Avaliação Final da Disciplina - Comportamento Humano nas Organizações_ Revisão da tentativa

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Painel Pós-graduação em Liderança e Desenvolvimento de Equipes Disciplina 08 - Comportamento Humano nas Organizações
Avaliação Final da Disciplina - Comportamento Humano nas Organizações
Iniciado em Friday, 16 Dec 2022, 11:37
Estado Finalizada
Concluída em Friday, 16 Dec 2022, 11:46
Tempo
empregado
9 minutos 12 segundos
Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Socialmente, as profissões contribuem para a relação equilibrada entre as pessoas e grupos sociais, pois
facilita a troca de experiências, hábitos culturais, valores, regras e normas, entre outros aspectos do
comportamento humano. Assinale V para Verdadeiro e F para Falso nas alternativas que identificam aspectos
relevantes do papel social cumprido pelas profissões, conforme apontados por Sá (2010, p. 147-148): 
( ) É pela profissão que o indivíduo se destaca e se realiza plenamente, provando sua capacidade, habilidade,
sabedoria e inteligência, e comprovando sua personalidade para vencer obstáculos; 
( ) Por meio do exercício profissional, consegue o homem elevar seu nível moral; 
( ) Todos desejam ter uma profissão para ganhar dinheiro; 
( ) As profissões são responsáveis pelas crises econômicas; 
( ) É na profissão que o homem pode ser útil à sua comunidade e nela se eleva e destaca, na prática dessa
solidariedade orgânica. 
SÁ, A. L. de. Ética profissional. São Paulo: Atlas, 2010.
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, F, V, F.
d. V, V, F, F, V. 
As pessoas se realizam por meio do exercício de uma profissão, o que
eleva o nível moral individual, além de proporcionar a elas a sensação de
utilidade comunitária.
e. F, F, F, F, V.
A resposta correta é: V, V, F, F, V.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na
maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o
comportamento humano, assinale a resposta correta.
a. De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvimento de um
bom trabalho.
b. Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da
organização favorece o comportamento ativo do colaborador.

 
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organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
c. A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifuncionais.
d. Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e participação nas
tomadas de decisão.
e. A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá produzir
eficientemente.
A resposta correta é: Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da
organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A gestão da diversidade é um tema muito debatido, que envolve a maior efetividade na gestão da
organização, na medida em que é assegurado um olhar mais diversificado. Em relação à diversidade,
podemos afirmar que:
a. os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar
com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe.

As gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar
com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe
b. a gestão da diversidade não tem impacto sobre os resultados da organização.
c. a gestão da diversidade é de responsabilidade exclusiva da área de Gestão de Pessoas.
d. a diversidade diz respeito apenas à inclusão de pessoas com deficiência na organização.
e. o termo diversidade refere-se apenas às diferenças.
A resposta correta é: os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da
equipe.
Questão 4
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Passos (2006, p. 65) argumenta que “[...] o reinado do econômico sobre o social, apesar de continuar muito
forte, está sendo muito questionado, e acredita-se, até mesmo, ameaçado”. Diante desta afirmativa, assinale
a alternativa que identifica o significado do conceito supracitado: 
PASSOS, E. Ética nas organizações. São Paulo: Atlas, 2006.
a. Significa uma nova estratégia capitalista.
b. Significa que a ética não tem importância para as empresas.
c. Significa que a sociedade não quer mudar.
d. Significa o enfraquecimento da ética. 
e. Significa o fortalecimento da ética.
A resposta correta é: Significa o fortalecimento da ética.
Questão 5
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As instituições sociais são definidas como um balanceamento de forças que, em determinado momento,
passam por um “descongelamento, movimento e recongelamento”. Assinale a alternativa correta, que
 
apresenta informações sobre o “descongelamento” de forças:
a. Quando o status quo é considerado obsoleto ou ineficaz, a organização precisa passar por mudanças. 
b. Envolve a institucionalização da mudança e o retorno à fase inicial da organização.
c. Envolve a satisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
d. Envolve a insatisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
e. Quando o status quo está consideravelmente estável e não há necessidade de mudança.
A resposta correta é: Envolve a insatisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No que tange à gestão da diversidade e às diferenças individuais, os líderes das organizações
contemporâneas estão buscando práticas para administração da força de trabalho. Quais são as principais
práticas adotadas nessas organizações?
a. Prática de ensino e desenvolvimento.
b. Prática de pesquisa, desenvolvimento e recrutamento.
c. Prática de pesquisa, ensino e atribuição.
d. Prática de pesquisa, ensino e desenvolvimento.
e. Prática de desenvolvimento, atribuição de responsabilidade e
recrutamento.

As práticas adotadas são: atribuição de responsabilidade,
prática de desenvolvimento e práticas de recrutamento.
A resposta correta é: Prática de desenvolvimento, atribuição de responsabilidade e recrutamento.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Segundo Kotler (1980, p. 83), compreende-se como sendo a declaração do propósito e o alcance da empresa,
em termos de produto e de mercado. Marque a alternativa correta que corresponde a esse o conceito:
a. Mudança,
b. Valores;
c. Visão;
d. Missão;  A missão compreende como sendo a declaração do propósito e
o alcance da empresa, em termos de produto e de mercado.
e. Estratégia;
A resposta correta é: Missão;
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O conflito pode, em muitos casos, ser benéfico para a organização, na medida em que o modus operandi de
gestão ou de processos empregados até então seja repensado. Assim, podemos perceber que o conflito pode
gerar resultados positivos e negativos. Entre os resultados positivos do conflito, podemos citar:
 
a. o conflito é um meio de encobrir e disfarçar os problemas existentes.
b. o conflito desperta sentimentos e energia dos
membros do grupo que estimulam interesse em
descobrir soluções criativas e inovadoras.

Aentre os resultados positivos e construtivos do conflito, este desperta
sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em
descobrir soluções criativas e inovadoras.
c. o conflito desestimula sentimentos de identidade e reduz a coesão intragrupal.
d. o conflito funciona como mecanismo de incentivo para o surgimento de problemas mais sérios.
e. o conflito desperta sentimentos de tensão e faz com que as pessoas vejam que seus esforços são bloqueados.
A respostacorreta é: o conflito desperta sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir soluções criativas e
inovadoras.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impactos nas
organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
a. Comportamento racional e comportamento social.
b. Individualismo e racionalidade.
c. Grupos sociais e crenças pessoais 
O ser humano possui muitos aspectos que influenciam no comportamento humano,
sendo os grupos sociais e as crenças pessoais os que impactam significativamente
na forma como convivem em sociedade e no trabalho.
d. Ambiente interno e comportamento externo.
e. Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
A resposta correta é: Grupos sociais e crenças pessoais
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O comportamento organizacional é formado por dois conjuntos de comportamentos, conforme colocado por
Bergamini (2011). Quais são eles?
a. Comportamento interpessoal e intragrupal.
b. Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
c. Comportamento interno e comportamento externo.
d. Comportamento individual e comportamento
grupal.

Para Bergamini, o comportamento organizacional é a somatória dos
comportamentos individual e de grupo. O ser humano é um ser social: vive em
grupo e, no trabalho, isto se torna ainda mais importante
e. Comportamento racional e comportamento emocional.
A resposta correta é: Comportamento individual e comportamento grupal.
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