RESUMO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

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RESUMO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
“Antes da reforma trabalhista, a jornada 12x36 era admitida somente quando prevista em lei ou instrumento normativo decorrente de negociação coletiva”. Fonte: Segurança no Trabalho. Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre a temática que envolve a escala 12x36, assinale a alternativa correta: 
Embora haja a previsão legal da adoção deste tipo de jornada, estender a jornada de trabalho empregado para além da 12ª hora é considerado “quebra da escala”, o que pode provocar o pagamento como hora extra a partir da 8ª hora laborada, conforme entendimento jurisprudência do TST
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto a rescisão do contrato de trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
A Lei passou a prever, após a Reforma Trabalhista, que a dispensa por justa causa pode ser acaso o trabalhador perca a habilitação para o exercício da profissão, de forma dolosa.
“É a forma moderna da concepção das relações trabalhistas, em que se busca a harmonização de interesses entre empregado e empregador”. Diz respeito ao “não comprometimento da viabilidade da empresa como unidade produtiva de bens e serviços para a sociedade geradora de renda e emprego para os trabalhadores.” Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, qual princípio foi descrito no texto acima? 
Princípio da preservação da empresa
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre o trabalho intermitente, analise as assertivas abaixo e assinale a correta:
I - Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em dias, horas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.
 II - Compete ao empregador convocar, por qualquer meio de comunicação eficaz, o trabalhador para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 24 horas para responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa.
 III - No trabalho intermitente o trabalhador poderá ter múltiplos vínculos anotados na CTPS, simultaneamente, mas vai trabalhar somente quando for convocado. Ainda, caso o trabalhador fique um ano sem ser convocado, o contrato é considerado rescindido.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, analise os itens abaixo sobre a temática que envolve a equiparação salarial e, depois, assinale a alternativa correta:
I - A equiparação salarial é direito do trabalhador, sendo-lhe assegurado receber o mesmo salário se tiver o mesmo trabalho de um colega que recebe salário superior, desde que a diferença não decorra de verbas de caráter pessoal (ex.: anuênios, readaptação, benefício previdenciário, etc.) e que o colega não exerça a função há mais de 2 anos que o trabalhador que pretende a equiparação.
 II - Pela nova regra, a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
 III - O tempo de casa do empregado considerado paradigma também deve ser levado em consideração para que se reconheça o direito à equiparação salarial.
Embasado nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, correlacione as colunas abaixo, quanto aos princípios do Direito do Trabalho. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( 1 ) Princípio da Proteção. ( 2 ) Princípio da Irrenunciabilidade. ( 3 ) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
(3 ) Esse princípio atribui à relação de emprego a mais ampla duração, impedindo as despedidas nos casos de estabilidade, impedindo, também, o rebaixamento de função.
 (2 ) A lógica central desse princípio considera que, tendo em vista que o empregador é o detentor do poder econômico e fica em uma situação privilegiada diante da relação de trabalho, é necessário garantir ao empregado uma vantagem jurídica que buscará diminuir essa diferença. 
(1 ) Temos por esse princípio a garantia da nulidade de todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação da legislação trabalhista, só sendo permitida a alteração nas condições de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não lhe acarretem prejuízos, sob pena de nulidade.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, com relação ao intervalo intrajornada, assinale a alternativa correta:
Segundo os parâmetros legais, para jornadas de até 6 horas não há obrigatoriedade de concessão de intervalo.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, e com base no texto acima, sobre as pessoas (jurídicas e físicas) envolvidas na terceirização, analise os itens abaixo e, depois, assinale a alternativa correta:
I - Empresa Tomadora: empresa que contrata a empresa terceirizada (prestadora de serviços) para a realização de determinada obra ou para exercer atividade-meio da empresa contratante.
II - Empresa Terceirizada: empresa contratada pela tomadora para realizar a obra ou a atividade meio. Esta empresa é quem irá realizar o registro na CTPS do empregado;
III - Empregado: contratado pela empresa terceirizada para prestar o serviço à tomadora
“Como vimos, a relação de emprego é espécie do gênero relação de trabalho. A CLT, portanto, não se aplica ao trabalhador autônomo.” Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, assinale a alternativa que apresenta corretamente o tipo de trabalho e a sua descrição:
Trabalho avulso: quem presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
“O Direito do Trabalho tem por objeto principal o estudo da relação de emprego, possui ainda em seu campo de estudo a relação de trabalho, a negociação coletiva e a greve.” Considerando os ensinamentos da disciplina de Segurança no Trabalho, qual é a natureza jurídica do Direito do Trabalho? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta
Mista.
Embasado nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, correlacione as colunas abaixo, considerando os poderes do empregador. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1 ) Poder de direção; ( 2 ) Poder de regulamentação; ( 3 ) Poder de fiscalização, de controle ou de vigilância; ( 4 ) Poder disciplinar. 
(2 ) Diz respeito às ordens de serviço (verbais e escritas); regulamentos internos; as circulares e os memorandos, entre outros expedientes, que têm por finalidade estruturar (organizar) as atividades desenvolvidas.
 (4 ) Trata-se do direito conferido ao empregador de impor sanções aos empregados em caso de descumprimento de suas obrigações contratuais.
 (1 ) Permite ao empregador definir e organizar a estrutura interna da empresa, como o processo de trabalho e as rotinas e fluxos das atividades desempenhadas pelo(s) empregado(s). 
(3 ) É a da prerrogativa conferida ao empregador de acompanhar e exercer vigilância no âmbito interno do espaço empresarial.
“ É o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”. Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, assinale a alternativa que apresenta corretamente a forma de “contratação” descrita no texto acima:
Estágio.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, vimos que o teletrabalho recebeu uma visibilidade maior em 2020, por conta da pandemia. Sendoassim, assinale a alternativa correta sobre o assunto:
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, com relação às férias, analise os itens abaixo e, depois, assinale a alternativa correta:
I - É possível que o número de faltas interfira nos dias de férias do trabalhador, conforme preceitua o art. 130 da CLT.
 II - É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
III - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
Conforme estudado na disciplina de Segurança no Trabalho, analise os itens abaixo sobre as hipóteses de estabilidade provisória, e, depois, assinale a alternativa correta:
I - Possuem estabilidade: membro do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional da Previdência Social; membros da Comissão de Conciliação Prévia; Dirigentes de cooperativas.
 II - As convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho também podem atribuir essa proteção em outras hipóteses, como a proteção contra a despedida discriminatória de empregado idoso, ou de quem esteja em vias de se aposentar, por exemplo.
 III - O direito à reintegração é garantido ao empregado dispensado ilegalmente, de modo que, reconhecida a ilegalidade da dispensa, ele retorna ao serviço, com ressarcimento do período de inexecução contratual, como se a relação de emprego não tivesse sofrido solução de continuidade.
Com base nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, o que significa dizer que o Direito do Trabalho tem uma concepção autotutelar? Analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
Significa que a tutela jurídica do trabalhador não é apenas estatal, mas pode ser efetuada, concomitantemente, pelos próprios trabalhadores.
Embasado nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, considerando que o Princípio da Proteção dá origem a outros três princípios, correlacione as colunas abaixo. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( 1 ) O princípio do in dúbio pro operário. ( 2 ) O princípio da norma mais favorável. ( 3 ) O princípio da condição mais benéfica. 
(1 ) segundo o qual o intérprete deve escolher, entre os vários sentidos possíveis da norma, o mais favorável ao trabalhador;
(3 ) segundo o qual a aplicação de uma norma trabalhista nunca deve servir para diminuir as condições mais favoráveis ao trabalhador. 
(2 ) O operador do direito deve optar pela regra mais favorável ao obreiro em três ocasiões: (i) no momento de elaboração da regra (orienta a ação legislativa); (ii) no confronto entre regras concorrentes (hierarquização); (iii) no contexto de interpretação das regras jurídicas (sentido da regra).
“(... ) Esse princípio consiste numa teia de proteção à parte hipossuficiente na relação de emprego, visando reduzir ou equilibrar o desiquilíbrio no plano jurídico” Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, qual princípio do Direito do Trabalho foi descrito no texto acima? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Princípio da Proteção
Embasado nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto a temática que envolve a remuneração, correlacione as colunas abaixo, e, depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( 1 ) Salário. ( 2 ) Classificação da remuneração ( 3 ) Equiparação salarial ( 4 ) Adicionais de insalubridade e periculosidade. ( 5 ) Adicional noturno. 
(1 ) As verbas recebidas pelo trabalhador podem ou não ter natureza salarial, ou seja, aquelas que têm natureza salarial integram o salário, produzindo reflexos em férias, horas-extras, 13º salários, recolhimentos de FGTS, INSS etc.
 (2 ) A remuneração pode ser classificada conforme o seu modo de aferição: salário por unidade de tempo; salário por unidade de obra; salário por tarefa; salário por dinheiro; salário em utilidades.
 (5 ) Na jornada 12x36, com a Reforma Trabalhista, o parágrafo único do novo art. 59-A trouxe a possibilidade de não pagamento de adicional noturno. 
(4 ) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
(3 ) É direito do trabalhador, sendo-lhe assegurado receber o mesmo salário se tiver o mesmo trabalho de um colega que recebe salário superior, desde que a diferença não decorra de verbas de caráter pessoal (ex.: anuênios, readaptação, benefício previdenciário, etc.) e que o colega não exerça a função há mais de 2 anos que o trabalhador que pretende a equiparação.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, vimos que a reforma trabalhista em relação à terceirização recebeu algumas críticas. Sobre elas, assinale a alternativa correta:
As críticas à terceirização dizem respeito especialmente à precarização das relações de trabalho e diminuição dos salários e, principalmente, o alto volume de acidentes de trabalho com o pessoal terceirizado.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, vimos que os contratos de trabalho precisam constar alguns itens, sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente tais itens:
Identificação das partes; Tipo do contrato; Cargo e/ou função; Jornada de trabalho; Valor da remuneração; Local; Foro; Assinaturas.
Com base na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre os princípios do Direito do Trabalhado, assinale a alternativa correta:
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego com presunção favorável ao empregado.
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre a temática que envolve o salário. Análise, leia e analise as assertivas abaixo, identificando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Após, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
Após a reforma, consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. / A empresa pode incentivar o trabalhador por meio do pagamento de bônus, gratificações, sem que isso seja considerado salário, de tal forma que sobre esses bônus e gratificações não incidem os tributos e contribuições que incidem sobre o salário (INSS, imposto de renda). / Mesmo após a reforma, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador.
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, no capítulo 5, percebeu-se a importância do registro das ocorrências para compor uma base de dados.
A Lei criou a possibilidade de que haja distrato do contrato de trabalho, um acordo legítimo entre as partes para o encerramento do contrato de trabalho. 
Nessa modalidade, ocorre o pagamento do saldo de salário (dias trabalhados), férias vencidas e/ou proporcionais mais um terço, 13º salário proporcional. 
O aviso prévio se cumprido, é pago de forma integral; se não cumprido, é indenizado pelo empregador pela metade. 
A multa rescisória também é paga pela metade e o trabalhador saca 80% do FGTS. Não pode, contudo, se habilitar no seguro desemprego.
“(...) Norteia todas as relações contratuais, não só no Direito do Trabalho. Pode ser descrita como a intenção moralmente reta no agir, estabelecendo um padrão ético de conduta para as partes nas relaçõesobrigacionais.” Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, qual o princípio descrito no texto acima? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Princípio da Boa-Fé.
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre os cinco requisitos necessários para que se configure a relação empregatícia.
( ) Pessoa Física: prestação de trabalho por pessoa física a um tomador qualquer: a figura do empregado é sempre uma pessoa natural. 
( ) Pessoalidade: para a caracterização do vínculo empregatício, é necessário que haja pessoalidade, ou seja: o empregado não pode mandar outra pessoa para trabalhar em seu lugar, não podendo o empregado se fazer substituir por outra pessoa. O serviço deve ser prestado pelo empregado, pessoalmente. 
( ) Não eventualidade: se uma empresa contrata uma faxineira (pessoa física) para trabalhar duas vezes por semana, com pessoalidade, subordinação, onerosidade, não habitualidade, levando-se em consideração o caráter lucrativo da empresa, há a caracterização do vínculo empregatício. 
( ) Subordinação ao tomador de serviços: Dizer que o empregado está subordinado ao empregador, significa que há dependência social, econômica, técnica e jurídica por parte do empregado, razão pela qual o empregado é hierarquicamente subordinado ao patrão, que deve assumir todos os riscos do negócio 
( ) Onerosidade: possui cunho econômico; contrato bilateral e oneroso.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, e com base no texto e figura acima, sobre a temática que envolve a relação de trabalho e a relação de emprego, analise os itens abaixo e, depois, assinale a alternativa correta:
II - O conceito de Empregador está definido no art. 2º da CLT: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. 
III - Qualquer pessoa pode ser considerada empregador, seja pessoa física ou jurídica,
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, com relação às garantias dos membros da CIPA, assinale a alternativa correta.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção CIPAs, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre a temática que envolve a ergonomia, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
I - De acordo com a NR n. 17/1978, para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho (AET), em que deve constar, no mínimo, as condições de trabalho.
 II - A norma se preocupa especialmente com os trabalhos realizados em pé durante toda a jornada, com a possibilidade de haver lesões por esforços repetitivos ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/Dort), levantamentos de cargas e monotonia.
 III - Especialistas em ergonomia devem fazer a análise ergonômica da empresa, aplicando técnicas e princípios da ergonomia a fim de que se garanta maior conforte, eficiência e segurança para a realização das atividades pelos colaboradores, bem como se previnam danos à saúde do trabalhador.
Conforme vimos na disciplina de Segurança no Trabalho, a legislação proíbe, como regra geral, qualquer trabalho a menores de 16 anos. Qual a exceção a essa regra? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, historicamente, como era visto o trabalho realizado pela mulher? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
O trabalho da mulher era visto como inferior
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, responda: em qual momento pode-se dizer que o Direito do Trabalho no Brasil se inicia? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta
Com a Revolução de 1930.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre as regras que envolvem a formação da CIPA, analise os itens abaixo e, depois, assinale a alternativa correta:
I - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da Cipa os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo-lhes tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
III - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o presidente da Cipa e os empregados elegerão, dentre os seus representantes, o vice-presidente da Cipa. 
IV - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, responda: quais foram as contribuições da Constituição de 1946? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
A participação dos trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve.
Com base nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, analise as assertivas a seguir, assinalando V para verdadeiro e F para falso. Após, assinale a alternativa com a sequência correta: 
( ) É direito fundamental a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. 
( ) É direito fundamental adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei” (Brasil, 1988);
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, responda: quem são os componentes da CIPA, conforme o art. 164 da CLT? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Cada CIPA será composta por representantes da empresa e dos empregados
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto à proteção ao trabalho da mulher com base na CLT – Consolidação da Leis Trabalhistas, leia e analise as assertivas abaixo
( ) Ao empregador é vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
( ) Ao empregador é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.
( ) Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. 
( ) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, responda: qual foi a primeira Constituição a garantir, entre outros direitos, a proteção do trabalho das mulheres e dos menores?
A Constituição de 1934.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, qual o percentual mínimo a ser preenchido pelas empresas por pessoas portadoras de deficiência? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
De 1.001 funcionários em diante: 5% A alternativa correta é a “E”: De 1.001 funcionários em diante: 5% Tabela correta: 
Até 200 funcionários: 2% De 201 a 500 funcionários: 3% De 501 a 1.000 funcionários: 4% De 1.001 funcionários em diante: 5%
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho e o texto acima, responda: qual a finalidade de manter o SESMT em empresas públicas e/ou privadas com empregados regidos pela CLT? Analise as alternativas abaixo e assinale a corretaTem a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Embasado nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto aos principais tipos de ergonomia, correlacione as colunas abaixo, e, depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( 1 ) Ergonomia física ( 2 ) Ergonomia cognitiva ( 3 ) Ergonomia organizacional 
2 ) Refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. 
(1 ) Está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. 
(3 ) Concerne à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, qual a função do mapa de riscos realizado pela CIPA? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta
Dentre os objetivos do Mapa de Riscos estão reunir informações suficientes para o estabelecimento de um diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho do estabelecimento
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre os direitos dos membros da CIPA, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
O secretário da CIPA não possui estabilidade
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, é sabido que a proteção ao trabalho do portador de deficiência é uma recente. Em qual Constituição brasileira tal proteção foi inserida?
Constituição Federal de 1988.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto ao que tange os EPI – Equipamento de proteção individual, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Os tipos de EPIs podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que poderão aumentar asegurança e a saúde do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, analise as alternativas abaixo sobre a aplicação do percentual de insalubridade e assinale a correta:
40%, para grau máximo de insalubridade.
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, sobre as responsabilidades, funcionamento e treinamento da CIPA.
( ) Quanto ao seu funcionamento, a CIPA deve ter reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido, realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 
( ) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes, com encaminhamento de cópias para todos os seus membros, sendo que as atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. 
( ) É possível que sejam convocadas reuniões extraordinárias da CIPA quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência ou quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
Considerando os ensinamentos da disciplina de Segurança no Trabalho, responda: por que a ordem econômica é fundamentada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa?
Para assegurar a todos existência digna
Sobre as questões que envolvem o meio ambiente e/ou sustentabilidade no trabalho: 
( ) A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) traz nos arts. 154 a 201, disposições sobre as normas de Segurança e Medicina do Trabalho, a fim de garantir aos trabalhadores não apenas segurança e saúde, mas também um ambiente ecologicamente equilibrado. 
( ) No Direito do Trabalho, a sustentabilidade tem, portanto, papel fundamental, sendo protagonista nessa matéria a proteção ao meio ambiente de trabalho, já que o trabalhador passa boa parte de sua vida em tal ambiente, devendo se garantir a proteção da saúde e segurança do trabalhador no ambiente onde desempenha suas atividades laborais. 
( ) Pode-se afirmar que o meio ambiente do trabalho adequado e seguro é direito fundamental do trabalhador, e seu desrespeito repercute em toda a sociedade. Por essa razão, a Constituição Federal veio a proteger especificamente o trabalhador
Com base no texto acima e nos estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, quanto às diretrizes do PCMSO, segundo a NR n. 7/1978, “O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos: a. admissional; b. periódico; c. de retorno ao trabalho; d. de mudança de função; e. demissional.”.
( ) O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
( ) O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
 ( ) O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, e com base no texto acima, sobre os elementos que compõem os riscos.
I - Riscos físicos: ruídos, vibrações, frio, calor pressão umidade, radiações ionizantes e não ionizantes.
 II - Riscos químicos do processo de trabalho: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias químicas em geral. 
III - Riscos biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos.
 IV - Riscos ergonômicos do processo de trabalho: esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, postura inadequada, ritmo de trabalho excessivo e outro
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, analise os itens abaixo sobre a ergonomia e, depois, assinale a alternativa correta:
I - A ergonomia, também chamada de engenharia dos fatores humanos, é a ciência que estuda as relações entre homem e máquina e se preocupa com a segurança e a eficiência do modo com que aqueles dois interagem entre si e com o meio.
II - A aplicação da ergonomia no trabalho melhora a produtividade e a qualidade de vida do trabalhador, diminui o retrabalho, reduz o número de afastamentos, tendo em vista que oferece ao indivíduo o conforto adequado e os métodos de prevenção de acidentes e de patologias específicas para cada tipo de atividade executada.
 III - O termo ergonomia vem do grego ergon, que significa trabalho, e nomos, que quer dizer leis ou normas.
Conforme os estudos realizados na disciplina de Segurança no Trabalho, analise os itens abaixo sobre a temática que envolve o PCMSO - Programa de controle médico de saúde ocupacional.
I - Caberá à empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços informar à empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados. 
II - O PCMSO só pode ser realizado por médicos dos serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho. 
III - Compete ao empregador garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia
Sobre a elaboração do mapa de riscos, leia e analise as assertivas abaixo, identificando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Após, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta: 
( ) Para a elaboração do mapa de riscos, é importante conhecer o processo de trabalho no local analisado, o número, o sexo, a idade dos trabalhadores, se foram ministrados treinamentos profissionais e de segurança e saúde, a jornada de trabalho, os instrumentos e materiais de trabalho, as atividades exercidas e o ambiente.
 ( ) Após serem identificados os riscos do local de trabalho, deve-se identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia, tais como medidas de proteção coletiva, organização do trabalho, proteção individual, higiene e conforto etc. 
( ) O mapa de riscos é de grande valia para a prevençãode acidentes de trabalho, sendo importante a participação de todos em sua observância.
( ) A CIPA tem grande responsabilidade quando de sua confecção