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Padrão OAB - 2023 - Modelo de Reclamação Trabalhista 1 - Desconto Indevido - Redução do FGTS - Equiparação Salarial - Redução do Intervalo Intrajornada docx

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AO DOUTO JUÍZO DE DIREITO DA ____ª VARA DO TRABALHO DE
______________________/UF.
NOME DA RECLAMANTE, brasileira, estado civil, profissão, com CTPS
nº XXX, e CPF nº XXX, telefone nº XXX, endereço eletrônico XXX, residente e domiciliada
na XXX/UF, CEP XXX, vem, respeitosamente, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional no ENDEREÇO COMPLETO,
onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no art. 840, caput e §1º, da CLT, propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário,
em face de RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito privado, com sede
em XXX, em CIDADE/UF, CEP XXX, CPNJ nº XXX, representada, neste ato, por NOME
COMPLETO DO SÓCIO/REPRESENTANTE, conforme contrato social anexo,
nacionalidade, estado civil, CPF nº XXX, endereço eletrônico XXX, pelas razões de fato e de
direito a seguir expostas.
I – PRELIMINARMENTE
1. Da gratuidade de Justiça
A reclamante é pobre, na acepção jurídica do termo, e não pode arcar com as custas
judiciais e ônus de sucumbência sem prejuízo ao sustento próprio ou de sua família. Isso
posto, pugna-se pela concessão de gratuidade de justiça, com fulcro no art. 790 da CLT e art.
98 do CPC, bem como na declaração de hipossuficiência anexa.
II - DO MÉRITO
1. Equiparação salarial
A reclamante foi contratada pela reclamada no mesmo dia em que NOME DO
OUTRO FUNCIONÁRIO para exercer a mesma função, na mesma filial, com a mesma
produtividade e perfeição técnica, porém, enquanto percebia o valor de R$X.XXX,XX
(VALOR POR EXTENSO), o seu colega recebia quantia de R$X.XXX,XX (VALOR POR
EXTENSO) ao mês.
Nos termos do art. 461, caput e 1º, da CLT, é devido o mesmo salário aos
empregados do mesmo empregador que exerçam a mesma função, no mesmo estabelecimento
comercial, com a mesma produtividade e perfeição técnica, cuja diferença de tempo de
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.
Assim, pugna-se pela condenação da reclamada ao pagamento das diferenças
salariais, bem como de seus reflexos nas verbas contratuais e rescisórias.
Por fim, requer a retificação da CTPS do empregado prejudicado, a fim de que se
faça constar o seu real salário, nos termos do art. 29, §1º, da CLT.
2. Desconto salarial
A reclamada descontou do salário do reclamante um dia de trabalho no mês de
fevereiro do ano da extinção do contrato, porque o reclamante se ausentou para comparecer
em audiência, em processo ajuizado em face do ex-empregador, mesmo após apresentar
certidão da Justiça do Trabalho confirmando as alegações.
Com fulcro no art. 473, VIII, da CLT e súmula 155, do TST, é permitido ao
empregado faltar ao trabalho para comparecer como parte na Justiça do Trabalho.
Dessa forma, requer condenação da reclamada à devolução do dia de trabalho
descontado de seu salário.
3. Intervalo intrajornada
O reclamante trabalhava 8 (oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, e usufruía de
30 (trinta) minutos de intervalo intrajornada, apenas.
Conforme o disposto no art. 71, caput, da CLT, o labor por período maior que 6 (seis)
horas diárias dá direito ao empregado a usufruir de um intervalo intrajornada de 1 (uma) hora,
no mínimo, o que não foi observado.
Nesse sentido, requer seja a reclamada condenada ao pagamento do período
suprimido, a saber, 30 (trinta) minutos diários, acrescidos de 50% (cinquenta por cento),
como preconiza o art. 71, §4º, da CLT.
4. Diferença de FGTS
No decorrer do contrato, o empregador depositava 4% (quatro por cento) do valor da
remuneração do reclamante, somente, a título de FGTS, segundo acordo coletivo de trabalho
autorizando o recolhimento dessa maneira.
Contudo, segundo o que estabelece o art. 611-B, da CLT, é ilícita qualquer discussão
relativa à minoração dos depósitos mensais de FGTS. Ressalta-se, ainda, que o art. 15 da Lei
8.036/90 determina que os aludidos depósitos devem ser de 8% (oito por cento) da
remuneração paga ao empregado.
Ex positis, pugna-se pela declaração de nulidade da cláusula que minorou o
percentual do depósito compulsório, referente ao FGTS, bem como a condenação da
reclamada ao pagamento das diferenças.
5. Honorários advocatícios
Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, na
ordem de 15% (quinze por cento) do valor atualizado da causa, à luz do art. 791-A, da CLT.
II - DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita, com fulcro no art. 790, da CLT;
b) seja a reclamada notificada para, querendo, oferecer resposta à presente
reclamação, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
c) seja a reclamada condenada a pagar as diferenças salários, bem como seus
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias, na ordem de R$X.XXX,XX (VALOR POR
EXTENSO), com os devidos consectários legais e correção monetária;
d) seja a reclamada condenada a ressarcir o valor descontado indevidamente do seu
salário, referente ao dia XX/XX/XXXX, na ordem de R$XX,XX (VALOR POR
EXTENSO), com os devidos consectários legais e correção monetária;
e) seja a reclamada condenada a pagar o período suprimido, referente aos intervalos
intrajornada, acrescidos de 50% (cinquenta por cento), na importância de R$X.XXX,XX
(VALOR POR EXTENSO), nos termos do art. 71, §4º, da CLT, com os devidos consectários
legais e correção monetária;
f) seja declarada a nulidade da cláusula, constante do acordo coletivo, que minorou o
percentual do depósito do FGTS, bem como seja a reclamada condenada a realizar o
pagamento das diferenças devidas, com os devidos consectários legais e correção monetária;
g) seja a reclamada condenada a pagar honorários advocatícios no importe de 15%
(quinze por cento) do valor atualizado da causa;
h) provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos.
Atribui-se à causa o valor de R$XX.XXX,XX (VALOR POR EXTENSO).
Neste termos, pede deferimento.
Local e data.
Advogado(a)
OAB nº
Yohanan Ferreira Breves
02 fev. de 2022
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@yohanan_breves
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