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23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 1/6 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 6 de out de 2021 em 4:04 Esta tentativa levou 5 minutos. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos focados nos profissionais pretos e pardos , os temas diversidade e inclusão têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das organizações. No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma coisa só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as diferenças entre eles! [...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão equilibrada a empresa está em relação a oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais. Além de ser uma questão de responsabilidade social, quanto mais diversa for a equipe, maior será o número de pontos de vista, possibilitando novos insights e a multiplicação dos resultados positivos. Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa. Para que isso aconteça, é primordial identificar os vieses inconscientes que fomentam o preconceito dentro da organização — onde a empresa precisa se abrir para, se necessário, reformular sua cultura organizacional. Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É incluir não só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem de sua jornada pessoal. Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à pluralidade de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o sucesso dos negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem inclusão”, da Harvard Business Review”. [...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para uma mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que ele seja diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional com experiências completamente diferentes da sua e desfrutar da ampliação de horizontes que eles representam. Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre- diversidade-e-inclusao-nas-empresas/ . Acesso em 10/11/2020 Considerando as informações apresentadas assinale a opção correta. https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/ http://exame.com/noticias-sobre/diversidade https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/ https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/ 23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 2/6 Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança social e organizacional de uma empresa. Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa. Correto!Correto! A alternativa está correta, Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa. É muito importante que seja identificado atos que venham a fomentar o preconceito dentro da organização e corrigi-los, mesmo que seja necessário reformular sua cultura organizacional. Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma questão de responsabilidade social, porque está ligada a representação demográfica. As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos focado na diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras opções, mas sim na sua produtividade e prosperidade dos negócios. A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de admitir na empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da sua. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são distintas, e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como um valioso ativo para as organizações. A partir do dia em que nasce, cada pessoa é única, e as experiências de cada uma após o nascimento tendem a acentuar ainda mais com o passar dos anos. Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual a alternativa que nomeia essa descrição? 23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 3/6 Diferenças individuais. Correto!Correto! A alternativa está correta porque cada pessoa traz consigo experiências próprias, valores, crenças que interferem na maneira de agir e pensar, se diferenciando das demais. Atuação incentivada. Desejo de desenvolvimento. Percepção. Comportamento motivado. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as competências. Por meio dela podemos orientar e direcionar as ações das pessoas com objetivo de construir uma organização mais competitiva e eficaz nos resultados. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por- competncias/15/04/2019. (Adaptado) Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a seguir I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber); Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer). II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução de problemas III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo. É correto o que se afirma em: III, apenas. I e II, apenas. I, apenas. I, II, III. Correto!Correto! 23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 4/6 II, apenas. Resposta correta. Competências reflete em conhecimentos (informação, saber); Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer); na capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução de problema e também as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado objetivo. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 As competências são classificadas em humanas ou individuais e organizacionais. As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas inerentes à organização como um todo ou suas unidades produtivas. Avalie as afirmações I. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, responsabilidade, informações técnicas, relacionamento interpessoal. II. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema, interação com sistema, interpretação de dados e informações técnicas, autoconfiança. III. As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos e processos, preocupação e satisfação com cliente, investimentos tecnológicos e flexibilidade. É correto que afirma em I, III, apenas. I, II, III. II, apenas. III, apenas. Correto!Correto! I, apenas. 23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 5/6 Parabéns, você acertou! Dentre as competências organizacionais estão inovação de produto e processos, preocupação e satisfação do cliente, investimentos tecnológicos e flexibilidade. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha espaços na sociedade, nafamília e na organização, imaginando sua participação nos projetos pessoais, grupais e organizacionais com a finalidade de obter resultados favoráveis iguais ou superiores aos desejados. I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que, existe uma constante interação entre as duas partes: organização e pessoas que geram influências reciprocas. PORQUE II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros de organização. A respeito dessas asserções, avalie a opção correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto! 23/12/2022 12:59 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/16287/quizzes/62204?module_item_id=292514 6/6 A alternativa está correta, ambas asserções são verdadeiras, a respeito da asserção I, é verdadeiro afirmar que as organizações que entendem as pessoas conseguem ajustar as pessoas às organizações, havendo constante interação entre as partes, e a asserção II também é verdadeira ao afirmar que as pessoas atuam como ativadoras e podem ser consideradas como parceiros das organizações, por isso a II é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Pontuação do teste: 1 de 1
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