Prova Ética e legislação

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Pincel Atômico - 01/07/2022 16:16:52 1/4
AVALIACAO ONLINE (AUTOMATICA EAD)
Atividade finalizada em 08/10/2021 22:32:27 (227369 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [222451] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Mecânica - Grupo: EAD - ABRIL/21 - EAD MEC [22491]
Aluno(a):
91115264 - DIOGO FELIPE MARQUES GOMES - Respondeu 16 questões corretas, obtendo um total de 40,80 pontos como nota
[129_2520]
Questão
001
O prazo de estabilidade do Dirigente Sindical é a partir:
Do término da votação.
De 03 anos após o mandato.
X Do registro da candidatura até um ano após o final do mandato.
Do término da eleição.
De 02 anos após o mandato.
[129_2528]
Questão
002
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho somente
poderá ser feito:
Em cheque administrativo.
X Em dinheiro.
Na Delegacia Regional do Trabalho.
Na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.
Mediante depósito bancário.
[129_2518]
Questão
003
A CLT, no artigo 157 estabelece diversas normas a serem observadas pelas Empresas quanto à segurança e a medicina no trabalho,
dentre elas podemos destacar:
Instruir e determinar as medidas necessárias, bem como impor penalidades aos trabalhadores que descumprirem as normas.
Dificultar o exercício da fiscalização pelas autoridades competentes.
X Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina no trabalho.
Colaborar com as outras empresas na aplicação das normas de medicina e segurança.
O controle da observância das normas sobre medicina e segurança do trabalho.
[129_2494]
Questão
004
Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial e profissional?
 
 
O engenheiro que utiliza material mais barato, para a construção de uma ponte, garantindo desta forma economia para os cofres
públicos.
X O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de água de chuva;
O auxiliar de almoxarifado que não verifica se há umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos;
O contador da empresa que omitiu dados contábeis para que o lucro desta fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro;
O diretor da empresa petrolífera X que recebe comissões para manter contratos de empreiteiras;
[129_14252]
Questão
005
Conforme expressa disposição legal, caso o trabalhador seja demitido, sem justa causa e tenha recebido o aviso prévio indenizado, a
empresa terá até que dia para efetuar o pagamento da rescisão?
Primeiro dia útil, após o término do contrato.
Imediatamente após a homologação no sindicato.
No décimo dia, contados do término do contrato.
No décimo primeiro dia, contados do término do contrato.
X Até dez dias, contados do término do contrato.
[129_794]
Questão
006
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e
correção monetária, na hipótese de:
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Extinção da empresa
Extinção normal do contrato a termo
Pincel Atômico - 01/07/2022 16:16:52 2/4
Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
X Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
[129_102230]
Questão
007
São características de um código de conduta profissional, exceto:
Define comportamentos a serem adotados.
Facilita a tomada de decisões pelos membros do grupo.
Explicam condutas a serem evitadas.
Reflete princípios éticos a serem seguidos.
X Estabelece formas de punição em todas as esferas públicas.
[129_102245]
Questão
008
Qual o prazo exigido pelo artigo 29 da CLT, alterado pela Lei 13.874, para anotação da Carteira de Trabalho do empregado pelo
empregador:
24 horas
02 dias úteis
03 dias úteis
48 horas
X 05 dias úteis
[129_102248]
Questão
009
São características do contrato de trabalho, exceto:
Consensual
Execução continuada
Pessoal
Bilateral
X Gratuito
[129_2507]
Questão
010
Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso
de:
Diretores
X Empregados que exercem cargos de confiança.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.
Gerentes de venda.
Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
[292_800]
Questão
011
Sobre medidas de segurança em uma empresa, marque a alternativa correta
“a empresa deverá cobrar de seu trabalhador e descontar em seu pagamento, caso o seu EPI seja danificado em uso na área de
trabalho”
X “a empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador”
“a empresa não participa de forma alguma no caso em que há uma eleição de CIPA”
Cabe as responsabilidades da empresa para com o empregado, conforme o que preceitua o artigo 158 da CLT
“a empresa é responsável para comprar o equipamento de segurança, mas, a responsabilidade de sua manutenção e conservação e
exclusiva do trabalhador”
[292_2537]
Questão
012
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar:
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos
comuns a todos os homens.
X A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores, deve iniciar bem antes da prática profissional.
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de
condutas éticas no exercício profissional.
Pincel Atômico - 01/07/2022 16:16:52 3/4
[292_102240]
Questão
013
Constitui como um dos objetivos do Direito do Trabalho:
Criar um conjunto normativo com vistas à proteção do trabalhador e da atividade empresarial.
Promover o desenvolvimento econômico da burguesia.
Proteger o direito dos empregados e dos empregadores.
X Conferir humanidade e civilidade na exploração da força de trabalho do Homem.
Todas as alternativas estão corretas.
[292_801]
Questão
014
É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
Ferramentas furtadas, sem o seu conhecimento
De Equipamentos de Proteção Individual
X De débitos de pensão alimentícia com autorização judicial
De danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo
Imposto Sobre Veículos
[292_2553]
Questão
015
Pedro é caseiro no sítio, pertencente ao empresário do ramo de agronegócios; Henrique é vigia da residência de Matheus, presidente
de uma empresa multinacional; Ana é governanta da residência de Morgana: e Márcio é jardineiro da casa de praia de Isadora. Nesses
casos,
X Apenas Ana é considerada empregada doméstica.
Todos são considerados empregados domésticos;
Apenas Pedro, Ana e Márcio são considerados empregados domésticos;
Apenas Ana e Márcio são considerados empregados domésticos;
Apenas Márcio é considerado empregado doméstico;
[292_2545]
Questão
016
Em regra é vedado ao empregador efetuar descontos nos salários, ressalvados os adiantamentos salariais e as hipóteses previstas em
lei ou convenção coletiva, exceto:
Imposto de Renda.
X Ticket alimentação.
Pagamento de prestações alimentícias judiciais.
Contribuições Previdenciárias.
Retenção salarial em caso de dano causado pelo empregado.
[455_2489]
Questão
017
Em relação ao Abono Salarial - PIS/PASEP, é incorreto afirmar que:
Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias.
É devido ao trabalhador que recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior;
É devidoao trabalhador que estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor Público - PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos;
X Paga-se àquele que trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 90 (noventa) dias.
O abono salarial equivale a um salário mínimo vigente e é pago anualmente aos trabalhadores, de forma intregral ou proporcional.
[455_2491]
Questão
018
Maria foi contratada pela Empresa X, em 12/09/2012. Desde a sua contratação Maria nunca gozou férias. Maria, no dia 17/02/2015,
sofreu acidente de trabalho, o que a fez ausentar-se por 10 dias. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
Maria não tem direito as férias, pois não houve o cumprimento do período aquisitivo.
X Maria tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro;
Maria não terá direito aos 30 dias de férias, do período aquisitivo 2013/2014.
Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente do trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das
férias de Maria, no período aquisitivo de 2014/2015;
Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Maria reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração,
relativamente ao período aquisitivo de 2013/2014, prescreverá em 2017;
[455_102235]
Questão
019
Apresentam-se como exemplos de ações de responsabilidade social das empresas, exceto:
Reduzir o impacto ambiental.
Promover o diálogo com a comunidade na qual está inserida.
X Explorar o recurso natural de forma inconsciente.
Pincel Atômico - 01/07/2022 16:16:52 4/4
Fomentar o voluntariado entre os funcionários.
Realizar doações a instituições sociais.
[455_789]
Questão
020
À luz das leis trabalhistas brasileiras marque a única opção incorreta:
X O acordo para dividir o pagamento de FGTS devido ao empregado demitido, não é possível, quando extrajudicial.
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário, corresponderá a apenas 10 dias de férias.
 
Sendo demitido sem justa causa no vigésimo quarto mês de vigência do contrato de trabalho, o empregado, a quem não foi facultado o
gozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo período de descanso não realizado.
Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado o salário mensal, desde o início da relação contratual.
Sabendo que o contrato iniciou-se em 07/02/2000, e sua dispensa sem justa causa ocorreu em 07/02/2002, e que, em 06/02/2003, o
empregado ingressou com reclamação trabalhista. Nestes termos, este empregado terá direito a receber todas as verbas da rescisão
por ter ingressado antes de vencer o prazo de 02 (dois) anos da prescrição.
As faltas do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de
férias se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço.