CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE PESSOAS

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CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE PESSOAS
1/5 - Para modificar a cultura e o clima organizacionais, a instituição necessita de ____________ inovadora. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Inteligência.
2/5 - [...] é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo” (HERSEY e BLANCHARD, 1986, pág. 103). A que conceito os autores estão se referindo?
Conceito de liderança.
3/5 - O Coaching é uma ferramenta que consiste em questionamentos precisos que oferecem apoio na tomada de decisão, na elaboração de um plano de ação com etapas definidas. Esta ferramenta teve influência de qual Teoria?
Teoria Comportamental.
4/5 - A liderança transformacional determina o engajamento dos indivíduos em busca de vínculos que aumentem o nível de ________de líder e liderado. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Motivação.
5/5 - De acordo com Schein (1992) a cultura organizacional fragmenta-se em três níveis: o nível dos artefatos visíveis, o nível dos valores que regem o _______________ dos indivíduos e o nível das suposições inconscientes. Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
Comportamento