Apol INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS

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Conforme o livro base Conceitos e medidas, os indicadores apontam os problemas, mas não os resolvem. Os indicadores precisam ser analisados, geridos por meio de uma atuação crítica do gestor. No entanto existem alguns benefícios trazidos pelo sistema de indicadores para a organização.
Com base nessa informação encontre nas alternativas abaixo os benefícios proporcionados pelo uso de indicadores:
	
	A
	Controle da empresa; comunicação de objetivos; melhorias na empresa; motivação dos funcionários
	
	B
	Produtividade; qualidade; competitividade; motivação dos funcionários
	
	C
	Controle da empresa; visibilidade para o negócio; crescimento exponencial; qualidade
	
	D
	Produtividade; comunicação dos objetivos; competitividade, motivação dos funcionários
Leia o trecho a seguir: 
“O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimento que sejam válidos e precisos, dotar a seleção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos etc.”  
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p. 161.
 
No processo de seleção, há o indicador quociente de seleção, cujo cálculo é importante para as empresas. Com relação a esse indicador e os conteúdos abordados no livro base Indicador de seleção na prática, é correto afirmar que:
	
	A
	O indicador quociente de seleção demonstra quantos candidatos deixaram de comparecer no processo seletivo.
	
	B
	O quociente de seleção mede a eficiência dos processos seletivos, pois quando ele diminui demonstra que a seleção foi mais eficiente e mais seletiva.
	
	C
	Representa a quantidade de pessoas que passaram pela organização em determinado período.
	
	D
	O quociente de seleção é utilizado para medir o tempo que leva o processo de seleção.
Conforme o livro base Índice de rotatividade na prática, a rotatividade é um índice muito utilizado no mercado de trabalho e no mercado de recursos humanos; também é conhecido por turnover.
Com relação aos conteúdos sobre indicadores de rotatividade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A rotatividade apresenta, em termos percentuais, quanto do quadro de pessoal foi alterado em determinado período.
Porque:
II. Ela mede o giro de entradas e saídas de empregados nesse intervalo de tempo.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I
Questão 1/5 - Indicadores de Gestão de Pessoas
Leia o trecho a seguir:
“A rotatividade nas empresas gera uma perda em vários aspectos. De um lado, a empresa perde todo o treinamento e investimento feito desde a contratação do colaborador e do outro, perde de proporcionar ao seu cliente um atendimento mais qualificado. A rotatividade nas empresas é um ponto bastante delicado de ser trabalhado, pois gera um fator negativo para a empresa caso esse índice tenha um valor significativo”.
SOUZA, A. G. S. et al. Análise dos impactos da rotatividade nas organizações. Revista Científica FACPED, Fortaleza, v. 5, n. 1, p. 23-32, 2015.
Conforme o livro base Indicador de rotatividade, ao ler esse texto é possível afirmar que a rotatividade tem um custo para as organizações e que podem gerar desiquilíbrio no lucro da organização. Sendo assim, analise as afirmativas e coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
I. ( ) A rotatividade dos empregados tem um custo relativamente alto considerando as variáveis afetadas por ela.
II.(  ) A saída de pessoas por pedido de demissão pode representar problemas que não são cogitados pela administração.
III. (  ) A saída de pessoas implica alta perda para a empresa caso o demitido ou demissionário for trabalhar para um competidor.
IV. ( ) Um valor isolado da rotatividade pode não ser muito significativo para a empresa.
V.(  ) O índice de rotatividade ideal gira em torno de 5% ao ano.
 
Agora assinale a alternativa que contém a sequência correta.
	
	A
	F, V, V, V, F
	
	B
	V, F, V, F, V
	
	C
	V, V, V, V, F
	
	D
	F, F, V, V, V
Questão 4/5 - Indicadores de Gestão de Pessoas
É por meio da avaliação de desempenho que as organizações têm os indicadores necessários para atrelar seu sucesso ao desenvolvimento das pessoas. Além disso, é necessário que esse desenvolvimento esteja relacionado às competências, que são representadas pela sigla CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). As competências são referências para a área de gestão de pessoas, pois permitem uma visão muito mais clara dos profissionais em seus potenciais, pontos fortes, pontos fracos e necessidades. Assim, elas tornaram-se um caminho para o desenvolvimento humano nas organizações.
Considerando o texto acima e os conteúdos do livro-base Gestão do capital intelectual, assinale a alternativa que define o que são as competências.
	
	A
	São um grupo de pessoas qualificadas.
	
	B
	São o acúmulo de experiências profissionais.
	
	C
	São as capacidades técnicas.
	
	D
	São as capacidades ou qualificações específicas para exercer uma atividade e conseguir o efeito desejado.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/5 - Indicadores de Gestão de Pessoas
Leia atentamente o texto a seguir:
“O número de mulheres em cargos de liderança aumentou em todo o mundo no último ano, mas apresentou queda no Brasil. Ao mesmo tempo, o número de CEOs mulheres também subiu, tanto no mundo quanto no Brasil. Os dados fazem parte do ‘International Business Report 2013’, da consultoria Grant Thornton, que falou com altos executivos de 12,5 mil empresas de 44 países. No Brasil, participaram 300 companhias.
No mundo, as mulheres ocupam 24% dos cargos de liderança [...] Já no Brasil, elas ocupam 23% da alta gestão [...]”.
ARCOVERDE, L. Cresce o número de mulheres em cargos de liderança. Disponível em: www.valor.com.br/imprimir/noticia/3157310/carreira/3157310/cresce-o-numero-de-mulheres-em-cargos-de-lideranca. Acesso em: 04/04/2022.
A matéria apresenta uma pesquisa sobre a porcentagem de mulheres em cargos de liderança, cujos dados foram obtidos por meio de um indicador. Conforme o livro base Quadro de empregados efetivos e não efetivos da organização, com relação ao indicador que foi utilizado para realizar a pesquisa apresentada na notícia, é correto afirmar que:
	
	A
	Foi utilizado o indicador demográfico, que demonstra como o quadro de pessoal da empresa está distribuído.
Você assinalou essa alternativa (A)