EXERCICIOS 1 PARA FIXACAO PRINCIPIOS

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA
CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Disciplina: CTB339 - Legislação do Trabalho e Social Período letivo: 2018.1
Acadêmico: _________________________________________ Profa.: Verçulina Firmino
EXERCÍCIOS PARA FIXAÇÃO 1: Princípios
1) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar: 
a) O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve-se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.

b) O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 

c)  O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. 

d) O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. 

e) O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica. 
2) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio:
a) in dubio pró operário. *
b) primazia da realidade. 
c) eventualidade. 
d)  dispositivo. 

e)  presunções favoráveis ao trabalhador. 

3) O art. 620 da CLT prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da:
a) continuidade da relação de emprego. 

b) primazia da realidade sobre a forma. 

c) imperatividade das normas trabalhistas. 

d) norma mais favorável ao empregado. 
e) irrenunciabilidade de direitos. 
4) O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da:
a) intangibilidade contratual. 
b) primazia da realidade.

c) continuidade da relação de emprego. 
d) integralidade salarial. 

e) flexibilização. 

5) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 

b) imperatividade das normas trabalhistas. 

c) intangibilidade salarial. 

d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego. 
6) Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
a) a analogia, os usos e os costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
b) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos. 

c) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 

d) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho. 
e) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho. 
7) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
a) irrenunciabilidade. 

b) intangibilidade salarial. 

c) continuidade. 

d) primazia da realidade. 
e) proteção.
8) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
a) Dignidade humana.
b) Condição mais benéfica. 
c) Razoabilidade. 
d) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 

e) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 

9) Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: 
a) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pré-contratação de horas extras pelos bancários quando da sua admissão. 
b) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. 
d) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões recíprocas, nascendo daí o direito de ação. 

e) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de hipossuficiência existente. 

10) Assinale a opção correta no que diz respeito aos princípios e fontes do direito do trabalho. 
a) Aplica-se o princípio da primazia da realidade à hipótese de admissão de trabalhador em emprego público sem concurso. 
b) Conforme expressa previsão na CLT, independentemente do período de tempo durante o qual empregado perceba gratificação de função, sendo este revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-lhe-á retirada a gratificação, não cabendo a aplicação ao caso dos princípios da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira. 
c) As convenções coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e não toda a categoria. 
d) A CLT proíbe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiária do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princípios fundamentais deste. 
e) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princípio da proteção, havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
11) O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) dignidade da pessoa humana. 
b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade.
d) proteção. 
e) boa-fé. 
12) O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio:
a) do in dubio pro operatio.
b) da condição mais benéfica.
c) da imperatividade das normas trabalhistas. 
d) da primazia da realidade sobre a forma.
e) da continuidade da relação de emprego. 
13) Considere as assertivas a seguir:
I - Analisando o princípio da irrenunciabilidade, Américo Plá Rodriguez afirma que em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos de controle. 

II - Os princípios do Direito do Trabalho são as ideias fundamentais e informadoras do ordenamento jurídico trabalhista, ou seja, constituem postulados e diretrizes que inspiram as normas que regulam as relações de trabalho. 

III - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da primazia da realidade constitui presunção favorávelao empregado. 

IV - São princípios constitucionais aplicáveis ao Direito do Trabalho, entre outros, a dignidade humana, os valores sociais do trabalho, a justiça social e a busca do pleno emprego. 

V - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho podem, para sanar omissões legais, socorrerem-se da jurisprudência, da analogia, da equidade e dos princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho. Essa atividade integrativa não pode ser utilizada em caso de omissões contratuais. 

Estão corretas APENAS:

a) II e IV. 
b) I e V. 

c) III e IV. 

d) II e V. 

e) I e III. 


14) Considere as seguintes proposições referentes à renúncia no Direito do Trabalho: 
I – Em nenhuma hipótese será válido o pedido de demissão do empregado estável, conforme prevê o art. 500 da CLT.
II – Conforme entendimento sumulado pelo TST, havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
III - Também conforme entendimento sumulado pelo TST, o direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
IV - A CF/88 flexibilizou o princípio da irredutibilidade do sistema trabalhista, conforme se extrai do art. 7º, incisos VI, XIII e XIV, que tratam respectivamente, da irredutibilidade salarial, da duração normal do trabalho e da jornada em turnos ininterruptos de revezamento. 
Responda: 
a) apenas as assertivas II,III e IV são corretas. 
b)  apenas as assertivas I, III e IV são corretas. 

c) apenas as assertivas II e IV são corretas. 

d) apenas as assertivas I e III são corretas. 

e) todas as assertivas são corretas. 

15) Julgue os seguintes itens e marque V se verdadeiro e F se for falso:

I - O princípio da norma mais favorável, componente do núcleo basilar de princípios especiais do direito do trabalho, em sua visão mais ampla, opera em tríplice dimensão: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. ( )CERTO 

II - Quando o empregador, na justiça do trabalho, negar a prestação do serviço e a despedida, deverá fazer a prova do término do contrato de trabalho. ( )CERTO 

III -
Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. ( )ERRADO 

IV - No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico. ( )CERTO 
V - Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.( )
VI - Acerca dos princípios que regem o direito do trabalho, os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporário, são exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego. ( )TO