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19/12/2022 00:29 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 Disc.: TEORIA GERAL DO TRABALHO Aluno: 202211277877 - RICARDO MENEGUSSI PEREIRA Avaliação: 9,00 Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 9,0 pts 1. Ref.: 7667305 Pontos: 1,00 / 1,00 O Direito do Trabalho é o campo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado. Isso significa dizer que a relação de emprego: Só pode ser composta por pessoas físicas. Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade. Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral). Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. Respondido em 05/12/2022 10:46:34 2. Ref.: 7667306 Pontos: 0,00 / 1,00 A Constituição Federal de 1988 não elencou expressamente os princípios do Direito do Trabalho, mas possui diversos princípios que são aplicáveis a este ramo especializado do Direito. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os princípios gerais da atividade econômica que são aplicados ao Direito do Trabalho. Não discriminação no trabalho. Inviolabilidade da honra e da imagem. Isonomia, inviolabilidade da intimidade e da vida privada. Valorização do trabalho humano, a justiça social da propriedade e o pleno emprego. Liberdade de trabalho e liberdade de associação. Respondido em 05/12/2022 10:58:19 3. Ref.: 7667101 Pontos: 1,00 / 1,00 Um dos princípios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabelece que esta deve ser verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho. De acordo com o princípio da condição mais benéfica, será Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa. Admitido o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisão judicial. Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das situações mais vantajosas ao contrato. Desconsiderada a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho. Garantida a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho somente por decisão judicial. Respondido em 05/12/2022 11:07:28 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7667305.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7667306.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7667101.'); 19/12/2022 00:29 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 4. Ref.: 7667304 Pontos: 1,00 / 1,00 O Direito do Trabalho é o ramo especializado que regula as relações de trabalho e que se encontra inserido no ordenamento jurídico pátrio. Sobre a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta. A Reforma Trabalhista não tem nenhum dispositivo da CLT sobre a aplicação subsidiaria do direito comum ao Direito do Trabalho. A Reforma Trabalhista extinguiu a aplicação do direito comum ao Direito do Trabalho. A Reforma Trabalhista exigiu a compatibilidade do direito comum com os princípios fundamentais do Direito Civil. A Reforma Trabalhista modificou aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho e não exige mais a compatibilidade com os seus princípios fundamentais. A Reforma Trabalhista anulou a aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho. Respondido em 05/12/2022 11:08:45 5. Ref.: 7664685 Pontos: 1,00 / 1,00 (FGV-2018-ADAPTADA) Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer: a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa. a ausência de respaldo legal para o empregador aplicar qualquer punição. a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta. a conversão da suspensão em advertência. a rescisão indireta do contrato por punição excessiva. Respondido em 05/12/2022 11:30:02 6. Ref.: 7664682 Pontos: 1,00 / 1,00 A empresa Sul Bolos LTDA. é uma loja de bolos sediada no Rio de Janeiro. A referida empresa funciona das 8h às 17h de segunda à sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo intervalo intrajornada de 1h nos dias de semana aos seus empregados. Ocorre que em razão do horário de verão, a referida empresa resolveu alterar o horário de trabalho dos seus empregados, colocando-os para trabalhar de 9h às 18h de segunda à sexta-feira e das 8h às 12h nos sábados, concedendo intervalo intrajornada de 1h nos dias de semana aos seus empregados. Em razão dessa situação, assinale a alternativa correta. Em situações excepcionais e mais benéficas ao trabalhador, como a ocorrida no caso, a empresa pode se utilizar do seu jus variandi e alterar a jornada dos seus empregados. A empresa apenas pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados quando for para uma jornada mais benéfica. A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, pois essa mudança é prejudicial aos trabalhadores. A empresa sempre pode alterar a jornada de trabalho dos seus empregados, sem consulta-los, pois essa alteração está dentro do seu jus variandi. A empresa não pode alterar a jornada dos seus empregados, mesmo que para uma jornada mais benéfica, pois se trata de alteração contratual lesiva. Respondido em 05/12/2022 11:32:02 7. Ref.: 7664690 Pontos: 1,00 / 1,00 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7667304.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7664685.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7664682.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7664690.'); 19/12/2022 00:29 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 (FCC-2017) Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita, não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo interesses integrados. embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do grupo econômico. as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico. há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é fator suficiente para tal caracterização. há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Respondido em 05/12/2022 11:38:30 8. Ref.: 7659293 Pontos: 1,00 / 1,00 (IBADE - Procurador (CM Porto Velho)/2018)A caracterização de um vínculo empregatício demanda a existência de alguns requisitos. A assertiva que indica corretamente quais sejam esses requisitos. Não eventualidade, subordinação, pessoalidade e onerosidade Eventualidade, subordinação. impessoalidade e onerosidade Onerosidade, exclusividade. alteridade e subordinação jurídica Pessoalidade. eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade Dependência econômica. continuidade. subordinação e alteridade Respondido em 05/12/2022 11:50:28 9. Ref.: 7659423 Pontos: 1,00 / 1,00 (FCC - Técnico Judiciário (TRT 6ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 ) O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a ausência de onerosidade. autonomia privada coletiva. boa-fé contratual objetiva. exclusividade subordinação jurídica. Respondido em 05/12/2022 11:51:03 10. Ref.: 7659483 Pontos: 1,00 / 1,00 (IBADE - Advogado (CM S Felipe do Oeste - 2020 ) javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7659293.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7659423.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7659483.'); 19/12/2022 00:29 EPS https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. Normalmente, o combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca procura você como advogado(a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla a situação de Francisca é: Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. Francisca é empregada eventual. Francisca é empregada doméstica. Respondido em 05/12/2022 11:53:08 Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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