simulado práticas trabalhistas estácio

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03/02/23, 09:08 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=302296363&cod_prova=6010547863&f_cod_disc= 1/5
 
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Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): EDYOMAR DIAS RIBEIRO 202103501877
Acertos: 8,0 de 10,0 27/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente
ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14
(quatorze) anos de idade.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer
contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
Respondido em 27/01/2023 10:12:45
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por
lei para o saque do FGTS:
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração
do sindicato representativo da categoria profissional.
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato
de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Respondido em 27/01/2023 10:03:31
Explicação:
 Questão1
a
 Questão2
a
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03/02/23, 09:08 Estácio: Alunos
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A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Acerto: 1,0 / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga
mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes
casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 27/01/2023 10:16:09
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
os prêmios.
a ajuda de custo.
 as gratificações legais.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
as diárias para viagem.
Respondido em 27/01/2023 10:04:10
Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas,
desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís
trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete)
horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da
primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
 Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
Respondido em 27/01/2023 10:05:21
Explicação:
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
Acerto: 1,0 / 1,0
Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verifica-
se que a:
Convenção coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da
categoria e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica.
Convenção coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos.
Condição estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorável, prevalece sobre a estipulada em
convenção coletiva.
 Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de
trabalho é nula de pleno direito.
Lei não prevê formalidades para a celebração de convenção ou acordo coletivo, uma vez que podem ser
celebrados verbalmente.
Respondido em 27/01/2023 10:20:06
Explicação:
A resposta correta é: Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo
de trabalho é nula de pleno direito.
Acerto: 1,0 / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o fim do contrato.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão
de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Respondido em 27/01/2023 10:08:38
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
 Questão6
a
 Questão7
a
03/02/23, 09:08 Estácio: Alunos
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exigíveis.
Acerto: 1,0 / 1,0
Josuée Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em
quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
Ambos praticaram ato de indisciplina
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
Ambos praticaram ato de insubordinação
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
Respondido em 27/01/2023 10:23:04
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
 A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por
parte do empregador em razão de serviços prestados.
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com
habitualidade.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
Respondido em 27/01/2023 10:26:07
Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo
de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
03/02/23, 09:08 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=302296363&cod_prova=6010547863&f_cod_disc= 5/5
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
 Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
 Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Respondido em 27/01/2023 10:24:10
Explicação:
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.