GESTÃO DE PESSOAS AP3

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27/01/23, 12:21 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Iniciado em Friday, 27 Jan 2023, 12:01
Estado Finalizada
Concluída em Friday, 27 Jan 2023, 12:21
Tempo
empregado
20 minutos 3 segundos
Notas 15,00/20,00
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Quem foi que em 1916 efetua a analogia da administração de
empresas com a anatomia. Nessa analogia procura compreender a administração subdividindo-a em "funções essenciais existentes em
qualquer empresa".
Escolha uma opção:
A. Taylor
B. Ford
C. Fayol
D. Toyota
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Surgiu na França, o pilar da Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem
Econômico e pela busca da máxima eficiência. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas -
Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Fayol
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Muitas das organizações mais bem-sucedidas do mundo estão descobrindo que o antigo conceito de um chefe único pode ser efetivamente
substituído por um novo conceito. Qual é este conceito
Escolha uma opção:
A. Equipe
B. Steakholder
C. Células
D. Staff
Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão recai sobre o conceito que define a estratégia de poder referente a descentralização e formação de equipes. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Equipe
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Quem foi que em 1916 efetua a analogia da administração de
empresas com a anatomia. Nessa analogia procura compreender a administração subdividindo-a em "funções essenciais existentes em
qualquer empresa".
Escolha uma opção:
A. Fayol
B. Ford
C. Taylor
D. Toyota
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Surgiu na França, o pilar da Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do
Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de
Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Fayol
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As pessoas devem aprender umas com as outras, independentemente do nível que ocupam na hierarquia. Devem ainda ouvir, ensinar e
aprender também na relação com fornecedores e com clientes. Desta forma, qual o melhor conceito define um líder
Escolha uma opção:
A. O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e as
empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.

B. Tem postura de impor ordens e centralizar as atividades. É um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores,
se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação
C. O líder é aquele que tem ocupação permanente e retribuída. Deve focar apenas em desenvolver o que lhe e atribuído e não de
envolver de forma profunda com a empresa
D. É qualquer indivíduo ou organização que, de alguma forma, é impactado pelas ações de uma determinada empresa. Em uma tradução
livre para o português, o termo significa parte interessada
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão conceitua o profissional conhecido como “Líder”, dentro do orgonograma de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106
A resposta correta é: O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e
as empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.
Muitas ainda são as empresas que mantêm centralizadas suas principais funções, tais como recursos humanos, produção, finanças e marketing.
Empresas modernas vêm adotando a transferência de responsabilidade e poder de decisão de uma central de comando para pessoas de
departamentos que se situam mais próximos das situações que demandam sua atenção. Como esta estratégia é definida
Escolha uma opção:
A. Complementação
B. Descentralização
C. Centralização
D. Integração
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de descentralização. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de
Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Descentralização
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como:
Escolha uma opção:
A. Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais e não
governamentais, instituições de mesma natureza e também a sociedade
B. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo.

C. Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao
máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
D. O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião
ou classe social
Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que o empregador e a empresa esperam dos colaboradores e
também sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo DUTRA (2016) podemos caracterizar a gestão de pessoas como:
Escolha uma opção:
A. Gestão de direitos a fim de se fazerem representar perante os usuários de sua criação e/ou patrimônio, órgãos governamentais enão
governamentais, instituições de mesma natureza e também a sociedade
B. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas
possam realizá-las ao longo do tempo.

C. O conceito é entendido como os direitos que dizem respeito a todo ser humano, independente de sua raça, cor, sexo, língua, religião
ou classe social
D. Sistema de administração empresarial que enfatiza a sustentabilidade, o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao
máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: O conceito sobre o tema de Gestão de Pessoas perpassa sobre a realça entre o que o empregador e a empresa esperam dos
colaboradores e também sobre como os colaboradores creem na empresa. Nesta questão esta relação é posta em evidência. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
B. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
C. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a Teoria dos Traços, os estudos buscaram identificar traços que poderiam sempre diferenciar líderes de liderados e líderes eficazes de
líderes ineficazes. Qual foi o método utilizado
Escolha uma opção:
A. Realizada sobre um problema ou questão de pesquisa que geralmente são assuntos com pouco ou nenhum estudo anterior a seu
respeito.
B. A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança:
traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.
C. O estudo é realizado a partir de entrevistas individuais ou de discussões de grupos e, sua análise, é verticalizada em relação ao
objeto de estudo.

D. Envolve a otimização de vários estágios como a preparação da amostra, a separação aleatória e a quantificação.
Sua resposta está incorreta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca conceito relacionado a Teoria dos Traços usada nos estudos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016. p. 113.
A resposta correta é: A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e
liderança: traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.
Sobre o processo evolutivo relacionado a Gestão de Pessoas, embora a gestão com pessoas remonte à Antiguidade (GEORGE, 1968), somente
no final do século passado é que essa questão assume a relevância necessária. Verificamos preocupação com a gestão de pessoas desde a:
Escolha uma opção:
A. Guerra de concessão e Revolução dos Cravos na cidade do Porto.
B. Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento, e nos EUA, por receio da organização dos
trabalhadores,

C. Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento; Ditadura militar brasileira de 1964 a 1985.
D. Primeira Grande Guerra Mundial e com isso a partir também do final da Segunda Grande Guerra Mundial.
Sua resposta está correta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a origem desse processo de gestão de pessoas e seu contexto temporal. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.27.
A resposta correta é: Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento, e nos EUA, por receio da organização
dos trabalhadores,
27/01/23, 12:21 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 12
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
No Brasil, a partir do início de que década que a gestão de pessoas ganhou grande relevância em um ambiente cada vez mais exigente e
competitivo que vivenciamos
Escolha uma opção:
A. 2000.
B. 2010
C. 1990.
D. 1980.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a origem desse processo que é fundamental para compreendermos o momento que vivemos e as
tendências para os próximos anos e oferecer uma visão geral de onde viemos, onde estamos e para onde provavelmente caminhamos em
gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e
Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 13.
A resposta correta é: 1990.
Sobre o processo evolutivo relacionado a Gestão de Pessoas, embora a gestão com pessoas remonte à Antiguidade (GEORGE, 1968), somente
no final do século passado é que essa questão assume a relevância necessária. Verificamos preocupação com a gestão de pessoas desde a:
Escolha uma opção:
A. Guerra de concessão e Revolução dos Cravos na cidade do Porto.
B. Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento; Ditadura militar brasileira de 1964 a 1985.
C. Primeira Grande Guerra Mundial e com isso a partir também do final da Segunda Grande Guerra Mundial.
D. Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento, e nos EUA, por receio da organização dos
trabalhadores,
Sua resposta está incorreta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a origem desse processo de gestão de pessoas e seu contexto temporal. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.27.
A resposta correta é: Revolução Industrial, na Inglaterra, por pressões dos sindicatos e do parlamento, e nos EUA, por receio da organização
dos trabalhadores,
27/01/23, 12:21 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A tomada da decisão em relação à contratação é tarefa que se reveste de grande responsabilidade. Envolve, naturalmente, muito de pessoal.
Todavia, há algumas recomendações que auxiliam nessa tarefa. Qual não ;e uma destas recomendações
Escolha uma opção:
A. Candidatos superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho
B. É mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato;
C. Preconceitos de raça, idade e religião devem ser excluídos, pois levam a ver nos candidatos defeitos inexistentes;
D. Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal.
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Tomar de decisões é uma das funções que o gestor de pessoas desenvolve. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A.
Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal.
Existe uma nova fonte de riqueza na economia global, o conhecimento, que deve ajudar a criar empresas com redes humanas eficientes, já que
hoje é comum a estrutura matricial, nas empresas globais e multinacionais, onde cada key person interage com inúmeras outras pessoas. O
conhecimento é composto de várias atividades e atitudes. Quais são elas
Escolha uma opção:
A. Autodidatismo, pouca troca de conhecimento, armazenamento de feedbacks, foco em um área, trabalho individual
B. Muitos insights, oscilações de emoções, padronização visual, ideários e identidades.
C. Estabilidade financeira, segurança no trabalho, estrutura familiar, cidadão padrão fora da empresa e individualidade
D. Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how de outras áreas da empresa e do mercado;
capacidade de trabalhar em equipe.

Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Na questão levantamos a importância da formação e busca por conhecimento como fundamento de profissional de gestão de
pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e
Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106.
A resposta correta é: Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how de outras áreas da empresa e do
mercado; capacidade de trabalhar em equipe.
27/01/23, 12:21 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 16
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organização se
insere.

B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
C. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
D. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. (págs 23).
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de qualidade real para poder exercer os poderes e funções que o
cargo requer. Quais são estas qualidades
Escolha uma opção:
A. Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar iniciativa; Ter boa higiene;
B. Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, tenha dificuldade de relacionamento e perfil de chefe.
C. Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de visão e de
valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
D. Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionar com o outro, ter equilíbrio emocional, ser criativo e empático.
Sua resposta está incorreta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Ribeiro,
Antonio de L. Gestão de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd edição). Editora Saraiva, 2018.
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que tenham clareza de
visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
27/01/23, 12:21 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP): Revisão da tentativa
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Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida a partir dos anos 1980, quando a
gestão de pessoas começa a assumir um papel estratégico na absorção de novos conceitos para pensar o papel das pessoas na geração de
valor para as organizações
Escolha uma opção:
A. Estratégica
B. Funcional
C. Operacional
D. Gerencial
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração estratégica permite o caminhar da empresa em um ambiente de mudanças, por meio de decisões e ações
administrativas que vão orientando os passos rumo aos resultados almejados, com sentido, com determinação e com aprendizado. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Estratégica
As empresas precisam ser cada vez mais sensíveis ao consumidor. Segundo ULRICH (2012), o que isso significa
Escolha uma opção:
A. A redução dos níveis hierárquicos, a delegação de responsabilidades e a reestruturação em torno de processos não eliminam a
necessidade de administração e de administradores;
B. A produção e a distribuição de bens e/ou serviços requerem a administração da aplicação de recursos escassos;
C. Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores para
formar uma cadeia de valor para os consumidores.

D. Uma hierarquia, em que seus membros permitem a um ou mais entre eles a “administração de tarefas” e a outros a “administração de
relações”.
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Na presente questão a relação entre consumidores e empresas é levantada a partir de características. Podemos encontrar mais sobre o assunto
no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Maior nível de inovação, decisões mais rápidas, liderança de preço e vinculação efetiva com fornecedores e vendedores
para formar uma cadeia de valor para os consumidores.
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Questão 19
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 20
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
B. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
C. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
D. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle
por supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”

Sua resposta está incorreta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas
gerenciais têm ainda como principal que fio condutor
Escolha uma opção:
A. A gestão de comunicação interna
B. O controle sobre as pessoas.
C. Os problemas das pessoas
D. As dificuldades de relacionamento
Sua resposta está incorreta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 14.
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas.