N2 - LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS

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N2 - LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS
1. O Direito do Trabalho tem como um dos seus pilares proteger o trabalhador e sua
saúde. Nesse sentido, a CLT traz algumas disposições que geram ao empregado o
direito de receber acréscimos ao seu salário em razão do exercício de determinados
tipos de atividade. Um desses acréscimos é o adicional de insalubridade, que
remunera o trabalhador em razão do contato com alguns agentes insalubres nocivos
à sua saúde, quando o contato excede os limites de tolerância. Diante do exposto,
analise as afirmativas a seguir:
I. Flávio trabalha operando um martelo britadeira durante todo o dia, estando
exposto a elevados índices de ruído.
II. Camargo transporta botijões de gás liquefeito para uma distribuidora, realizando
viagens diárias para entrega dos produtos.
III. Márcia é pizzaiola e sua função é assar as pizzas, então, durante toda a sua
jornada de trabalho, ela fica em frente ao forno, exposta a altas quantidades de
calor.
IV. Daniela trabalha como auxiliar de limpeza e realiza a limpeza do banheiro público
do seu local de trabalho diariamente.
V. Pablo é motoboy e realiza entrega de hambúrgueres diariamente para a
lanchonete Xis do Zé.
Sobre o trabalhador fazer jus a receber o adicional de insalubridade, está correto o
que se afirma em:
Resposta correta: I, III e IV, apenas.
Justificativa: A realização de trabalho em condições que sejam nocivas à saúde do
trabalhador, em limites acima dos tolerados, sem a devida proteção, gera o direito ao
recebimento do adicional de insalubridade, que pode ser de grau mínimo, médio ou
máximo, a depender do agente insalubre.
2. A gestão das empresas que possuem turnos de trabalhos diversos pode gerar certa
complexidade ao setor de gestão de pessoas, principalmente em relação aos
colaboradores que realizam jornada de trabalho no período das 22 horas às 05
horas da manhã, tendo em vista que nesse interregno opera a hora reduzida. Nesse
sentido, analise as jornadas de trabalho das pessoas a seguir indicadas:
I. Guilherme - de segunda a sexta-feira, das 08 horas às 12 horas e das 13h30min
às 18h00;
II. Vanessa - de segunda a sexta-feira, das 11 horas às 17 horas e das 18 horas às
22 horas;
III. João Cleber - de segunda a sexta-feira, das 12 horas às 18 horas e das 19 horas
às 23 horas;
IV. Jussara - de terça a sábado, das 17 horas às 21 horas e das 22 horas à 01 hora;
V. Jair - de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 12 horas e das 13 horas às 17
horas.
Sobre o instituto da hora reduzida, está correto o que se afirma em:
Resposta correta: III e IV, apenas.
Justificativa: A hora reduzida, como o próprio nome já diz, não equivale a uma hora
normal de trabalho, que possui 60 minutos. Por se dar em horário noturno, dentre as
22 horas e as 05 horas manhã, tratando-se de trabalho mais penoso e menos
benéfico à saúde do trabalhador, motivo pelo qual merece redução da hora normal
para 52 minutos e 30 segundos.
3. No Direito do Trabalho, o vínculo de emprego é considerado um instituto elementar,
por meio do qual há uma relação contratual estabelecida entre uma pessoa física e
uma pessoa jurídica, geralmente para prestação de determinados serviços, devendo
observar um horário predeterminado e outras características. Nesse sentido,
conforme a CLT, analise os itens e veja quais elementos são requisitos para
configuração do vínculo de emprego.
I - Subordinação;
II - Não eventualidade;
III - Pessoa física;
IV - Onerosidade;
V - Pessoalidade.
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta: I, II, III, IV e V.
Justificativa: O vínculo de emprego deve preencher os requisitos da pessoalidade,
não eventualidade, onerosidade e subordinação, conforme o art. 3º da CLT.
Significa, em linhas gerais, que, para afirmar que há uma relação empregatícia, é
necessária a visualização desses elementos.
4. A Gestão de Pessoas de uma empresa tem, como uma de suas atividades, a
gerência do cartão-ponto dos trabalhadores, visando que observem o horário
estabelecido no contrato de trabalho. Nesse sentido, aos trabalhadores que laboram
mais de seis horas ininterruptas é devido intervalo para descanso. A partir do que foi
apresentado, analise as afirmativas a seguir.
I. Jéssica é estagiária e tem jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 09
horas às 15 horas, com 10 minutos para almoçar.
II. Jackson, técnico de enfermagem, trabalha de segunda a sexta-feira, das 13 horas
às 19h30min, com 15 minutos de intervalo, e aos sábados, das 08 horas às 12
horas, sem intervalo.
III. Raimundo, empregado de uma multinacional, labora de segunda a sexta-feira,
das 08 horas às 12 horas e das 13h30min às 17h30min;
IV. Eduardo, servente de pedreiro em uma construtora, trabalha das 07h00 às 12
horas e das 12h40m às 18h00, de segunda a sexta-feira.
Está correto sobre o gozo no intervalo intrajornada o que se afirma em:
Resposta correta: III, apenas.
Justificativa: O intervalo que é concedido ao empregado durante a jornada de
trabalho diária é denominado intervalo intrajornada e deve respeitar os limites
estabelecidos na CLT. Aos trabalhadores que excederem às seis horas de trabalho
deve ser concedido, no mínimo, 1 hora de intervalo e, no máximo, 2 horas.
5. Analise o caso hipotético a seguir: Joana é garçonete e atualmente está
desempregada. Na busca de um emprego em algum bar ou restaurante de São
Paulo, consegue uma vaga na casa noturna Dama da Noite, para servir pizzas. No
ajuste dos termos do contrato de trabalho, ficou acertado que a jornada seria das 18
horas às 02 horas, com intervalo de 1 hora. Joana questionou o empregador sobre o
Adicional Noturno, contudo, fora dito que não faria jus ao adicional. Preocupada e
com dúvida, Joana procura esclarecimentos. Nesse sentido, Joana possui direito ao
Adicional Noturno?
Resposta correta: Sim, tendo em vista que o labor abarcará o período entre as 22
horas e as 05 horas da manhã.
Justificativa: O Adicional Noturno é de, no mínimo, 20%, calculado sobre o valor da
hora diurna, possibilitando ao trabalhador receber remuneração superior, caso
realizasse as mesmas atividades no período do dia, conforme inteligência do art. 73
da legislação trabalhista.
6. Analise a situação hipotética a seguir: João está chateado com sua jornada de
trabalho. Ele trabalha em um supermercado e vem realizando jornada de trabalho
das 14:00 às 18:00 e das 19:00 às 23:00, de segunda a sexta-feira. Nos sábados,
João trabalha das 09:00 às 13:00. Ele reclama que deveria iniciar nos sábados às
10:00, em razão da necessidade de descanso entre as jornadas que foi defendida
por lei. A partir do que foi apresentado, identifique o intervalo que o trabalhador está
reclamando para o Setor de Gestão de Pessoas da empresa.
Resposta correta: Intervalo Interjornada.
Justificativa: O tempo de descanso entre as jornadas de trabalho é denominado
Intervalo Interjornada e possui dispositivo legal que determina ser de 11 horas
consecutivas. O objetivo é permitir que o trabalhador possua o repouso adequado
entre as jornadas de um dia e de outro.
7. Um dos temas mais importantes em Direito do Trabalho e que impacta severamente
na rotina das empresas é a duração do trabalho ou a jornada de trabalho. A
Constituição Federal e a CLT impõem limites diários e semanais que devem ser
observados pelas empresas quando da contratação dos seus funcionários. Nesse
sentido, analise as afirmativas a seguir, com informações de cargas horárias
realizadas pelos trabalhadores.
I. Guilherme realizou carga horária semanal de 50 horas, devido à realização de
muitas horas extras.
II. Patrícia trabalhou, na segunda-feira, 12 horas diárias, tendo em vista a
necessidade de cumprir seus prazos.
III. Vagner trabalhou, na segunda semana de janeiro, 40 horas semanais.
IV. Renato, devido à chegada do Natal, intensificou a produção de canecas
personalizadas e colocou seus funcionários para trabalhar 56 horas semanais.
V. William, operador de retroescavadeira, trabalha 7 horas diárias, de segunda a
sábado.
De acordo com a legislação, é correto o que está descrito em:
Resposta correta:III e V, apenas.
Justificativa: A Constituição Federal, no art. 7º, XIII, dispõe que a duração do
trabalho não pode exceder 8 horas diárias e 44 semanais, sendo que a CLT
recepciona tal entendimento, limitando a jornada horária diária e semanal nos
mesmos parâmetros, devendo ser observados pelas empresas, sob pena de
pagamento de horas extras se realizada jornada extraordinária.
8. Com a Reforma Trabalhista, emblemada na Lei 13467/17, novas formas de
contratação de trabalho foram regulamentadas, com o objetivo de acompanhar as
inovações do mundo moderno, movido pelas novas tecnologias. As relações de
emprego e os futuros empregados também estão adquirindo um novo perfil. Nesse
sentido, sobre Teletrabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Noah é servidor da Justiça Federal e realiza as movimentações processuais, atos
e despachos sob sua responsabilidade da sua residência, uma vez que mora em
Marcelino Ramos/RS e está lotado no município de Carazinho/RS.
II. Airton foi contratado, sob regime da CLT, pela empresa XPTO, para realizar
serviços de manutenção predial, sendo que as atividades podem durar horas, dias
ou meses.
III. Lucas trabalha em uma startup de tecnologia e o horário em que mais consegue
desenvolver os produtos é durante a madrugada. Nesse aspecto, a empresa decide
contratar Lucas para que trabalhe em sua residência, no momento em que for mais
produtivo.
IV. José foi contratado como pedreiro por tempo determinado de um ano para
construir ginásio de esportes na cidade de Casca/RS pela empresa CTUI.
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta: I e III, apenas.
Justificativa: O teletrabalho ou home office, como é mais conhecido, é caracterizado
pela prestação do serviço ao empregador na residência do empregado. O contrato
de teletrabalho deve especificar as atividades do empregado, bem como a
necessidade de comparecer nas dependências da empresa não descaracteriza a
espécie.
9. Analise o caso hipotético a seguir: Guilherme é motoboy de uma pizzaria e entrega
as pizzas durante as noites, de segunda a sexta-feira, das 18:00 à 01:00 hora, com
salário de R$ 1.150,00, sem quaisquer adicionais ou acréscimos. Guilherme é amigo
de Marcelo, que é advogado, e, uma conversa usual, Guilherme relatou a situação
do seu trabalho e de seus vencimentos e Marcelo apontou que o trabalhador fazia
jus a um adicional, tendo em vista o fato de trabalhar em motocicleta. Nesse sentido,
Guilherme deve receber algum adicional por trabalhar em motocicleta?
Resposta correta: Guilherme deve receber adicional de periculosidade.
Justificativa: A CLT, no seu art. 193, §4º, irá dispor que o trabalho em motocicleta faz
jus ao adicional de periculosidade, que consiste em valor pago ao trabalhador em
percentual de 30% do seu salário base em razão do exercício de atividades
consideradas perigosas.
10. Analise a situação hipotética: Gilmar trabalhava em uma concreteira, cortando
tábuas para fazer os moldes das estruturas pré-moldadas. Realizava cortes com
uma serra durante 6 horas por dia, ininterruptamente. O barulho da serra era muito
alto, mas era consideravelmente menor quando colocava o protetor auricular tipo
plug fornecido pela empresa a título de Equipamento de Proteção Individual (EPI).
Gilmar, que não recebia adicional de insalubridade, questiona a empresa se não
faria jus ao adicional. A empresa afirma que, como ele utiliza o EPI fornecido que
elide o agente insalubre ruído, não tem direito ao adicional. A informação fornecida
pelo RH da empresa está correta?
Resposta correta: Sim, pois foi entregue EPI ao trabalhador, elidindo exposição ao
agente insalubre.
Justificativa: Conforme o art. 191, II da CLT, a utilização de equipamentos de
proteção individual, chamados EPI, que neutralizem a exposição ao agente insalubre
em níveis abaixo do limite de tolerância, tiram o trabalhador desse ambiente de
trabalho nocivo, não fazendo jus ao adicional de insalubridade.