Exercício de Fixação _ Tecnologia da informação aplicada à administração de pessoal_ Revisão da tentativa

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09/01/23, 15:10 Exercício de Fixação : Tecnologia da informação aplicada à administração de pessoal: Revisão da tentativa
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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - SG
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segunda, 9 Jan 2023, 15:05
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Finalizada
Concluída em
segunda, 9 Jan 2023, 15:10
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
1
1) A Administração de Pessoal utiliza a Tecnologia da Informação para gerar informações para as organizações
e para as pessoas.
Marque a única alternativa correta que indica o motivo do uso da informação pelas organizações e pelas
pessoas.
Escolha uma opção:
a. As organizações utilizam a TI apenas para o processo sucessório e as pessoas utilizam para a re�exão da sua carreira.
b. As organizações utilizam a TI apenas para o processo sucessório e as pessoas utilizam para de�nir a sua sucessão de
cargo dentro da organização.
c. As organizações utilizam a TI para avaliar a rotatividade das pessoas e as pessoas utilizam somente para acompanhar as
suas faltas.
d. As organizações utilizam a TI para avaliar a rotatividade das pessoas e as pessoas utilizam somente para as suas
expectativas de carreira.
e. As organizações utilizam a TI para fazer recrutamento interno e as pessoas utilizam para seu desenvolvimento
pro�ssional. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As organizações utilizam a TI para fazer recrutamento interno e as pessoas utilizam para seu desenvolvimento
pro�ssional.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
2
2) A Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal veio para estreitar a relação entre os funcionários
e a organização. O departamento pessoal passou a disponibilizar para os funcionários informações sobre os
seus dados cadastrais e sobre a organização. Da mesma forma, a organização passou a obter informações
sobre os seus funcionários.
Marque a única alternativa que indique a importância da TI na Administração de Pessoal.
Escolha uma opção:
a. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, porém, unicamente para os departamentos que se cadastraram
para obter as informações da Administração de Pessoal. 
b. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de informações para
fazer a gestão de pessoas na organização. 
c. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, no entanto, não gerou integração entre a Administração de Pessoal
e os demais setores da organização.
d. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados, mas apenas para serem utilizados na integração de alguns
departamentos com o departamento de pessoal.
e. A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados para serem utilizadas somente como informações para o
departamento de pessoal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de
informações para fazer a gestão de pessoas na organização.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
3
3) O uso da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal possibilitou maior agilidade e
con�abilidade nas informações, além de reduzir o trabalho repetitivo e suscetível a erros. Quais são os
módulos de trabalho utilizados na Administração de Pessoal na geração de informações?
Marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Serviço social, medicina do trabalho, terceiros, salários, registros pessoais, segurança do trabalho, recrutamento e
remuneração.
b. Serviço social, registros pessoais, caixa, terceiros, remuneração, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
e salários.
c. Serviço social, benefícios, registros pessoais, terceiros, segurança do trabalho, remuneração, salários e seleção.
d. Serviço social, medicina do trabalho, caixa, terceiros, remuneração, treinamento, benefícios e registros pessoais.
e. Serviço social, medicina do trabalho, benefícios, registros pessoais, segurança do trabalho, treinamento e
desenvolvimento, recrutamento e seleção e remuneração. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Serviço social, medicina do trabalho, benefícios, registros pessoais, segurança do trabalho, treinamento e
desenvolvimento, recrutamento e seleção e remuneração.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
4
4) As organizações obtiveram muitas vantagens ao utilizarem as tecnologias da informação nos seus
processos de gestão. A Administração de Pessoal passou a oferecer informações mais precisas, rápidas e
con�áveis com o objetivo de auxiliar nas tomadas de decisão.
Marque a única alternativa correta que apresenta os impactos da Tecnologia da Informação na Administração
de Pessoal nas organizações.
Escolha uma opção:
a. Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de
informação num processo de seleção. 
b. Maior efetividade e velocidade nos relatórios gerados e pouco alinhamento com as estratégias da organização.
c. Maior número de treinamentos por meio do uso das aulas on-line e aumento nas despesas com a impressão de material
didático.
d. Maior agilidade na atualização dos dados cadastrais pelos próprios funcionários e maior demora no retorno das
informações com os dados cadastrais.
e. Maior disponibilidade de informações para as pessoas e di�culdade de interação entre os dados informados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais
como fonte de informação num processo de seleção.
09/01/23, 15:10 Exercício de Fixação : Tecnologia da informação aplicada à administração de pessoal: Revisão da tentativa
https://cpetead.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=3428081&cmid=54954 6/6
QUESTÃO 
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
5
5) A Tecnologia da Informação deve garantir as informações necessárias para que os gestores consigam fazer
a gestão de pessoas dentro da organização.
Marque a única alternativa correta que se refere à utilização da Tecnologia da Informação na Administração de
Pessoal.
Escolha uma opção:
a. A TI possibilitou que a Administração de Pessoal pudesse disponibilizar informações con�áveis e atualizadas para que a
organização consiga preparar a sucessão de novos líderes. 
b. A TI precisa fornecer informações para fazer a gestão de pessoas, mesmo considerando a possibilidade de as
informações não estarem completas. 
c. A TI na Administração de Pessoal passou a ser utilizada exclusivamente para atender a algumas rotinas diárias do setor.
d. A TI na Administração de Pessoal di�cilmente é utilizada pelos gestores para tomar uma decisão sobre o quadro de
funcionários da organização. 
e.A TI na Administração de Pessoal é utilizada somente para identi�car possíveis problemas com as pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A TI possibilitou que a Administração de Pessoal pudesse disponibilizar informações con�áveis e atualizadas
para que a organização consiga preparar a sucessão de novos líderes. 
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