PROVA ON-LINE - Direito Coletivo do Trabalho

Prévia do material em texto

23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 1/11
PROVA ON-LINE
Entrega Sem prazo Pontos 60 Perguntas 10 Disponível depois 6 jun em 10:00
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
ATENÇÃO: Verifique em "Notas" se você não atingiu o aproveitamento necessário nesta disciplina.
Caso você já tenha realizado uma prova anterior e opte por uma nova tentativa, será identificado como uma prova extra e resultará em
pagamento de taxa extra.
INSTRUÇÕES DA AVALIAÇÃO ON-LINE
A prova tem a duração de 60 minutos. 
Ao clicar em PROVA ON-LINE, no menu “Testes” você iniciará a prova. A partir daí não será possível desistir de realizá-la.
A prova é composta de 10 questões objetivas, cada uma no valor de 6 pontos.
Ao final do teste não se esqueça de enviá-lo, clicando no botão “ENVIAR TESTE”. Só utilize esse botão quando tiver finalizado a avaliação.
Se necessário, durante a prova, entre em contato pelo link “Atendimento”.
ATENÇÃO: Todas as provas iniciadas e que não houverem sido submetidas serão automaticamente encerradas pelo sistema
transcorridos os 60 minutos de duração.
Boa Prova!
Fazer o teste novamente
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660/take?user_id=65603
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 2/11
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 33 minutos 54 de 60
Pontuação desta tentativa: 54 de 60
Enviado 23 dez em 14:57
Esta tentativa levou 33 minutos.
6 / 6 ptsPergunta 1
Admite-se a mitigação da norma heterônoma por meio de ACT ou CCT, exceto sobre:
 Repouso Semanal Remunerado. Correto!Correto!
 Participação nos Lucros e Resultados. 
 Modalidade de registro de jornada de trabalho. 
 Regulamento empresarial. 
Conforme art. 611-B, IX, da CLT. 
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660/history?version=1
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 3/11
6 / 6 ptsPergunta 2
Marque a alternativa correta, de acordo com o entendimento manifestado pelo Pleno do STF, a respeito do
fim da obrigatoriedade do imposto sindical:
 
Admite-se que o sindicato institua a contribuição sindical obrigatória por CCT, exigindo-a até mesmo dos não
filiados, uma vez que a maioria da categoria, em assembleia, assim determinou.
 Uma vez mantida unicidade sindical, é consequência lógica a manutenção da exigência do imposto sindical. 
 
Os recursos do imposto sindical são essenciais para a sobrevivência do sindicato. Assim, não corroborou o STF o
fim da obrigatoriedade dessa contribuição.
 
É válida a reforma trabalhista nesse aspecto, tendo em vista o princípio da liberdade sindical e a não
obrigatoriedade do trabalhador de contribuir para ente sindical ao qual não está filiado.
Correto!Correto!
O Pleno do STF, em sessão ocorrida em 29 de junho de 2018, decidiu pela constitucionalidade do
ponto da Reforma Trabalhista que extinguiu a obrigatoriedade da contribuição sindical. 
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 4/11
6 / 6 ptsPergunta 3
A dispensa em massa:
 
É imprescindível que haja autorização prévia de entidade sindical ou celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação.
 Somente pode se dar após autorização do ente sindical profissional. 
 Difere intrinsecamente das chamadas dispensas plúrimas. 
 
Equipara-se às demais formas de dispensas imotivadas, sendo desnecessária, para a sua efetivação, qualquer
forma de negociação coletiva.
Correto!Correto!
Na forma do art. 477-A da CLT: As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas
equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade
sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
6 / 6 ptsPergunta 4
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 5/11
Quanto ao princípio da ultratividade das normas coletivas:
 Continua válida, pois inconstitucional a reforma trabalhista. 
 É válida, conforme estabelecido na Súmula 277 do TST. 
 Não se admite, por força do disposto no art. 614, §3º, da CLT. Correto!Correto!
 
É válida mesmo quando a parte não tenha trazido aos autos a norma coletiva celebrada posteriormente àquela
trazida na inicial.
Conforme art. 614, §3º, da CLT:
§3º Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. 
6 / 6 ptsPergunta 5
Cabe garantia provisória de emprego para
 sete dirigentes sindicais e seus suplentes que assumirem o cargo. 
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 6/11
 sete dirigentes sindicais e seus suplentes. Correto!Correto!
 sete dirigentes sindicais e seus suplentes, ainda que cometam falta grave. 
 sete dirigentes sindicais, sem suplentes. 
Na forma do item II da Súmula 369 do TST:
O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a
estabilidade a que alude o art. 543, §3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de
suplentes.
6 / 6 ptsPergunta 6
Quanto à CCT ou ao ACT, é correto afirmar:
 O exame da norma coletiva se balizará pela máxima intervenção do Poder Judiciário. 
 
Uma vez que o art. 8º, §3º, da CLT fala em exame exclusivo dos pontos nele mencionados, não é possível
invalidar cláusula apenas pela violação material a direito constitucionalmente previsto.
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 7/11
 
Não obstante a norma contida no art. 8º, §3º, da CLT, há vários outros aspectos que influenciam a validade da
norma coletiva, como a existência de violação aos direitos fundamentais.
Correto!Correto!
 
É válida cláusula que determina a instalação de câmeras de vídeo em banheiro feminino, desde que válidas em
relação ao art. 8º, §3º, da CLT.
Embora o art. 8º, §3º, da CLT mencione a exclusividade do exame dos aspectos nele mencionados,
não se pode deixar de observar que não é válida norma que viole os direitos fundamentais. O exame
de validade de CCT ou ACT, portanto, deverá contemplar também a constitucionalidade material das
cláusulas. 
6 / 6 ptsPergunta 7
Marque a alternativa correta sobre o princípio da unicidade sindical:
 Continua em vigor, na forma do art. 8º, II, da CRFB. Correto!Correto!
 
Não é compatível com a atual legislação trabalhista, já que não há falar em filiação obrigatória a sindicato, nem a
contribuição compulsória a ente sindical.
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 8/11
 Foi expressamente revogado pela Reforma Trabalhista. 
 Foi revogado, por desuso, a partir do momento em que se extinguiu a obrigatoriedade do imposto sindical. 
A Reforma Trabalhista é lei ordinária e não emenda constitucional. Assim, continua em pleno vigor o
disposto no art. 8º, II, da CRFB, não havendo qualquer limitação à sua vigência, expressamente por
força de alteração havida em lei ordinária. 
6 / 6 ptsPergunta 8
A comissão de representação de empregados tem por função:
 Celebrar ACT e CCT. 
 Exercer idênticas atribuições do sindicato, exceto celebrar ACT e CCT. 
 Representar os empregados perante a administração da empresa. Correto!Correto!
 Elaborar a pauta de reivindicações da categoria profissional. 
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/3006609/11
De acordo com o art. 510-B, I, da CLT:
Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições: 
I - representar os empregados perante a administração da empresa; 
0 / 6 ptsPergunta 9
É meio autônomo de solução de conflitos:
 Decisão da comissão de conciliação prévia. 
 Arbitragem. Você respondeuVocê respondeu
 Sentença judicial homologatória de acordo entre as partes. 
 Celebração de ACT ou CCT. Resposta corretaResposta correta
São as partes que elaboram autonomamente a CCT ou o ACT. Todos os demais meios citados,
inclusive a sentença homologatória de acordo, representam interferência do Estado-Juiz na decisão
das partes, o que passa a descaracterizá-la como sendo autônoma. 
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 10/11
6 / 6 ptsPergunta 10
Sobre os membros da comissão de representação sindical, está correto:
 
O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão poderá ser candidato
nos dois períodos subsequentes.
 Serão eleitos para mandatos de um ano. Correto!Correto!
 Não há falar em garantia provisória de emprego para o representante dos empregados. 
 O mandato implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. 
23/12/2022 14:58 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
https://pucminas.instructure.com/courses/89692/quizzes/300660 11/11
Dispõe o art. 510-D da CLT:
Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um
ano. 
§1º O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não
poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes. 
§2º O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão
ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas
funções. 
§3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de
representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
Pontuação do teste: 54 de 60