Avaliação AV2-LEGISLAÇÃO

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Avaliação: GST0571_AV2_200801061051 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV2 
 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9008/AE 
Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 15/06/2013 08:59:38 
 
 
 1a Questão (Cód.: 47006) Pontos: 0,5 / 0,5 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 
Por norma interna da empresa; 
 
Por revogação de normas internas. 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 40579) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 47102) Pontos: 0,0 / 1,0 
O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a: 
 
 
nenhuma das respostas estão certas. 
 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, 
respectivamente; 
 
10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, 
respectivamente; 
 10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e 
máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho; 
 
sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 47011) Pontos: 0,5 / 0,5 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de: 
 
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
 
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral. 
 
De uma hora diária com prejuízo de salário integral. 
 
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral; 
 
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 47069) Pontos: 0,5 / 0,5 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 47121) Pontos: 1,5 / 1,5 
Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
 
 
Resposta: Quando houver mútuo consentimento entre as partes, e mesmo assim que não resultem direta ou 
indiretamente prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos. 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,5 / 0,5 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 40584) Pontos: 0,0 / 0,5 
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
 
 
A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma 
rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado . 
 O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período 
 O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período. 
 
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo 
estipulado. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 64793) Pontos: 1,5 / 1,5 
João antônio tirou férias anuais conforme a determina a legislação trabalhista durante os vários anos de serviço. Agora 
está para ingressar com o pedido de aposentadoria. Um colega de trabalho disse-lhe que, apesar de ter 36 anos de 
serviço regiatrados em sua carteira, ele ainda vai ter que trabalhar mais 3 anos, pois os meses em que tirou férias não 
contam para o tempo de serviço. Ele possui 65 anos de idade. O que você responderia a a João Antônio sobre as férias 
contarem ou não para o tempo de serviço? O amigo do João está certo ou errado? 
 
 
Resposta: O amigo de João está errado. Os períodos de férias que João tirou ao longo de vários anos de trabalho 
contam sim como tempo de serviço para aposentadoria. O período de férias é uma interrupção no vínculo de trabalho, 
onde o funcionário tem o direito a não trabalha, mais recebe sua remuneração (sálario mais 1/3 constitucional) e conta 
para o tempo de serviço. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que o amigo do Jão está engando, pois os períodos de férias contam 
para todos os efeitos para o tempo de serviço. 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40613) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o aviso prévio, é correto dizer: 
 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado. 
 
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido. 
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado. 
 
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.