AVG - PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA - UNICSUL

Prévia do material em texto

30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 1/10
Avaliação de Recuperação
Entrega Sem prazo Pontos 10 Perguntas 10
Disponível 21 dez em 0:00 - 31 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 9 de 10
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 9 de 10
Enviado 30 dez em 19:39
Esta tentativa levou 13 minutos.
Fazer o teste novamente
1 / 1 ptsPergunta 1
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a
soma de três ingredientes, que são: 
 Conhecimento, habilitação e ação.
 Coaching, hábitos e atitudes.
 Conhecimento, hábito e atitude.
 Comportamento, habilidade e antecipação.
 Conhecimento, habilidade e atitude.
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891/history?version=1
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891/take?user_id=25362
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 2/10
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência
é a soma destes três ingredientes: conhecimento,
habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma
competência, é necessário apresentar os três
elementos.
1 / 1 ptsPergunta 2
Duas ferramentas que facilitarão a construção de
competências comportamentais são: 
 Autoconhecimento e empreendedorismo.
 Habilidade e atitude.
 Autoconhecimento e inteligência emocional.
 Saber fazer e saber agir.
 Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de
competências comportamentais, são
elas: autoconhecimento e inteligência emocional.
Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para
si a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades
de melhoria, valores, anseios, propósitos etc.
A inteligência emocional permite a consciência dos
estímulos que geram as emoções e traz ferramentas
para gerenciar o comportamento mais funcional e
menos automático frente a esses estímulos.
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 3/10
1 / 1 ptsPergunta 3
Qual a diferença entre competências técnicas e
competências comportamentais? 
 
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, e competências
comportamentais referem-se exclusivamente à
Inteligência Emocional demonstrada durante o
trabalho.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, e competências
comportamentais referem-se aos comportamentos de
um indivíduo adquiridos ao longo das experiências
pessoais e profissionais.
 
Competências técnicas são exclusivamente
adquiridas pela formação formal, e competências
comportamentais são exclusivamente desenvolvidas
na infância.
 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao
longo da vida profissional, durante a execução da
função, e competências comportamentais são
referentes à personalidade do indivíduo.
 
Competências técnicas referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas
formalmente adquiridas em cursos e formações.
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 4/10
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, tais como:
matemática financeira, conceitos de marketing,
pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências
comportamentais, como o nome diz, referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e profissionais.
1 / 1 ptsPergunta 4
Se verdadeiro (V), se falso (F). São formas de identificar os
seus pontos fortes: 
I – Autorreflexão. 
II – Listar o que menos gosta de fazer no trabalho. 
III – Realizar testes de perfil. 
IV – Recordar um momento em que foi malsucedido. 
V – Listar o que gostava de brincar quando era criança. 
 F, V, F, V, F.
 F, F, V, V, V.
 V, F, F, F, V.
 V, V, V, V, F.
 V, F, V, F, V.
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 5/10
O primeiro passo é a autorreflexão. Separe um papel e
caneta e pense sobre as respostas para as seguintes
perguntas: 
1. O que você gosta de fazer e faz muito bem? 
2. Em que as pessoas pedem a sua ajuda? 
3. Com o que você gostava de brincar quando era
criança? 
4. O que você tem mais facilidade em aprender? 
5. No que você é elogiado? 
6. Recorde um momento em que você foi bem-
sucedido. O que estava fazendo? Quais qualidades
utilizou na tarefa? 
7. O que você mais gosta de fazer em seu trabalho? 
Um segundo e importante passo é realizar testes de
perfil. Assim, você consegue refletir sobre as
características positivas mais marcantes em seu
comportamento ou personalidade. Podemos indicar
alguns testes, como o DISC (ou o similar de
preferência cerebral), MBTI, Teste de Forças de
caráter etc. 
0 / 1 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
De acordo com o Instituto Gallup (empresa de pesquisa de
opinião dos Estados Unidos): 
 
Oitenta por cento dos profissionais sentem que usam
seus pontos fortes todos os dias. 
 
Todos os profissionais sentem que usam seus pontos
fortes todos os dias. 
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 6/10
 
Nenhum profissional sente que usa seus pontos
fortes todos os dias. 
 
Apenas vinte por cento dos profissionais sentem que
usam seus pontos fortes todos os dias. 
 
É impossível para um profissional usar seus pontos
fortes todos os dias. 
1 / 1 ptsPergunta 6
Assinale a alternativa com as expressões que
completam corretamente as lacunas: 
Ser empreendedor não diz respeito
somente_______________, embora o termo também seja
aplicado nesses casos. A pessoa empreendedora é toda
aquela que sente uma necessidade de ______________em
_________, construir e fazer a diferença na vida e nas
atividades profissionais e sociais, podendo visar ao lucro ou
não. 
 
À competência – transformar objetivos – resultados. 
 
À pessoa que abre uma empresa – transformar
produtos – vendas. 
 
À pessoa que abre uma empresa – criar –
 criatividade. 
 
À pessoa que é empreendedora – transformar
ideias – objetivos. 
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 7/10
 
À pessoa que abre uma empresa – transformar
ideias – realidade. 
Ser empreendedor não diz respeito somente à pessoa
que abre uma empresa, embora o termo também seja
aplicado nesses casos. A pessoa empreendedora é
toda aquela que sente uma necessidade de
transformar ideias em realidade, construir e fazer a
diferença na vida e nas atividades profissionais e
sociais, podendo visar ao lucro ou não.
1 / 1 ptsPergunta 7
São formas de empreender a vida e protagonizar seu futuro: 
I – Manter um grupo de trabalho com objetivos comuns. 
II – Transformar ideias em projetos e obter os recursos. 
III – A busca de desenvolvimento pessoal. 
IV – A busca de desenvolvimento profissional. 
V – Abrir um negócio próprio. 
 I e V estão corretas. 
 III, IV e V estão corretas. 
 II, III e IV estão corretas. 
 Apenas IV está correta. 
 V está correta. 
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 8/10
Empreender a vida envolve justamente o
protagonismo emrelação ao próprio futuro. Como
você tem criado o seu futuro? Isso mesmo, somos
responsáveis pelos resultados que teremos no futuro e
devemos planejá-lo a fim de que tenhamos clareza
para construir a nossa jornada e criar os resultados
desejados. E é aqui que cabem, justamente, a busca
de desenvolvimento pessoal, profissional e das
realizações, transformando suas ideias em projetos,
obtendo os recursos necessários e enxergando as
possibilidades, preparando-se para elas e ajustando o
que for necessário em um processo contínuo! 
1 / 1 ptsPergunta 8
O que é missão? 
 
São as ações coerentes com seu projeto de
carreira. 
 
É a declaração do seu propósito na vida e deve
expressar o legado que você pretende deixar para as
próximas gerações. 
 São as metas de curto, médio e longo prazo. 
 É tudo aquilo ao qual atribuímos importância. 
 
É a projeção de futuro para que possamos planejar
os passos necessários rumo à realização dos
objetivos. 
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 9/10
Para Lezana (2018), a missão é a declaração do seu
propósito na vida e deve expressar o legado que você
pretende deixar para as próximas gerações e pelo
qual gostaria de ser lembrado pela sua família, pelos
seus amigos, pelos seus colegas de trabalho, pelos
seus vizinhos etc., sendo aquilo que precisamos fazer
para nos realizar como seres humanos completos. É o
que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia
de nossa vida.
1 / 1 ptsPergunta 9
Qual o principal objetivo da ferramenta 5W2H? 
 
Ferramenta de reflexão e autodesenvolvimento
pessoal. 
 
Calcular em quanto tempo você atingirá uma meta. 
 
Auxiliar no planejamento de ações, esclarecendo
questionamentos, sanando dúvidas sobre um
problema ou na tomada de decisões. 
 Identificar a sua missão de vida. 
 
Identificar melhorias e oportunidades em seu perfil
profissional. 
30/12/2022 19:39 Avaliação de Recuperação: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85891 10/10
Pode ser uma excelente ferramenta para trazer mais
clareza na execução de nossas metas. De acordo com
Napoleão (2018), o 5W2H tem como objetivo principal
auxiliar no planejamento de ações, esclarecendo
questionamentos, sanando dúvidas sobre um
problema ou na tomada de decisões. Torna mais fácil
a compreensão de fatos, clareia fatos e organiza
ideias.
1 / 1 ptsPergunta 10
Complete corretamente a lacuna: 
“Um _______ tem muito mais chances de se realizar quando
a motivação vem ________”. 
 Projeto – do líder. 
 Trabalho – de dentro. 
 Projeto – de fora. 
 Objetivo – da família. 
 Objetivo – de dentro. 
“Um objetivo tem muito mais chances de se realizar
quando a motivação vem de dentro”.
Pontuação do teste: 9 de 10