7 17 Teste seus conhecimentos_ Revisao da tentativa nota 9

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Iniciado em quinta, 12 jan 2023, 13:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 12 jan 2023, 13:31
Tempo
empregado
13 minutos 29 segundos
Avaliar 9,33 de um máximo de 10,00(93%)
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas
suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser
englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste ponto
de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de empregados.

Tarefa
Função
Cargo
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de consideração
e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres parecem optar por
estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder, devemos
avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza para atingi-los.

Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a cultura
de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será eficaz.

Liderança e gênero
Liderança moral
Liderança multicultural
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros. 
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
Líder
Liderança
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática, NÃO desenvolve
a seguinte a atividade:
a. Remuneração por competência
b. Captação de pessoas
c. Organização de setores 
d. Desenvolvimento de competências
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização de
suas atividades dentro da organização. 
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para  as competências essenciais, as empresas perceberam que é imprescindível olhar para as pessoas
que compõem seu grupo de colaboradores, visando mapear o conjunto de  , habilidades e atitudes que
representam seu diferencial competitivo. As empresas que hoje se dispõem a  as organizações em rede,
se veem obrigadas a:
  e desenvolver as competências de seus colaboradores;
  pessoas necessárias às estratégias de negócio formuladas,
  a remuneração por competências, de forma a reter o valioso capital intelectual desenvolvido na
organização.
identificar
conhecimentos
integrar
mapear
captar
adotar
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa anotar as
ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento da segunda fiscalização
pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância.
Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente
os salários a serem pagos.
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a
aprendizagem, a perspectiva de tempo é diferente. O  é orientado para o presente, focalizando o cargo
atual e buscando melhorar as  e capacidades relacionadas com o desempenho 
 do cargo. O  focaliza não apenas os cargos a serem ocupados  na
organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. 
treinamento
habilidades imediato
desenvolvimento futuramente
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e
capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as tarefas que compõem o
cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Especificações dos cargos
b. Classificação dos cargos
c. Descrição de cargos
d. Análise do cargo 
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