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01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 1/6 Atividade Objetiva 2 Iniciado: 1 mar em 16:00 Instruções do teste Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Irene estagiou durante dois anos em uma consultoria e, após se formar, foi contratada como trainee. As contratações de trainee ocorriam com a promessa que, no caso de um bom desempenho, o funcionário seria convidado a entrar na sociedade da organização. Depois do primeiro semestre como trainee, Irene participou de sua primeira avaliação de desempenho. Ronaldo, seu superior imediato, utilizou o método de avaliação de atividades. Após o resultado, solicitou o desligamento de Irene da firma. Quando questionado pelo Diretor da empresa sobre o motivo da demissão, Ronaldo justificou que esta ocorreu devido aos baixos resultados na avaliação de desempenho de Irene. Imediatamente, o Direto perguntou quais outros motivos foram avaliados para a demissão e Ronaldo afirmou que não tinha avaliado outras questões, apenas utilizou a avaliação de desempenho para parâmetro. Diante da situação apresentada, podemos afirmar que o possível erro cometido por Ronaldo foi: A partir disso, analise as afirmações a seguir: I. Ronaldo equivocou-se ao supervalorizar a sua avaliação, ou seja, ele acometeu uma Supervalorização da avaliação. II. Ronaldo realizou impressões globais sobre o desempenho de Irene, e isso acarretou o equívoco de Ronaldo. 01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 2/6 III, apenas. II e III, apenas. II, apenas. I, apenas. I e III, apenas. III. Por Ronaldo ter considerado fatores e julgamentos que ele considera importante, e não ter utilizado a ferramenta de avaliação de desempenho foi uma atitude equivocada da parte dele. É correto o que se afirma em: 0,2 ptsPergunta 2 Atente-se às informações a seguir: A partir da década de 2000 foi observado mudanças de trajetória ocorrendo em 01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 3/6 As competências individuais exigidas não são as mesmas para todas as pessoas. Elas tendem a ser as mesmas quando a trajetória profissional é semelhante. O indivíduo deve definir as competências de cada uma das suas trajetórias de carreira. O conceito de competência permite estabelecer o que é esperado pela pessoa que esteja alinhado aos macroprocessos da organização. O nível de complexidade das competências não deve alterar os salários dos colaboradores. As pessoas ao desenvolverem sua capacidade pessoal, salvaguardam tais aprendizados para si mesmos. dois momentos: 1) crise da meia carreira (brasileiros em torno de 40 anos) e 2) processo de aposentadoria. A partir disso, a inclusão do conceito de competência, passou, cada vez mais, a definir as trajetórias de carreira e a especificar o esperado de cada cargo. Fonte: DUTRA, J. S. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: GEN/Atlas, 2017. Adaptado. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta: 0,2 ptsPergunta 3 Leia a situação a seguir: Ana Clara trabalhou durante 4 anos como designer em uma agência de publicidade. Depois de muito refletir, Ana Clara percebeu que não se identifica com a profissão que estava exercendo e decide mudar de área. Considerando as informações apresentadas, avalie as alternativas a seguir: I. O ideal é que seja feita uma avaliação de desempenho bem realizada para que os aspectos positivos e a serem melhorados em relação ao seu antigo emprego sejam revelados e sigam de exemplos para que não se repitam no próximo emprego. 01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 4/6 I e II, apenas. I, apenas. III, apenas. II, apenas. I e III, apenas. II. Deve ser traçado um plano de carreira. Por meio dele, é possível traçar os possíveis caminhos pelo qual o indivíduo pode ascender, direcionando-o para melhores resultados. III. Uma avaliação de potencial seria a melhor opção a ser feita nesse momento, visto que esta mensura as habilidades e analisa as potencialidades dos colaboradores. Se você estivesse no lugar de Ana Clara, seria correto você tomar a atitude que se encontra na (s) afirmação (ões): 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: O grande desafio que se apresenta para as empresas é desenvolver a qualificação e o potencial dos seus colaboradores para obter em contrapartida um alto desempenho, criando condições mais favoráveis à inovação e ao aprimoramento da qualidade. Portanto, a preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz na obtenção de resultados é o ponto de atenção máxima para o aumento da produtividade. Como consequência, as organizações estão investimento cada vez mais no processo de formulação de suas avaliações de desempenho. Fonte: LUCENA, M. Avaliação de desempenho. São Paulo: Atlas, 1992. A implantação do processo de avaliação de desempenho é importante porque 01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 5/6 através dela a organização consegue reconhecer a contribuição dos seus stakeholders. os resultados alcançados não precisam ser monitorados, mas, sim, renovados. é importante que a empresa desenvolva as habilidades dos líderes. a empresa precisa assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados. é preciso alterar o comportamento de todos os funcionários de uma organização para otimização do desempenho da firma. 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Pensando sob o ponto de vista da empresa, esta deverá ter em seu planejamento estratégico formas de identificar, atrair, selecionar e manter profissionais habilidosos e competentes que possam fazer a diferença no ambiente organizacional e que se constituam como um verdadeiro diferencial competitivo. Além disso, a gestão de talentos humanos se torna um importante recurso para se obter melhores e maiores resultados empresariais. Por outro lado, o profissional deve estar ciente de suas potencialidades e limitações, estabelecendo um planejamento individual de carreira de forma a suprir suas necessidades de evolução pessoal e crescimento profissional, contribuindo, assim, para um melhor desempenho da empresa onde efetivamente presta seus serviços, bem como para o desenvolvimento da sociedade como um todo. A gestão de carreiras se torna, então, um importante instrumento tanto ao profissional como para a empresa, possibilitando a organização e a administração de recursos a partir de objetivos e metas pessoais e profissionais. Desta forma, pode-se perceber e refletir a respeito da importância do planejamento estratégico, no sentido de consolidar os resultados pessoais e corporativos a partir das diferentes demandas do mercado. Fonte: Kuazaqui, Edmir. Gestão de carreiras [editora de conteúdo: Sirlene M. Sales]. São Paulo, SP: Cengage, 2016. Pag. 10 01/03/2022 16:05 Teste: Atividade Objetiva 2 https://famonline.instructure.com/courses/20383/quizzes/89662/take 6/6 Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 16:04 Os principais elementos que devem constar em um sistema de gestão de carreira são: metas a serem atingidas, teto salarial e formas de avaliação. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A gestão de carreira deve desenvolvida exclusivamente para os resultados das empresas alinhadas aos objetivos estratégicos. Um plano de carreira precisa conter apenas as competências para o cargo, caso o profissional não tenha esta competência requerida, ele deve buscar se capacitar para torna-lo apto ao cargo. A definição de metas e objetivosda profissão e do profissional devem ser traçadas pela organização e são pensados de acordo com as metas e tempos definidos de acordo com as necessidades do mercado. Em relação ao conceito proposto por Edmir Kuazaqui, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta: Enviar teste
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