Prova N2 (A5) Direito das relações do trabalho

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16/12/2022 11:05 Prova N2 (A5): Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas 20222-D222349 - DIREITO DAS RELACOES DO TRABALHO PROVA N2 Prova N2 (A5)
Iniciado em sexta, 16 dez 2022, 09:38
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 16 dez 2022, 10:55
Tempo
empregado
1 hora 16 minutos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVII, assegura o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal. Sobre o tema férias anuais remuneradas, julgue as afirmativas como V para verdadeiro ou F para
falso. Após, assinale a alternativa que traz as afirmativas corretas.
( ) Conforme a Súmula 81 do TST, se uma fração de férias for concedida dentro do período concessivo e a outra fração for concedida fora
do período concessivo, a parte que for ultrapassada deverá ser paga em dobro.
( ) O primeiro dia de férias deve ocorrer em dia de trabalho normal, e não poderá ocorrer em dois dias anteriores a algum feriado.
( ) O empregador pode exigir que o empregado venda uma parte de suas férias, no período máximo de 10 dias, através da contraprestação
de abono pecuniário proporcional a um terço de sua remuneração.
( ) Faltas injustificadas durante o período aquisitivo, quando ultrapassadas em número de 5, provocam a redução de férias do trabalhador.
a. V, V, V, V.
b. V, F, F, V.
c. V, V, V, F.
d. V, V, F, V.
e. F, V, F, V.
Ainda, quando previsto por meio de acordo ou convenção coletiva, a extrapolação do horário avençado garante ao trabalhador o acréscimo
mínimo de ____ nas horas excedentes, ou seja, serão devidas apenas horas extraordinárias quando extrapolar a ________ hora de
trabalho do dia ou a ___________ hora da semana.
Após completar os espaços em branco do texto acima assinale a alternativa que contém as opções corretas.
a. 50%; nona; quadragésima quarta.
b. 40%; nona; quadragésima.
c. 50%; oitava; quadragésima quarta.
d. 30%; oitava; quadragésima.
e. 40%; oitava; quadragésima.
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Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A extinção do contrato de trabalho por justa causa ocorre quando o trabalhador praticar algumas das faltas previstas no artigo 482,
da CLT. A falta grave que fundamenta a rescisão contratual por justa causa possui dois elementos a serem veri�cados, o elemento
subjetivo e o elemento objetivos. Sobre os elementos da falta grave, assinale a alternativa correta:
a. O elemento subjetivo é con�gurado pela singularidade do ato e sua relação com a rescisão contratual.
b. O elemento subjetivo signi�ca dizer que as faltas tipi�cadas são consideradas numerus clausus.
c. O elemento objetivo é veri�cado quando o trabalhador possui dolo de prejudicar a empresa ao cometer a falta grave.
d. O elemento subjetivo é a pessoalidade formada entre o trabalhador e o empregador.
e. O elemento objetivo é con�gurado pela gravidade do ato praticado pelo empregado, a singularidade do ato e sua relação
com a rescisão contratual.
“Quando a reforma trabalhista entrou em vigor, muito se falou sobre as novidades trazidas pela lei nº 13467/2017 e, especialmente, sobre
uma possível precarização das relações de trabalho por meio de fraudes à legislação trabalhista e previdenciária. A exemplo, a
possibilidade de término do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador foi duramente criticada até por juízes do
trabalho.” (ARANHA, M. C; BASÍLIO, G. G. Rescisão por acordo entre empregado e empregador ainda é pouco utilizada. Site Conjur,
Consultor Jurídico. Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2019-mai-08/opiniao-rescisao-acordo-entre-empregado-empregador>.
Acesso em: 31/08/2019.)
Além da possibilidade de término do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, assinale qual outra mudança a
Reforma Trabalhista importou.
a. As horas itinere, que deixaram de ser computadas à jornada de trabalho.
b. A prevalência dos termos negociados sobre o que está legislado.
c. As férias que podem ser fracionadas em até três períodos.
d. Prêmios e grati�cações que passaram a integrar a remuneração para os efeitos legais.
e. A contribuição sindical que deixou de ser obrigatória.
A rescisão do contrato de trabalho por justa causa deve ser fundamentada em prova robusta da falta grave cometida pelo trabalhador.
Diante dessa premissa, o TST editou a Súmula 212 que coloca ao empregador ‘o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado’. A súmula propõe preservar o princípio da continuidade da relação de emprego. Tal princípio enuncia
que:
a. o princípio da norma mais favorável ao trabalhador aduz que, ainda que a lei especí�ca regulamente determinado assunto, a
existência da norma mais vantajosa será aplicada em detrimento da norma legislada.
b. a alteração das cláusulas regulares do contrato de trabalho apenas serão válidas para os empregados admitidos após essas
alterações;
c. todo contrato de trabalho deve ter prazo indeterminado. Se essa condição não �car clara, deverá ser interpretada da forma
mais favorável ao trabalhador;
d. a realidade dos fatos prepondera sobre documentos;
e. o trabalhador não pode renunciar os direitos que lhe protegem;
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcos e Paulo são funcionários da Empresa ABC Ltda e ocupam o cargo de motorista. Marcos trabalha na empresa desde agosto de
2010, enquanto Paulo trabalha na empresa desde agosto de 2018 e recebe, atualmente 30% a menos que Marcos. De acordo com a
CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017.
a. Marcos e Paulo nunca terão equiparação salarial pois Marcos possui 8 anos a mais de trabalho na função do que Paulo.
b. Marcos e Paulo possuem direito a equiparação salarial, uma vez que ocupam o mesmo cargo e Paulo já possui 1 (um) anos
de trabalho na empresa.
c. Paulo terá direito a equiparação salarial quando completar 4 (quatro) anos de prestação de serviço ao empregador.
d. Paulo terá direito a equiparação salarial quando completar 5 (cinco) anos de prestação de serviço ao empregador.
e. Marcos e Paulo possuem direito a equiparação salarial, uma vez que ocupam o mesmo cargo.
O Título II, Capítulo II (arts. 57 a 75) da Consolidação das Leis Trabalhistasde 1943, regulamenta a duração do trabalho. Através dessas
normas, busca-se proteger a dignidade e a integridade física e psíquica dos seres humanos submetidos à jornada de trabalho. Sobre essa
contextualização, assinale a alternativa correta.
a. A jornada de trabalho envolve o tempo em que o trabalhador está à disposição do empregador - o tempo em que
efetivamente presta o trabalho - mas não envolve o tempo de deslocamento ao local de trabalho.
b. O empregador poderá estabelecer parâmetros conforme a produtividade do trabalhador, acrescendo-lhe remuneração diária
nunca inferior à do salário mínimo por dia normal. Nesse caso, o salário mínimo mensal deverá ser garantido e é vedado
qualquer desconto no mês subsequente.
c. Os intervalos intrajornada concedidos não compõem o cálculo do horário de trabalho.
d. A jornada de trabalho envolve apenas tempo de serviço prestado.
e. A jornada de trabalho não contempla o tempo em que o empregado está de prontidão e sobreaviso.
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https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1716208&cmid=647320 4/5
Questão 8
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
“As jornadas estafantes foram, durante o século XIX, umas das principais causas de movimentos revolucionários dos trabalhadores. Em
1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) editou a sua 1º Convenção (não ratificada pelo Brasil), cujo teor limitava a duração do
trabalho nas industriais em 40 horas semanais e 8 horas diárias.” (LEITE, C. H. B. Curso de direito do trabalho. 11. ed. São Paulo:
Saraiva Educação, 2019, p. 556.)
Sobre a jornada de trabalho, de acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, é correto afirmar que:
a. o descumprimento das normas sobre compensação de jornada de trabalho impõe sanção de pagamento em dobro das horas
excedentes, se não ultrapassada a duração máxima semanal;
b. o trabalhador possui direito de receber acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal quando realizar horas suplementares
semanais;
c. a concessão parcial do intervalo intrajornada implica indenização ao trabalhador de pelo menos 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho, referente apenas ao período suprimido;
d. o tempo de deslocamento do trabalhador entre a sua residência e o local de trabalho é contabilizado na jornada de trabalho;
e. não se aplica ao empregado de teletrabalho as diretrizes gerais sobre jornada de trabalho do Capítulo II - Da Duração do
Trabalho, da Consolidação da Leis do Trabalho.
De acordo com o art. 468, da CLT, a alteração dos contratos individuais de trabalho depende de mútuo consentimento e desde de
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. Sobre a alteração do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta.
a. As alterações contratuais promovidas de forma unilateral apenas serão nulas se o trabalhador requerer a nulidade em juízo.
b. As alterações unilaterais, ainda que não causam prejuízo ao empregado, são vedadas ao empregador.
c. Não con�gura alteração unilateral que reverte o empregado ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício
de função de con�ança
d. Mesmo as pequenas alterações contratuais que não causem prejuízo ao trabalhador dependem de consentimento do
empregado e ausência de prejuízo
e. A alteração contratual, para ser válida, deve ser comunicada ao sindicato da respectiva classe pro�ssional do trabalhador.
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Há muitas teorias que buscam explicar qual a natureza jurídica do Salário: teoria do crédito alimentício, teoria do direito da
personalidade, teoria da contraprestação do trabalho, etc. (LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho. 11 ed. São
Paulo: Saraiva Educação, 2015, p. 385)
Em relação à natureza jurídica do trabalho assinale a alternativa correta:
a. A obrigação de pagamento do salário não é sucessiva, e não está limitada a enquanto vigorar a relação de emprego, não
prejudicando o caráter de contraprestação contratual.
b. a vontade das partes é restringida, por exemplo, pela �xação por lei ou por normas coletivas de valores mínimos de salários
(salário mínimo, salário pro�ssional, salário normativo, piso salarial) garantindo o mínimo existencial.
c. A natureza alimentícia do Trabalho está sujeita a discricionariedade do empregador, que poderá remunerar o empregado
somente com cestas básicas.
d. Por ter a �nalidade de manter o sustento do trabalhador e de sua família, o salário deve ser pago em períodos cuja duração é
preestabelecida entre as partes.
e. O salário estará sujeito à alteração de acordo com o bom rendimento do empregador que poderá alterá-lo mesmo que afete
em sua natureza jurídica de crédito alimentício.
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