cidf-sumula-08062018

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SÚMULA DA V REUNIÃO ORDINÁRIA DA CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE 
FUNCIONÁRIOS da Câmara de Administração da Universidade Estadual de Campinas, realizada aos 
oito dias do mês de junho de dois mil e dezoito, às 14h:30, na sala de reuniões do CONSU, sob a 
Presidência da Professora Marisa Masumi Beppu, com o comparecimento dos seguintes Conselheiros: 
Alexandre Leite Rodrigues de Oliveira, Alvaro de Oliveira D'antona, Andrei Vinicius Gomes Narcizo, 
Antonio César Fávaro, Bruno Alves Pereira, Clarice Fincatti da Silva, Cláudio Pereira Platero, Cristiane 
Mandelli Fim, Cristiano da Silva, Daniela Regina Barbetti Silva, Edson Tomaz, Elias Borges de Athayde 
Drummond, Érica Martini Tonetto, Fatima de Lourdes Dias, Gilmar Dias da Silva, Guilherme Gonçalves 
Capovilla, Marcela Zanatta Ganzarolli Morais, Marcelo Aparecido Phaiffer, Maurício José de Andrade 
Thomé, Nirlei Aparecida Vitareli, Pedro Emerson de Carvalho, Rosa Cristina Martins Medeiros, Sávio 
Antonio Belluomini Ludovico e Thiago Baldini da Silva. Justificaram ausência: Adilton Dorival Leite, 
André Luis Camargo, Eliézer Zarpelão, Livia Ribeiro de Padua Duarte, Pascoal José Giglio Pagliuso e 
Monica Rovigati (Membro Convidado). Estiveram ausentes: Airton Lourenço (Membro Convidado), 
Elenize Maria Alonso David e João Raimundo Mendonça de Souza. 
 
 
DATA: 08 de junho de 2018 
 
P A U T A 
 
ORDEM DO DIA 
 
 
(00min – 04min:50s) 
 
Professora Marisa Masumi Beppu deu início à Sessão e explicou aos membros que a reunião não seria 
transmitida pela Secretaria de Comunicação por falta de pessoal e que desconhecia se era devido à 
greve dos funcionários. Em seguida, justificou as ausências e a inclusão de uma Pauta Suplementar por 
não haver reunião da CIDF em julho e passou à Ordem do Dia solicitando destaques. O Conselheiro 
Guilherme Gonçalves Capovilla destacou o item 29 da Ordem do Dia e o item 03 da Pauta Suplementar 
(Afastamentos). Não havendo mais destaques, Professora Marisa submeteu a aprovação os demais 
itens da Ordem do Dia e da Pauta Suplementar que foram aprovados por unanimidade. Após, passou a 
palavra ao Conselheiro Guilherme Gonçalves Capovilla para manifestação. 
 
 
 
I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 
 
1. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Departamento de 
Oftalmologia e Otorrinolaringologia / Área de Otorrinolaringologia 
Profissional EDUARDO VIEIRA COUTO 
Escolaridade Superior – Medicina – CRM-SP-188138 
Horário 
2ª feira – Das 12h às 18h 
5ª feira – Das 8h às 13h 
Coordenação Profa. Dra. Keila Miriam Monteiro de Carvalho 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
2. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS-FCM / / Departamento de 
Clínica Médica/ Área de Imunologia Clínica e Alergia 
Profissional MÁRCIA BUZOLIN SCARPIM 
Escolaridade 
Superior – Medicina – CRM-129547 
Especialização em Alergia e Imunologia 
Horário 4ª feira – Das 8h às 12h 
Coordenação Prof. Dr. Lício Augusto Velloso 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 2 
3. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Departamento de 
Oftalmologia e Otorrinolaringologia / Ambulatório de 
Neuroftalmologia 
Profissional CAROLINA DOMINGUES DAVOLOS 
Escolaridade Superior – Medicina – CRM-SP-134796 
Horário 2ª feira – Das 08h às 15h 
Coordenação Profa. Dra. Keila Miriam Monteiro de Carvalho 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
4. 
Unidade / Área 
HOSPITAL DE CLÍNICAS- HC/ Ambulatório de Urologia 
Oncológica/ Área de Urologia 
Profissional ANGELA MARIA ELIZABETH PICCOLOTTO NACCARATO 
Escolaridade 
Superior – Psicologia – CRP-SP-6ª Região-5521 
Doutorado em Ciências da Cirurgia 
Horário 
3ª feira – Das 13h às 17h 
4ª feira – Das 7h30 às 9h30 
Coordenação Prof. Dr. João Batista de Miranda 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
5. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Social/ Área de Odontologia 
Preventiva e Saúde Pública - Acupuntura 
Profissional RENÉ ALEJANDRO LOPERA ROZO 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-61304 
Horário 5ª feira – Das 13h30 às 17h30 
Coordenação Profa. Dra. Glaucia Maria Bovi Ambrosano 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
6. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Social/ Área de Odontologia 
Preventiva e Saúde Pública - Acupuntura 
Profissional EDSON SHIZUO TANAKA 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-36779 
Horário 4ª feira – Das 13h30 às 17h30 
Coordenação Profa. Dra. Glaucia Maria Bovi Ambrosano 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001 , no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
7. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Restauradora/ Área de Dentística 
Profissional JULIANA PUCCI DE MORAES 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-105706 
Horário 2ª feira – Das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30 
Coordenação Profa. Dra. Vanessa Cavalli Gobbo 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
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Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 3 
8. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Restauradora/ Área de Dentística 
Profissional LAILA DE OLIVEIRA BRASIL 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-103180 
Horário 2ª feira – Das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30 
Coordenação Profa. Dra. Vanessa Cavalli Gobbo 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
II- Designações 
 
 
 
9. 
Unidade / Área 
COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS – COTUCA / Seção de 
Recursos Humanos 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.154,27 
Servidor Indicado KAREN LEANDRO DA SILVA - CLT 
 
10. 
Unidade / Área 
GABINETE DO REITOR – GR / DIRETORIA EXECUTIVA DE 
ADMINISTRAÇÃO - DEA 
Tipo de GR / Valor Assessor III – R$ 2.198,62 
Servidor Indicado LUCIANA APARECIDA DA CUNHA PIZATTO - CLT 
 
11. 
Unidade / Área 
DIRETORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO – DGA / Divisão de 
Controle Interno 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão - R$ 1.923,79 
Servidor Indicado SIDNÉA REGIANE BORTOLOZO – ESU 
 
12. 
Unidade / Área 
PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E CULTURA - PROEC / Diretoria 
de Extensão 
Tipo de GR / Valor Assistente Técnico – R$ 1.484,06 
Servidor Indicado ANDRÉA GOBI CHIULLE - ESU 
 
13. 
Unidade / Área 
NÚCLEO DE ESTUDOS DE POLÍTICAS PÚBLICAS – NEPP / 
Secretaria da Coordenação 
Tipo de GR / Valor Secretário - R$ 879,45 
Servidor Indicado PATRÍCIA FERNANDA DE ANDRADE ROMERA - CLT 
 
14. 
Unidade / Área 
INSTITUTO DE BIOLOGIA – IB / Diretoria de Apoio Administrativo/ 
Seção de RecursosHumanos 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.154,27 
Servidor Indicado RAPHAELA FONSECA PANSANI DE ALENCAR - CLT 
 
15. 
Unidade / Área 
SECRETARIA GERAL - SG / Diretoria de Registro, Arquivo, 
Diplomas e Documentos 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço - R$ 1.484,06 
Servidor Indicado MARCELLA RODRIGUES RONDINELI - CLT 
 
 
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Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 4 
Autorizado pela Reitora em Exercício no Ofício nº 29/2018 de 15/05/2018, à fl. 158 do proc. 01P-
4318/1992. 
 
 
16. 
Unidade / Área CENTRO DE COMPUTAÇÃO-CCUEC/Superintendência 
Tipo de GR / Valor Superintendente Associado TIC – R$ 0,00 
Servidor Indicado 
FERNANDO MORENO MENDONÇA – CLT 
 
 
17. 
Unidade / Área 
CENTRO DE COMPUTAÇÃO – CCUEC / Divisão de 
Desenvolvimento de Sistemas 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão - R$ 1.923,79 
Servidor Indicado EDMILSON BELLINI CHIAVEGATO - CLT 
 
18. 
Unidade / Área 
CENTRO DE COMPUTAÇÃO/ Diretoria de Desenvolvimento de 
Sistemas/ Administracão de Servicos à Comunidade - DACOM 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1.484,06 
Servidor Indicado EDMAR YASSUO MISUTA – CLT – Matr. 267937 
 
19. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA DE ALIMENTOS – FEA / Diretoria 
Administrativa / Financeira 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1.484,06 
Servidor Indicado MARIA JOSÉ FRUNGILLO – CLT 
 
20. 
Unidade / Área INSTITUTO DE QUÍMICA-IQ/ Seção de Zeladoria 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.154,27 
Servidor Indicado HENRIQUE PIVA VARANELLI - CLT 
 
21. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL, ARQUITETURA E 
URBANISMO – FEC/Coordenadoria de Projetos/Seção de 
Desenvolvimento de Projetos 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.154,27 
Servidor Indicado WALDIR VILALVA DEZAN - CLT 
 
22. 
Unidade / Área 
HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC / Coordenadoria de Assistência / 
Divisão de Enfermarias 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão – R$ 1.923,79 
Servidor Indicado EDUARDO SELLAN LOPES GONÇALES - CLT 
 
23. 
Unidade / Área 
INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO – IC / Diretoria de Apoio 
Administrativo, Financeiro e Operacional/ Seção de Apoio 
Operacional 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.154,27 
Servidor Indicado ANDRÉ LUÍS AFFONSO - CLT 
 
 
 
 
 
 
 
 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 5 
VALOR TOTAL DAS GRATIFICAÇÕES 
CIDF DE 08 DE JUNHO 
 
R$ 20.557,03 
 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM DESIGNAÇÕES 
 CIDF DE 08 DE JUNHO 
INCREMENTO MENSAL SEM 
ENCARGOS 
 
R$ 12.869,72 
INCREMENTO MENSAL COM 
ENCARGOS 
 
R$ 18.330,28 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 
 
R$ 124.034,89 
INCREMENTO ANUAL COM 
ENCARGOS 
R$ 219.963,36 
 
 
 
III- Solicitação de Enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e 
Extensão. 
 
24. 
Unidade / Órgão / Seção / Departam. 
HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Núcleo de Vigilância 
Epidemiológica 
Servidor FÁTIMA REGINA MIRANDA - CLT – Matr. 184012 
Função atual –PCVS- Resolução 
GR-052/2001 
Assistente Administrativo 
Referência / Segmento atual 08 – Segmento Básico 
Solicitação de Enquadramento 
PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos - 
Administrativo 
Nível de Complexidade/Referência 
proposta 
01-F 
Diferença Salarial Mensal sem 
encargos 
R$ 103,75 
Diferença Salarial Mensal com 
encargos 
R$ 149,29 
Diferença Salarial exercício 2018 R$ 895,72 
Diferença Salarial anual R$ 1.791,44 
Escolaridade Fundamental 
 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM ENQUADRAMENTO PAEPE 
 CIDF DE 08 DE JUNHO 
INCREMENTO MENSAL SEM 
ENCARGOS 
 
R$ 103,75 
INCREMENTO MENSAL COM 
ENCARGOS 
 
R$ 149,29 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 
 
R$ 895,72 
INCREMENTO ANUAL COM 
ENCARGOS 
R$ 1.791,44 
 
 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 6 
IV-Transferências nos termos do Artigo 12 da Resolução GR-50/2017, de 28/08/2017 – Estágio 
Probatório para aprovação. 
 
25. 
 
Unidade / Área de 
Destino 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS-FCM/ Laboratórios de 
Pesquisa 
Interessado 
BRUNA DE MORAES MAZETTO FONSECA – Matr. 309453 – 
ESU 
Adm/Função / Ref. 
16/02/2016 - PAEPE – Técnico de Laboratório – Técnico de 
Laboratório de Análises Clínicas – 03-F 
Unidade de Origem 
Hemocentro/ Diretoria de Hemoterapia/Laboratório de Controle de 
Qualidade e Biosegurança 
Data da Transferência 02/04/2018 
Solicitação 
Formulário de Transferência/Permuta à fl. 74 do Proc. 32P-
7635/2016 
Fundamento Legal Artigo 12 da Resolução GR-50/2017 
 
26. 
 
Unidade / Área de 
Destino 
DIRETORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO – DGA/ Diretoria de 
Controle de Contratos 
Interessado VIVIANE TISSOT CASSIANO – Matr. 308416 – ESU 
Adm/Função / Ref. 
02/06/2015 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos 
– Técnico em Administração – 03-F 
Unidade de Origem 
Hospital de Clínicas/Divisão de Imagenologia/Radioterapia/ 
Assistência Administrativa 
Data da Transferência Não efetuada 
Solicitação Memorandos DGA/Coordenadoria nº 119/2017 e nº 399/2018 
Fundamento Legal Artigo 12 da Resolução GR-50/2017 
 
V-Afastamentos com prejuízo de vencimentos–Deliberação CONSU-A-14/2015–Artigo 3º inciso III 
Para aprovação 
 
27. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM/ Departamento de 
Neurologia 
Interessado MÁRCIA ELISABETE MORITA - Matr. 303531 - ESU 
Adm/Função / Ref. 15/04/2013 - PAEPE – Médico – Médico Neurologista 07-C 
Período Prorrogação - 09/06/2018 a 08/06/2019 
Finalidade / Cidade - 
País 
Pós-Doutorado - Participar de um estudo em colaboração com a 
Cleveland Clinic Foundation para o desenvolvimento de um 
nomograma para predizer a resposta cirúrgica após cirurgia de 
epilepsia, junto à Cleveland Clinic Foundation, Estados Unidos. 
Modalidade Com prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função 
Projeto: 
 
Este projeto é a continuação de um estudo colaborativo realizado 
em 2015 publicado inicialmente na Lancet Neurologv. (Jehi L, 
Yardi R, Chagin K, Tassi L, Russo GL, Worrell G, Hu W, Cendes 
F, Ivlorita M, Bartolomei F, Chauvel P, Najm I, Gonzalez-Martinez 
J, Bingaman W, Kattan MW. Validação de monogramas para 
fornecer previsões individualizadas de resultados de convulsões 
após a cirurgia de epilepsia: uma análise retrospectiva. Lancet 
Neurol., v. 14(3): 283-90, Mar 2015), faz parte do projeto CEPID 
BRAINN e tem financiamento do NlH e, portanto, é de interesse 
para o Departamento de Neurologia. 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 7 
Justificativa da 
necessidade de 
prorrogação: 
Realizamos alguns dos objetivos inicialmente propostos como 
Planejamento, construção de um banco de dados compartilhado 
entre os centros participantes e iniciamos a coleta do dados. No 
entanto devido a necessidade anonimizar os dados 
compartilhados nos deparamos com algumas dificuldades 
inicialmente não programadas que alteraram o cronograma 
inicialmente previsto. Dessa forma, necessitaremos tempo 
adicional para estabelecer o estudo colaborativo entre os três 
Centros participantes. 
Fundamento Legal Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º - Inciso III 
Informação Secretaria 
CIDF: 
Foi aprovado pela CIDF, na reunião realizada em 08/06/2017, o 
afastamento da interessada, no período de 09/06/2017 a 
08/06/2018. A autorização do referido afastamento foi 
condicionada a não contratação temporária de servidor na referidavaga. 
Através do Ofício DFCM nº 53/2018 o Diretor da FCM informa que 
a prorrogação do afastamento será sem substituição. 
A documentação para a referida prorrogação está de acordo com 
o Artigo 10 da Instrução Normativa DGRH-007/2015. 
 
 
28. 
Unidade / Área 
CENTRO DE HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA –
HEMOCENTRO/ Laboratório de Bioquímica e Biologia Molecular 
Interessado ANA LEDA FIGUEIREDO LONGHINI - Matr. 303064 
Adm/Função / Ref. 04/03/2013 - PAEPE – Biologista - 06-F 
Período Prorrogação: 17/07/2018 a 16/07/2019 
Finalidade / Cidade - 
País 
 
Pós-Doutorado - Universidade do Alabama, nos EUA. 
Especialização em diversas outras técnicas de interesse 
acadêmico e científico aos pesquisadores e alunos que 
frequentam o laboratório de marcadores celulares. Trabalhar com 
diversas técnicas específicas como clonagem, expressão e 
inibiução gênica, além de painéis com mais de oito cores em 
citometria de fluxo e sorting celular. Todas essas técnicas são 
utilizadas em dieferentes projetos de pesquisa no Hemocentro e 
poderão ser aprimoradas e/ou apliadas pela servidora. 
Modalidade Com prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função 
Projeto: 
Bloqueio por somatostatina da hiperatividade autonômica do 
Sistema Nervoso Central para o tratamento da retinopatia 
diabética. 
Conforme Cronograma enviado no momento da solicitação do 
afastamento, já eram previstas atividades para o período de julho 
2018 a julho de 2019. Seguem abaixo descritas: 
- Termino dos experimentos relacionados ao projeto principal; 
- Curso de escrita de artigos científicos; 
- Elaboração dos artigos científicos e subsequente publicação; 
Além das atividades previstas para este período, novas atividades 
serão executadas e acredita serem de importância para o 
Hemocentro-Unicamp. O laboratório onde desenvolve as 
Justificativa da 
necessidade de 
prorrogação: 
atividades implementarão, a partir de Junho de 2018, cultura, 
manutenção e diferenciação de células IPSCs humanas 
(indiferentiated pluripotent stem cells), estas células apresentam 
um novo caminho para terapias celulares e no período estendido 
pretende aprender a manusear essas células que exigem tantos 
cuidados para futura demanda do Hemocentro. 
Fundamento Legal Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º - Inciso III 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 8 
Informação Secretaria 
CIDF: 
Foi aprovado pela CIDF, na reunião realizada em 08/06/2017, o 
afastamento da interessada, no período de 17/07/2017 a 
16/07/2018. A autorização do referido afastamento foi 
condicionada a não contratação temporária de servidor na referida 
vaga. 
Através do Ofício 019/2018 – Hemo/Coord. A Coordenadora do 
Hemocentro está de acordo com a prorrogação do referido 
afastamento e informa que entende que não haverá reposição 
da vaga, durante o período vigente do afastamento. 
 
A documentação para a referida prorrogação está de acordo com 
o Artigo 10 da Instrução Normativa DGRH-007/2015. 
 
 
VI-Afastamento sem prejuízo de vencimentos– Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º inciso II 
Para aprovação 
 
(04min:51s – 05min:46s) 
 
O Conselheiro Guilherme Gonçalves Capovilla observou a inclusão dos itens 29 da Ordem do Dia e 03 
da Pauta Suplementar referentes ao afastamento da Dra. Carolina Carvalho Ribeiro do Valle, pelo fato 
da médica possuir vínculo com o Hospital de Clínicas e também com o CAISM. Disse que conversou 
com os outros representantes e que gostariam de saber quais benefícios esse afastamento trará para a 
Universidade tendo em vista que o mesmo é sem prejuízo de vencimentos e solicitou esclarecimentos 
adicionais aos membros representantes da Área da Saúde. 
 
(05min:47s – 06min:47s) 
 
A Conselheira Marcela Zanatta Ganzarolli Morais informou que a Dra. Carolina é médica infectologista 
no Hospital da Mulher - CAISM e é responsável por um protocolo que foi implantado no hospital em 2013 
após um óbito materno por sepse, uma infecção puerperal causada por infecção urinária mal 
diagnosticada. Relatou que não diagnosticada e não tratada, uma mulher de vinte e três anos veio a 
óbito no CAISM, por atraso no serviço. Explicou que após a implementação desse protocolo, não houve 
mais nenhum óbito por sepse materna e desde então, a Dra. Carolina ingressou com o Doutor Guilherme 
Cecatti no Doutorado para trabalharem juntos com a Organização Mundial de Saúde na melhoria desses 
protocolos para evitarem a morte materna por sepse, que é a terceira causa de morte materna no 
mundo. Confirmou que a duplicidade do afastamento da Dra. Carolina na pauta era devido à interessada 
possuir dois vínculos, como infectologista no CAISM no período da manhã e como microbiologista no HC 
no período da tarde. 
 
(06min:48s – 08mi:59s) 
 
Professora Marisa Masumi Beppu explicou que após a disponibilização da Pauta da Ordem do Dia com a 
inclusão da solicitação desse afastamento pelo CAISM, a secretaria da CIDF verificou a vinculação da 
Dra. Carolina também com o Hospital de Clínicas, portanto, solicitou a manifestação do HC. Os dois 
locais reconheceram o mérito desse afastamento e justificaram da mesma forma que a representante do 
CAISM relatou, que o afastamento estava relacionado com as atividades que a interessada desenvolve 
no trabalho e que era de interesse dos dois locais. A PRDU também observou que tanto o CAISM quanto 
o HC informaram não haver necessidade de contratação temporária na vaga. Ressaltou também que 
como a Dra. Carolina trabalha nos dois locais, houve a necessidade de liberação tanto do CAISM quanto 
do HC para que a mesma pudesse se afastar, por esse motivo as informações com o pedido do HC 
foram incluídas em Pauta Suplementar. 
 
 
(09min - 10min:38s) 
 
O Conselheiro Elias Borges de Athayde Drummond solicitou a correção da matrícula da Dra. Carolina no 
item 29 para 301686 e também solicitou esclarecimentos uma vez que a solicitação encaminhada pela 
interessada foi a partir de 06/08/2018 e na pauta constou a partir de 04/08/2018. Perguntou se a viagem 
seria no fim de semana e também por questões do seguro. Foi confirmado pela secretaria da CIDF e 
também pelo Conselheiro Sávio Antonio Belluomini Ludovico que a Dra. Carolina viajaria no sábado, 
portanto seu afastamento deveria ocorrer a partir de 04/08/2018. 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 9 
(10min:39s – 11min:24s) 
 
O Conselheiro Gilmar Dias da Silva, Coordenador da Diretoria Geral de Recursos Humanos reforçou a 
importância da Câmara observar a fundamentação do referido afastamento pela Deliberação CONSU-A-
14/2015, portanto, diferente dos afastamentos para interesses particulares que normalmente são com 
prejuízo de vencimentos, esse afastamento é sem prejuízo de vencimentos por também ter o caráter 
acadêmico e será pelo período de seis meses para cumprir os requisitos para o doutorado. Ressaltou 
que esse caso é peculiar quanto ao acúmulo de funções e que está plenamente amparado do ponto de 
vista legal por ser médica e possuir duas matrículas. 
 
(11min:25s- 12min:20s) 
 
Ao término dos esclarecimentos, Professora Marisa Masumi Beppu disse que se tratava de um assunto 
ilustrativo e interessante de como proceder quando o servidor possuir múltiplos vínculos, que deverá 
conter a manifestação de todos, por isso na pauta constou os itens 29 e 03. Não havendo mais 
manifestações, Professora Marisa Masumi Beppu submeteu à votação os itens 29 da Ordem do Dia e 
item 03 da Pauta Suplementar, os mesmos foram aprovados com 01 abstenção. Em seguida, Professora 
Marisa Massumi Beppu passou ao Expediente. 
 
29. 
Unidade / Área 
CAISM – HOSPITAL DA MULHER “Prof. Dr. José Aristodemo 
Pinotti”/Comissão de Controle e Infecção Hospitalar 
Interessado CAROLINA CARVALHO RIBEIRO DO VALLE – 303686 - CLT 
Adm/Função / Ref. 04/06/2012 - PAEPE – Médico – Médico Infectologista - 07-C 
Período 04/08/2018 a 08/02/2019 
Finalidade / Cidade - 
País 
Doutorado - Estudo global de sepse materna (GLOSS – Global 
Maternal Sepsis Study), coordenado pela Organização Mundial da 
Saúde (OMS) - Genebra, Suiça. 
Modalidade Sem prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função 
Projeto: 
Estudo global de sepse materna (GLOSS – Global Maternal 
Sepsis Study), coordenado pela Organização Mundial da Saúde 
(OMS), financiado por Programa Especial de Pesquisa 
UNDP/UNFPA/UNICEF/OMS/Banco Mundial, Development and 
Research Training in Human Reproduction (H RP), Departamento 
de Saúde Reprodutiva e Pesquisa, Organização Mundial da 
Saúde, Genebra, Suiça, (projeto A65787), Programa Merck for 
Mothers e a Agência para Desenvolvimento internacional dos 
Estados Unidos da América (USAID). 
Participar do grupo gestor do estudo na sede da Organização 
Mundial da Saúde em Genebra, Suiça, para o manejo de dados, 
análises primárias e secundárias do estudo, discussão dos 
resultados e preparo dos relatórios e artigos científicos a serem 
publicados em periódicos. O objetivo original do estudo é dar 
suporte da realidade dos vários países participantes do estudo 
para a nova definição a ser divulgada pela OMS do que é sepse 
materna e de qual conjunto de critérios será recomendado para 
sua triagem e diagnostico. 
 
Fundamento Legal Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º - Inciso II 
Informação Secretaria 
CIDF: 
A documentação para o referido afastamento está de acordo com 
a Instrução Normativa DGRH-006/2015. 
 
Conforme Artigo 30 da Deliberação CONSU-A-14/2015: “O 
docente, professor das carreiras especiais, pesquisador ou 
servidor técnico-administrativo afastado sem prejuízo de 
vencimentos e das demais vantagens, nos termos desta 
Deliberação, não poderá ser substituído, nem poderá o 
afastamento concedido implicar em ônus adicionais para a 
Universidade”. 
 
 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 10 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE 08 DE JUNHO 
INCREMENTO MENSAL SEM 
ENCARGOS 
 
R$ 12.973,47 
INCREMENTO MENSAL COM 
ENCARGOS 
 
R$ 18.479,57 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 
 
R$ 124.930,61 
INCREMENTO ANUAL COM 
ENCARGOS 
R$ 221.754,80 
 
 
EXPEDIENTE 
 
-Alterações nas CSARHs: 
 
CSARH-03 – CCUEC/CENAPAD 
 
Indicação do Sr. Fernando Justino da Silva, ferjust@unicamp.br, em substituição ao Sr. Danilo Pinheiro 
Guimarães como Membro. 
 
 
CSARH-29- FEA 
 
Indicação do Sr. Daniel Gonçalves Barbeiro, danielgb@unicamp.br, em substituição ao Sr. Davidson 
Resende Gustavo Júnior como Membro. 
 
 
CSARH-30- FEAGRI 
 
Indicação do Sr. Antonio Javarez Júnior, ajjunior@feagri.unicamp.br, em substituição ao Sr. Clóvis 
Tristão como Presidente; 
 
Indicação do Sr. Clóvis Tristão, clovis@feagri.unicamp.br, em substituição ao Sr. Antonio Javarez 
Júnior como Membro. 
 
-Transferência nos termos do Artigo 9º da Resolução GR- 052/2017 de 31/08/2017 –Programa de 
Relotação de Servidores – PRS – relatório anexo –para ciência 
 
P A U T A S U P L E M E N T A R 
 
ORDEM DO DIA 
 
 
I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 
 
1. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PITACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Social/ Área de Odontologia 
Preventiva e Saúde Pública - Acupuntura 
Profissional ELAINE CRISTINA DE ARAÚJO 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-34472 
Horário 4ª feira – Das 13h30 às 17h30 
Coordenação Profa. Dra. Glaucia Maria Bovi Ambrosano 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
mailto:ferjust@unicamp.br
mailto:danielgb@unicamp.br
mailto:ajjunior@feagri.unicamp.br
mailto:clovis@feagri.unicamp.br
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 11 
II-Afastamento com prejuízo de vencimentos para tratar de interesses particulares–Deliberações 
CAD-A-006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017 
 
2. 
Unidade / Área BIBLIOTECA CENTRAL CESAR LATTES/BCCL 
Interessado REGIANE ALCANTARA BRACCHI– Matr. 287042 - CLT 
Adm/Função / Ref. 01/09/2004 - PAEPE – Bibliotecário – 07-D 
Período 01 ano a partir de 30/06/2018, improrrogável. 
Finalidade / Cidade - 
País 
 
Interesses Particulares - Brasil (Convite profissional para atuar na 
American Chemical Society –ACS para desenvolver atividades 
que visam a expansão da ACS no Brasil). 
Modalidade Com prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função 
Fundamento Legal Deliberação CAD-A-006 e 008/2017 
Informação Secretaria 
CIDF: 
 
Conforme documento constante do Proc. nº 09P-20694/2004 - 
Vida Funcional, a interessada destaca que sua atuação junto à 
ACS poderá representar possibilidades de eventuais acordos 
entre a Sociedade e a Unicamp nas áreas de produção científica, 
open access, promoção de eventos científicos, treinamentos 
quanto à gestão de pesquisa, fluxos editoriais etc. 
 
Através do Ofício CGU 067/2018 a Coordenadora Geral da 
Universidade manifesta-se favorável ao afastamento tendo em 
vista que a Sra. Regiane é uma liderança técnica na Unicamp, 
com excelente desempenho e recentemente reeleita pela 
comunidade para continuar na Coordenadoria do SBU. 
Informa que esta oportunidade profissional abre a perspectiva de 
maior integração entre a ACS e a Unicamp, para outras áreas 
além da Química, tendo em vista o largo espectro de publicações 
desta Sociedade. Espera que, quando do término deste 
afastamento a Sra Regiane retorne à Unicamp com um amplo 
conjunto de conhecimentos editoriais que ajude os Docentes e 
Pesquisadores a divulgarem seus trabalhos de pesquisa em 
periódicos internacionais de mais alto impacto. Informa também 
que este afastamento deverá se dar sem reposição de quadros. 
 
Conforme parágrafo 3º do Artigo 3º da Deliberação CAD-A-
006/2017 “O servidor deverá aguardar em atividade a tramitação 
de seu pedido, somente podendo se afastar após a publicação do 
ato na imprensa oficial”; 
 
Foi apresentada a documentação conforme Deliberações CAD-A-
006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017. 
 
 
III-Afastamento sem prejuízo de vencimentos– Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º inciso II 
 
Aprovado com 01(uma) abstenção 
 
3. 
Unidade / Área 
HOSPITAL DE CLÍNICAS –HC/ Coordenadoria de Assistência/ 
Divisão de Patologia Clínica 
Interessado CAROLINA CARVALHO RIBEIRO DO VALLE –312660- ESU 
Adm/Função / Ref. 15/08/2017- PAEPE–Médico – Médico Patologista Clínico – 07-B 
Período 04/08/2018 a 08/02/2019 
Finalidade / Cidade - 
País 
Doutorado - Estudo global de sepse materna (GLOSS – Global 
Maternal Sepsis Study), coordenado pela Organização Mundial da 
Saúde (OMS) - Genebra, Suiça. 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 12 
Modalidade Sem prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função 
Projeto: 
Estudo global de sepse materna (GLOSS – Global Maternal 
Sepsis Study), coordenado pela Organização Mundial da Saúde 
(OMS), financiado por Programa Especial de Pesquisa 
UNDP/UNFPA/UNICEF/OMS/Banco Mundial, Development and 
Research Training in Human Reproduction (H RP), Departamento 
de Saúde Reprodutiva e Pesquisa, Organização Mundial da 
Saúde, Genebra, Suiça, (projeto A65787), Programa Merck for 
Mothers e a Agência para Desenvolvimentointernacional dos 
Estados Unidos da América (USAID). 
Participar do grupo gestor do estudo na sede da Organização 
Mundial da Saúde em Genebra, Suiça, para o manejo de dados, 
análises primárias e secundárias do estudo, discussão dos 
resultados e preparo dos relatórios e artigos científicos a serem 
publicados em periódicos. O objetivo original do estudo é dar 
suporte da realidade dos vários países participantes do estudo 
para a nova definição a ser divulgada pela OMS do que é sepse 
materna e de qual conjunto de critérios será recomendado para 
sua triagem e diagnostico. 
 
Fundamento Legal Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º - Inciso II 
Informação Secretaria 
CIDF: 
A documentação para o referido afastamento está de acordo com 
a Instrução Normativa DGRH-006/2015. 
 
Conforme Artigo 30 da Deliberação CONSU-A-14/2015: “O 
docente, professor das carreiras especiais, pesquisador ou 
servidor técnico-administrativo afastado sem prejuízo de 
vencimentos e das demais vantagens, nos termos desta 
Deliberação, não poderá ser substituído, nem poderá o 
afastamento concedido implicar em ônus adicionais para a 
Universidade”. 
 
 
(12min:21s – 18min:17s) 
 
No Expediente da Ordem do Dia, após dar ciência aos membros das alterações nas CSARH’s e do 
relatório das transferências dos servidores do primeiro ciclo do PRS, Professora Marisa Masumi Beppu 
passou a palavra ao Conselheiro Gilmar Dias da Silva que considerando a representatividade da Câmara 
informou os números atualizados do segundo ciclo do Programa. 
Foram 330 vagas iniciais, 172 servidores inscritos, 98 oportunidades deferidas pelo comitê e 50 
habilitados para as entrevistas. Após as entrevistas, 28 servidores estão com as transferências em fase 
de negociação. Dentre os 28 servidores, as chefias já concordaram com as transferências de 02 
servidores e constam manifestações no sistema que não houve acordo para a liberação de 08 
servidores, portanto, 18 casos estão pendentes com chances de negociação. Enfatizou a importância da 
calma nessa fase final. Vencidas as entrevistas e identificados os novos postos de trabalho, solicitou às 
Direções dos dois Órgãos que tentem negociar a melhor maneira possível para as liberações. Lembrou 
que pela normatização do PRS e dentro da política de gestão de quadros, a DGRH não tem autonomia 
para medir ou fazer intervenções para dizer quais setores necessitam mais daquele servidor e em que 
período, que isso envolve ajuste de estruturas e compartilhamento de áreas. Pediu paciência e diálogo 
para a definição dos prazos, mas entende que há a possibilidade de chegarem a um meio-termo para 
que se assentem as melhores colocações entre o desejo do servidor e o interesse da área para que o 
PRS tenha seu maior significado que é servidores engajados nos postos que mais se identificam, para 
que após, a CVND tenha elementos para priorizar concursos na Universidade junto com o orçamento e 
planejamento para 2019. Por fim, disse que a DGRH está à disposição para ajudar como um elemento 
adicional no compartilhamento das negociações, mas, como intervenção formal, não há como ordenarem 
as liberações. 
 
(18mi:18s – 22min:20s) 
 
O Conselheiro Guilherme Gonçalves Capovilla relatou que foi aprovada a realização de alguns 
concursos públicos para 2019 e para fomentar a política de recursos humanos falou da importância da 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 13 
seleção para a Universidade. Disse que hoje o PRS existe porque as pessoas, em sua grande maioria, 
não estão satisfeitas no seu local de trabalho ou ainda não se encontraram e é devido aos concursos 
serem amplos, com uma abrangência muito grande para diferentes especialidades e para o mesmo ramo 
de serviço. Entende que esse assunto está relacionado com a Carreira PAEPE e citou a função do 
técnico de laboratório que não há como mudar pois a legislação não permite. Por fim, sugeriu criar um 
grupo de trabalho ou um comitê para debater e propor concursos com formação específica ou com prova 
específica para fazer uma seleção dos candidatos visando trazer algo mais vantajoso ou mais qualificado 
e que tenha uma compatibilização melhor com seu local de trabalho. 
 
(22min:21s – 27min:30s) 
 
Professora Marisa Masumi Beppu disse que concordava com a colocação do Conselheiro Guilherme 
Gonçalves Capovilla, exceto com a criação do grupo de trabalho. Disse que a Universidade teve o 
momento de fazer um único concurso por estar muito pulverizado, mas entendeu que não foi o melhor 
caminho para os locais e também para as pessoas que foram chamadas e agora está no movimento 
contrário e explicou a visão da PRDU juntamente com a DGRH. Existem alguns setores centrais na 
Universidade como DGRH, DGA e AEPLAN que exigem um perfil específico. Citou como exemplo a 
DGA onde ao longo da experiência dos anos, muitas pessoas que foram chamadas, não 
necessariamente esperavam que fossem atuar naquela área e observou que para possibilitar que o 
Conselheiro Andrei Vinícios Gomes Narcizo, Coordenador da DGA libere os servidores que estão se 
sentindo inadequados aos perfis, a Universidade precisará contratar novos servidores, com perfil 
específico para a DGA e com a finalidade de trabalhar em contratos e licitações. Relatou uma 
experiência do passado entre o Instituto de Biologia e a Faculdade de Engenharia Química que não 
possibilitou as transferências dos servidores pois estavam enquadrados em diferentes perfis, mas na 
mesma função PAEPE – Técnico de Laboratório. 
Disse que discorda da criação do GT, porque entende que o assunto não requer análises adicionais e 
sim um direcionamento que deveria ser dado pela Universidade diante do que necessita no posto e 
desde que a legalidade permita, dentro dos procedimentos e das orientações que são dadas pela 
Divisão de Planejamento e Desenvolvimento da DGRH sobre o que poderia ou não ser especificado em 
determinado concurso e de acordo com a lei. 
 
(27min:08s – 27min:51s) 
 
O Conselheiro Maurício José de Andrade Thomé falou sobre a grande dificuldade da Área da Saúde e 
entende também que é algo que deveria ser pensado pois o HC tem muitos problemas com relação aos 
servidores administrativos que não querem trabalhar no Hospital. 
 
(27min:52s – 28min:24s) 
 
A Conselheira Érica Martini Tonetto relatou que ao ingressar na Unicamp foi convocada para integração 
onde foi recebida e participou de treinamentos e atividades. Perguntou se na integração não haveria 
como explanar para os ingressantes quais seriam suas atividades e local de trabalho para que, antes de 
assumirem, os mesmos pudessem antever que naquele local não se adaptariam. 
 
 
(28min:35s – 32min:35s) 
 
A Conselheira Cristiane Mandelli Fim, Diretora da Divisão de Planejamento e Desenvolvimento disse 
que na integração não seria possível porque naquele momento o local de trabalho já foi definido. 
Explicou que anteriormente à convocação do candidato pela DPD, a Unidade preenche o F3 contendo o 
local em que o servidor atuará, a Divisão de Saúde Ocupacional - DSO já estudou a parte da área da 
saúde e o interessado já realizou o exame médico, foi aprovado e a Divisão de Segurança do Trabalho - 
DSTR analisou as atividades executadas naquele local. Ressaltou que a Universidade tem esse 
problema, se empenha para resolver, mas a questão primordial é a legalidade. Como se trata de Órgão 
Público, nos concursos devem obedecer a ordem de classificação dos candidatos e convocar o próximo, 
não é possível escolher. Conseguem direcionar pela característica e perfil quando há um concurso de 
nível médio por exemplo, com um volume maior de convocados. Lembrou que a entrevista foi proibida há 
bastante tempo por ser considerada subjetiva, entende que na seleção, a entrevista seria o momento de 
identificar o melhor local para encaminhá-lo. Disse que pensam muitona Área da Saúde, que a 
Procuradoria Geral foi consultada sobre a possibilidade de realização de dois concursos separados, mas 
também não podem ter dois concursos com perfis muito semelhantes na mesma função, para dois 
locais, o local é Unicamp. Outro problema é como garantir que a pessoa que presta o concurso para o 
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Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 14 
HC não será transferida para outro local na Universidade. Por fim ressaltou que estão sempre estudando 
uma forma de aperfeiçoar mas a legalidade faz com que tenham dificuldade na adequação do perfil. 
 
 (32min:36s – 39min:20s) 
 
O Conselheiro Gilmar Dias da Silva complementou as informações e explicou sobre a classificação dos 
Editais e como pensam em trabalhar nesse problema em 2019 para conseguirem aprimorar os próximos 
lotes dos concursos para administrativos, nível médio e superior já aprovados na Câmara de 
Administração – CAD de 2018. No nível superior, em algumas áreas concentrar grandes cursos afins, 
dessa forma terão maior seleção e diminuirão a discrepância. 
Na Unicamp a divisão em quatro grandes áreas de conhecimento, Humanas, Exatas, Tecnológicas e 
Biológicas, nem sempre é a dinâmica do mercado externo na emissão dos diplomas e existe também a 
legalidade dos concursos, portanto, deverão trabalhar com muito cuidado para não haver impugnação. 
Citou como exemplo o Profissional de Administração que compreende inúmeras funções pertencentes às 
Áreas e sobre a divisão das funções pertencentes às Engenharias. 
Vão tentar no próximo edital qualificar um pouco para que diminua essa margem do servidor trabalhar na 
Unicamp, em algo que não esperava. Respeitada essa margem mínima, a questão será avaliada no 
estágio probatório e no relatório parcial de cada ano, com o plano de trabalho a ser feito justamente para 
que a CEAD identifique se é totalmente o contrário do que o servidor sonhava. Citou exemplos como 
Administradores e Enfermeiros que após 20 anos se transferem para outros Órgãos, dessa forma existe 
uma consolidação de trajetória e vai ao encontro da questão da carreira, com a clareza de como o 
servidor ingressa, se desenvolve e muda ao longo do tempo. 
Ressaltou a preocupação com os Editais de concursos para o nível médio que conterão inscrições de 
candidatos graduados, com mestrado e doutorado, que isto é a lei de mercado e de concurso, a lista de 
classificação final conterá pessoas que se formaram no ensino médio no ano passado e também 
pessoas com doutorado que estão tentando se inserir no mercado de trabalho há um ou dois anos. 
Informou que para as funções administrativas, os concursos e as provas não serão realizadas pela 
Unicamp, com bancas internas, devido o volume de inscritos e complexidade e já foi determinado que a 
Unicamp contratará uma empresa externa para realização em 2018 de um grande concurso na área 
administrativa para o nível superior e médio. 
Observou a importância de qualificar com as Unidades, PRDU e CGU, após a classificação dos 
candidatos, a melhor adequação dos perfis trabalhando na experiência relatada pela Diretora da DPD, 
Cristiane Mandelli Fim de envolver três ou mais Unidades na análise prévia dos currículos e promover o 
diálogo interno permanente para destinação desses candidatos, que já existe, com as chefias e gerentes 
sempre de acordo com a lei. 
 
(39min:21s – 41min:59s) 
 
Com a palavra o Conselheiro Elias Borges de Athayde Drummond observou que uma forma de amenizar 
o problema seria a realização de um número menor de convocações com mais candidatos para análise 
dos perfis. Entende que o assunto está intrinsicamente ligado à carreira e não conseguirão solucionar a 
questão da contratação sem passar pela reestruturação da Carreira PAEPE que está em estudo pelo 
grupo de trabalho. Reforçou a importância de haver trilhas, o servidor ter conhecimento desde o seu 
ingresso qual trilha deverá seguir e por quanto tempo. Nos concursos de nível médio não irão filtrar a 
formação mas através das trilhas seria possível um melhor direcionamento para a sua área de atuação. 
 
 
(42min – 44min:43s) 
 
A Conselheira Érica Martini Tonetto se referiu à estatística apresentada pelo Conselheiro Gilmar Dias 
da Silva sobre o Programa de Relotação de Servidores para relatar que no Instituto de Geociências 
houve a demanda por uma oportunidade na área de Tecnologia de Informação e três servidores se 
inscreveram e foram chamados para as entrevistas, pois haviam conversado com suas direções, o que 
tornou possível selecioná-los. O IG se reuniu, entrevistou os três candidatos para a vaga e agora a 
Unidade que permitiu constar o nome do servidor na lista disse que não o libera. O IG no passado teve 
um caso de funcionário que não estava satisfeito e o liberou para outra Unidade, a oportunidade não era 
para a Área de TI. 
Retomou a Resolução GR- 52/2017 que Instituiu o Programa de Relotação dos Servidores da Carreira 
PAEPE que em seu Artigo 4º estabelece que: “As inscrições serão analisadas pelo Comitê de Análise 
Técnica que, considerando as informações apresentadas, a vaga pretendida e a manifestação da 
Direção da Unidade/Órgão de origem do servidor participante, poderá deferí-las ou não.” 
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Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 15 
Sugeriu que se houver alguma chance do servidor não ser liberado, o mesmo não deveria fazer parte 
dessa lista, com isso evitariam que as Unidades de destino façam as entrevistas e também não criariam 
expectativas na Unidade de destino, uma vez que os mesmos não seriam liberados. 
 
 
(44min:44s – 47min:28s) 
 
Professora Marisa Masumi Beppu disse que farão a propositura geral com as alterações da Deliberação 
do PRS e que o próprio comitê está verificando ajustes a serem feitos, que deixaram dessa maneira no 
início para maximizar as possibilidades de interação e não foram muito restritivos por haver pouco 
recursos humanos à disposição nas Unidades. Entende que isso custa o tempo das pessoas, que é 
frustrante ter entrevistado um servidor e após, a chefia não o liberar, mas considerando que havia a 
possibilidade de liberação, entenderam que deveriam deixar dessa maneira. Ressaltou que no PRS há 
três expectativas juntas e em determinado momento conflitantes, as Unidades que liberam, as que 
recebem e o próprio servidor e é esse equilíbrio que o comitê está tentando fazer e que entende a 
colocação da Conselheira Éríca. Se no momento não houvesse falta excessiva de pessoal as 
transferências seriam mais fluidas, porque o Dirigente teria a certeza que no próximo ciclo teria alguém 
substituindo o servidor liberado. Um dos motivos do Dirigente não liberar é por não saber se terá a 
reposição em seu quadro e entendem isso também. Disse que o Programa se tornará um modelo 
contínuo para o futuro, veio para ficar e dar publicidade às oportunidades e terá sua própria fluidez. Por 
fim ressaltou que todas as sugestões serão acatadas e acolhidas para analisarem. 
 
(47min:29s – 53min:06s) 
 
O Professor Álvaro de Oliveira D’Antona disse que entende ser essencial que o funcionário possa fazer a 
entrevista, até para que ele possa dizer que não era o que imaginava, que está insatisfeito, sem 
perspectiva e quer mudar, mas o local de destino não era o que imaginava, portanto, julga importante 
manter a entrevista para forçar a melhorar as condições do servidor no seu local de origem, como 
ocorreu na FCA. Sugeriu criar no momento em que a chefia autoriza ou não para a entrevista, no início 
do processo, incluir critérios mais claros em relação a sua posição para que o mesmo possa especificar, 
por exemplo, que condiciona a transferência ao ganho de mais uma vaga, para a ciênciada Unidade que 
está recebendo o servidor. 
 
(48min:57s – 53min:09s) 
 
Professora Marisa Masumi Beppu explicou que a condicionante causou discussão dentro do comitê pois 
necessitou de interpretação de texto. Houve direções que foram extremamente assertivas e disseram 
que liberavam ou não e houve redações que causaram dúvidas. Relatou sobre os desafios de melhorar 
o sistema para o próximo ciclo e ressaltou a mescla de culturas que o PRS promove e a importância do 
feedback dos membros da Câmara. 
Em relação à colocação do membro Elias Borges de Athayde Drummond, disse que a carreira e as 
trilhas de desenvolvimento são importantíssimas, conhecem o acúmulo de insatisfações acerca do 
assunto e que o GT Carreira está progredindo no sentido de fazer propostas que sejam realmente 
diferentes do ponto de vista estrutural e conceitual para a apreciação da CIDF no segundo semestre. 
 
 
(53min:04s – 56min:58s) 
 
O Conselheiro Gilmar Dias da Silva, Coordenador da Diretoria Geral de Recursos Humanos informou 
que estão aguardando a publicação de um Decreto do Governador do Estado de São Paulo que define e 
autoriza as Instituições Públicas Estaduais a adotarem as suas alterações de expediente nos dias da 
participação da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de Futebol de 2018. Disse que esse decreto que é 
um embasamento inicial ainda não saiu, solicitou cautela aos RH’s para que tranquilizem os servidores 
pois estão atentos a cada dia e que farão o possível para juntamente com o Gabinete do Reitor 
disponibilizar o quanto antes um comunicado oficial. 
 
(56min:52s – 57min:45s) 
 
Professor Alexandre Leite Rodrigues de Oliveira perguntou qual a orientação em relação a greve pois 
tem muitos funcionários que aderiram, talvez um pouco mais do que presenciou anteriormente e as 
chefias imediatas estão cobrando uma orientação da Administração sobre como controlar o ponto e qual 
a postura no momento sobre isso. 
 
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Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 16 
(57min:46s a 01h:34min:13s) 
 
Houve um amplo debate dos membros sobre qual código utilizar para atestar a frequência no cartão de 
ponto e análise da orientação pela Procuradoria Geral através do Parecer PG-1180/2018 – Assunto: 
Comunicado de greve pelo STU.2018. Análise Jurídica, com a manifestação dos membros Gilmar Dias 
da Silva, Coordenador da Diretoria Geral de Recursos Humanos (57min:46s a 1h:29s; 01h:08min:12s a 
01h:11min:43s; 1h:28min:11s a 01h:30min:35s e 01h:31min:02s a 01h:31m:55s); Professor Alexandre 
Leite Rodrigues de Oliveira (01h:29s a 01h:02min:12s; 01h:06min:42s a 01h:08min:11s);Professora 
Marisa Masumi Beppu, Presidente da CIDF (01h:02min:12s a 01h:06min:41s; 1h:22min:44s a 
01h:24min:45s; 01h:25min:07s a 01h:25min:34s e 01h:31min:56s a 01h:34min:04s); Rosa Cristina 
Martins Medeiros (01h:08min:04s a 01h:08min:07s e 01h:16min:35s a 01h:17min:09s); Andrei Vinicius 
Gomes Narcizo (01h:11min:44s a 01h:15min:37s e 01h:25min:35s a 01h:28min:10s); Guilherme 
Gonçalves Capovilla (01h:15min:38s a 01h:16min:34s e 01h:21min:21s a 01h:22min:18s); Professor 
Edson Tomaz (01h:17min:10s a 01h:18min:26s); Sávio Antonio Belluomini Ludovico (01h:18min:27s a 
01h:21min:21s e 1h:30m:36s a 01h:31m:01s); Professor Álvaro de Oliveira D’Antona (01h:22min:19s a 
1h:22min:43s e 01h:24min:46s a 01h:25min:06s). 
Durante as manifestações, o Conselheiro Gilmar Dias da Silva, Coordenador da Diretoria Geral de 
Recursos Humanos disse que uma vez que os servidores se identificam e se posicionam claramente no 
movimento de greve, faz a adesão e está na greve, a chefia deveria ter a postura compatível de 
identificar primeiramente se o mesmo está fora do local de trabalho, portanto é uma falta, deveria dar a 
falta e após, essa falta seria pauta de negociação no fim do movimento, quanto às retificações possíveis 
e orientou muita cautela das chefias com as direções das Unidades para triar as situações, ressaltou que 
para discernir F3 ou F4 requer o papel do chefe que deveria acompanhar. 
Professora Marisa Masumi Beppu disse que na questão da falta ou não, entende que tem na 
Universidade uma tônica muito distinta de como funciona o nosso cartão e era isso que estava trazendo 
a dificuldade, que não era simplesmente a detecção da presença ou não, que todas as falas colocavam 
claramente que havia a necessidade de darem uma orientação mais precisa, uma diretriz clara para 
todos que tem chefiados, que precisavam de uma norma geral por haver múltiplas interpretações, que o 
conselheiro Gilmar Dias da Silva, Coordenador da DGRH tem debatido o assunto diretamente com a 
Chefia de Gabinete, e que deveriam ter um comunicado da Reitoria e que se tiverem a possibilidade de 
mostrar a importância desse assunto, receberiam esse comunicado, antes do fechamento da quinzena. 
Não havendo mais manifestações, Professora Marisa agradeceu a presença de todos e declarou 
encerrada a seção. A súmula por mim redigida será submetida aos Conselheiros para aprovação. 
 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE FEVEREIRO 
INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 12.187,18 
INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS R$ 16.780,28 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 R$ 176.752,24 
INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS R$ 201.363,31 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE 09 DE MARÇO 
INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 3.235,10 
INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS R$ 4.655,00 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 R$ 45.308,70 
INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS R$ 55.860,04 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE 12 DE ABRIL 
INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 16.309,03 
INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS R$ 22.942,91 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 R$ 198.073,83 
INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS R$ 275.314,98 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE 04 DE MAIO 
INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 5.623,74 
INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS R$ 7.830,11 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 R$ 61.857,85 
INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS R$ 93.961,29 
____________________________________________________________________________________ 
Súmula CIDF 08 de junho de 2018. 17 
 
 
INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS DA PAUTA 
 CIDF DE 08 DE JUNHO 
INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS R$ 12.973,47 
INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS R$ 18.479,57 
INCREMENTO EXERCÍCIO 2018 R$ 124.930,61 
INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS R$ 221.754,80 
 
 
 
TOTAL ACUMULADO COM ENCARGOS ATÉ 08 DE 
JUNHO (EXERCÍCIO DE 2018) 
 
* R$ 606.923,23 
 
 
"* Esse valor leva em conta o total das GRs ocupadas durante 2018 para referencial de custos com 
Pessoal na Unicamp, onde a partir da sessão de 30/06/17 foi alterado o sistema de cálculo para destacar 
os incrementos de nova despesa (reflexo entre o servidor que entra e o que sai do cargo gratificado), de 
modo que o custo da estrutura original no Quadro não se repete." 
 
 
Campinas, 11 de junho de 2018. 
 
 
Maria Isabel da Silva Melendre 
Assistente Técnico da CIDF