(Curte, comenta e compartilha) - Grata |2 EXERCÍCIOS - UNIDADE 1 2

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Gestão de Gerações é uma das áreas que tem despertado o interesse pelo desenvolvimento de novos
estudos administrativos, e que os gestores precisam estar atentos para conduzir suas equipes com
eficácia. Atualmente, é aceito um conjunto de quatro gerações distintas: Tradicionalistas, Boomer,
Geração X e Geração do Milênio.
Associe a coluna da esquerda (tipos de geração) com a coluna da direita (conceitos dos tipos de
geração).
I. Tradicionalistas
1) Nascidos em meio a uma explosão de taxa de natalidade.
Geralmente valorizam a qualidade de vida e a não
conformidade, pela herança de valores dos hippies e da
resistência à Guerra do Vietnã, costumam buscar
reconhecimento e o respeito no trabalho.
II. Geração do Milênio
2) Superaram cenários de depressão econômica e da II Guerra
Mundial. Geralmente primam pela ética no trabalho, o
trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
III. Boomer
3) Formam a primeira geração cercada por tecnologia e pela
força da mídia. Geralmente acreditam que o local de trabalho
é para ganhar dinheiro, expressar e socializar, valorizando a
consciência global e a realização de metas.
IV. Geração X
4) Experimentaram quebra de paradigmas sociais
importantes, como grande quantidade de filhos de pais
solteiros e a escassez de profissionais da geração de seus pais
nas empresas, o que lhes levou a uma percepção diferente de
valores sobre o trabalho. Geralmente focam no equilíbrio da
vida profissional, flexibilidade e lealdade aos relacionamentos
humanos.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta.
Questão 2 Correta
Sua resposta
Correção dos exercícios
da unidade Tamanhoda fonte
Dúvidas
ao tutor
I - 2, II - 3, III - 1, IV - 4.
I. Tradicionalistas
2) Superaram cenários de depressão econômica e da II
Guerra Mundial. Geralmente primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
II. Geração do Milênio
3) Formam a primeira geração cercada por tecnologia e
pela força da mídia. Geralmente acreditam que o local do
trabalho é para ganhar dinheiro, expressar e socializar,
valorizando a consciência global e a realização de metas.
III. Boomer
1) Nascidos em meio a uma explosão de taxa de
natalidade. Geralmente valorizam a qualidade de vida e a
não conformidade, pela herança de valores dos hippies e
da resistência à Guerra do Vietnã, costumam buscar
reconhecimento e o respeito no trabalho.
IV. Geração X
4) Experimentaram quebra de paradigmas sociais
importantes, como, grande quantidade de filhos de pais
solteiros e a escassez de profissionais da geração de seus
pais nas empresas, o que lhes levou a uma percepção
diferente de valores sobre o trabalho. Geralmente focam
no equilíbrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade
aos relacionamentos humanos.