ATIVIDADE PRATICA RH

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Prática em Recursos Humanos 1º Semestre/2022
Sejam bem-vindos a disciplina Prática em Recursos Humanos!
Como futuros profissionais de RH, convidamos vocês a encerrarem esse curso com chave de ouro, por meio de uma atividade que os fará vivenciar na prática, muitos dos conceitos estudados no curso!Então vamos lá!
Vocês irão realizar uma atividade prática em 2 etapas. É importante que fiquem atentos ao que pede cada etapa, e suas respectivas datas de postagem, para que realizem o trabalho de maneira tranquila e ordenada.
Lembrando que o grupo terá um orientador que fará todo o percurso com vocês! Também, terão acesso ao material da disciplina que irá auxiliá-los a estruturar suas ideias, bem como o chat da disciplina (que são aqueles 3 pontinhos na ferramenta de postagem), onde terá acesso direto com o orientador. 
Como suporte a todos este processo, vocês terão acesso a ferramenta fórum da disciplina, onde são abordados temas e dúvidas pertinentes a atividade, comum a todos os colegas. E por fim, o momento ao vivo, que são lives, onde os professores orientadores participam detalhando todos os tópicos do trabalho, e vocês podem em tempo real, tirar suas dúvidas com os orientadores da disciplina, atividade sempre marcada em data prévia.
Recomendamos que desenvolva seu trabalho de forma autoral (com as próprias palavras), não será permitido o uso de cópia mecanizada (sem a devida referência do autor). Caso sejam identificados trabalhos semelhantes em livros, sites da internet ou qualquer outro material, inclusive trabalhos de colegas não serão considerados, ficando o grupo sem pontuação.
Contamos com o seu conhecimento adquirido no curso para desenvolver o trabalho com maestria.
Boa sorte!
Professores Orientadores 
NOME DOS PARTICIPANTES DO GRUPO
1. Mayara Lare Nogueira 
2.      
3.      
POLO Colorado - Paraná
INTRODUÇÃO
Uma descrição de cargos pode parecer uma mera formalidade em uma empresa, mas não se deixe enganar. A verdade é que se trata de uma ferramenta essencial para o setor de Recursos Humanos e para a gestão de pessoas como um todo.
As empresas a cada dia precisam de funcionários cada vez mais preparados para atender às suas necessidades de mercado. Mas para que isso aconteça, eles precisam saber o que devem fazer.
Para ajudar a completar e formalizar este processo, existe a descrição de cargos. Uma ferramenta importante para o bom funcionamento de uma organização. 
A descrição de cargos é uma forma de documentar as posições ocupadas e as devidas atribuições de cada funcionário dentro de uma empresa. Ela inclui experiência profissional, competências, formação acadêmica, posição no organograma, entre outros detalhes do cargo. 
Em uma descrição de cargo deve conter também a formação necessária e alguns conhecimentos específicos que são essenciais para o trabalho no dia a dia, pois a descrição de cargos visa facilitar a integração dos colaboradores ao cargo e à cultura da empresa, demonstrando inclusive o que a empresa espera do ocupante do cargo em termos de responsabilidades e competências. 
Este documento tão importante deve conter as informações necessárias para que o funcionário venha a desempenhar com eficiência sua função na empresa.
Artigo completo disponível em https://www.pontotel.com.br/descricao-de-cargos/
ETAPA 1
Você trabalha em uma empresa nacional, uma metalúrgica chamada Planaltina, que produz componentes para todo tipo de maquinário, desde industrial, agropecuário, hospitalar etc., com crescimento anual de 10%.
Desde 2018 está focada em importações e exportações de toda sua produção. Diante deste cenário promissor, com certa frequência são contratados profissionais com características específicas para as inúmeras áreas da empresa.
A cultura da empresa preza por uma gestão participativa, onde todos interagem com ideias, sugestões e críticas, e este detalhe, segundo a opinião de grande parte dos colaboradores, é o grande diferencial da Planaltina, eleita por 3 anos consecutivos uma das melhores empresas do país para se trabalhar. 
Todos os setores: comercial, operacional, financeiro, RH, Marketing e Direção, são setores interligados, com o mesmo objetivo de crescimento, mas com autonomia suficiente para tomar decisões. E nesta manhã, na reunião semanal do setor, o gerente, incumbiu toda a equipe com uma missão: contratar um profissional para fortalecer o setor escolhido e aliviar a carga crescente de trabalho.
Como será um profissional inserido no departamento, solicitou que criassem uma descrição do cargo (já que conhecem todos os detalhes na prática e sabem exatamente quais as competências necessárias exigidas para este profissional).
Vamos então colocar no papel todos os detalhes para que possamos criar o perfil correto do profissional a ser contratado?
Instruções de preenchimento: você deverá responder cada campo preenchendo os quadros em cinza
		EMPRESA (digite o nome)
Planaltina Metalurgica Ltda
	
	Ramo de Atividade da Empresa: 
Metalurgica 
	
	Descrição de Cargo
	
	
	
AQUI você pode colocar uma logomarca da empresa. Para inserir a imagem você vai clicar na figura e escolher o arquivo a ser inserido.
	IDENTIFICAÇÃO
	 Título de Cargo:
	Analista de Recursos Humanos
	 Função:
	Recrutamento/Seleção 
	 Subordinado à (cargo):
	Gerente de Rh  
	Setor/Departamento:
	Departamento Pessoal  
	Carga Horária:
	43 horas semanais  
	Remuneração (fonte)*:
	2661,00 (Fonte: Indeed Paraná)
* A remuneração deve ser embasada em valores de mercado na região de atuação da empresa. Cite a fonte da pesquisa.
	1. SUMÁRIO DO CARGO
(descreva em uma frase o objetivo central do cargo, respondendo a pergunta: Por que o cargo existe?)
	 
	2. ATRIBUIÇÕES DO CARGO
(descreva em detalhes as tarefas exercidas no dia a dia na empresa)
	
	3. CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS
(indique o nível de escolaridade e conhecimentos específicos necessários para a realização das tarefas)
	Escolaridade Mínima:
	|_| Ensino Médio
	|_| Curso Técnico
	|_| Curso Superior
	Formação:
	Administração/Gestão de Recursos Humanos 
	Cursos Específicos:
	Curso de Produtividade e também ligados a RH 
	Idiomas:
	Inglês 
	Informática:
	Pacote Office 
	Requisitos Adicionais
	|_| CNH Qual categoria? AB
	
	|_| Conselho de Classe – Qual? CRA
	
	|_| Outros      
Mayara, como vai?
Seu trabalho está bom, mas precisa de pequenos ajustes, estão citados nos balões no corpo do seu trabalho. Peço que veja com atenção e aplique estas indicações em seu trabalho antes de dar início a segunda etapa. Se tiver dúvidas, me chame pelo chat. 
Sigo com você!
Att
Prof Katia
ETAPA 2
Agora que já criaram o perfil técnico do futuro profissional que irá compor a equipe, devem desenvolver a segunda parte do trabalho, descrevendo o que esperam deste profissional: suas competências, habilidades e atitudes.
De maneira resumida: Competências na área organizacional, nada mais são que o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (o nosso conhecido CHA). Conhecimento é o saber teórico, habilidade é o saber fazer, atitude está ligada a ação. Não adianta ter conhecimento e habilidade e não ter atitude. Atitude é querer fazer.
Instruções de preenchimento: você deverá responder cada campo preenchendo os quadros em cinza
	4. COMPETÊNCIAS
(indique quais as competências: conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho das atividades)
	Conhecimentos
	
	Habilidades
	
	Atitudes
	
	5. TREINAMENTOS ESPECÍFICOS
(indicar os Procedimentos Operacionais Padrão (POP) para capacitação de empregados, Treinamentos Obrigatórios etc., para a execução das tarefas, relacionar com os riscos críticos)
	
	6. SE NECESSÁRIO, INDIQUE OS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
(indique os equipamentos de proteção individual necessários e obrigatórios para a execução das tarefas do cargo):
	 
ETAPA 3
A empresa aprovou a descrição desse cargo e a partir de agora você precisa contratar uma pessoa para esse cargo
Temos uma sugestãode vídeo “como criar o melhor anúncio de vaga”, para ajudarno desenvolvimento do anúncio. Acesse o link https://www.youtube.com/watch?v=yXe3hnAl-F8
Agora é com você!
	7. ANÚNCIO DE VAGA
(Crie um anúncio para essa vaga, ele deve ser em formato imagem.Depois de pronto, você deverá inserir a imagem. Para inserir a imagem você vai clicar na figura e escolher o arquivo a ser inserido.)
	
Instruções de preenchimento: você deverá responder cada campo preenchendo os quadros em cinza
	8. CANAIS DE DIVULGAÇÃO
(Indique os meios (no mínimo 3(três) que podem ser utilizados para divulgar uma vaga de emprego e você deverá justificar a escolha)
	
	9. REFERÊNCIAS
(Utilize pelo menos 3 referências bibliográficas para o desenvolvimento desse trabalho prático)
	
Porque a produtividade dos colaboradores influencia diretamente os resultados de todo e qualquer 
negócio.
Realizar análise da aréa de recursos humanos. Recrutar e seleciona novos colaboradores, 
levantar necessidade de treinamento e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolver planos 
de carreiras e dissiminar cultura organizacional.
Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos
ou Administração de Empresas.
Experiência em gestão de pessoas.
Boa comunicação, flexibilidade, gerenciamento de riscos, 
capacidade de liderança, proatividade, trabalho em equipe, 
visão estratégica, rapidez e eficácia nas escolhas, 
criatividade.
Organizar tarefas operacionais, atuar na elaboração de 
estratégias, atingir metas, ter visão ampla do negócio.
Reciclagem e atualização profissional
Habilidades de gerência e supervisão 
Redução de gaps e competência 
Integração e promoção de pessoas 
Soft skills. 
Uniforme
INDEED PARANÁ: A média salarial de analista de recursos humanos. Disponível em: 
<https://br.indeed.com/career/analista-de-recursos-humanos/salaries/Paran%C3%A1>. 
Acesso em: 17 Abril 2022.
MARIANA DIAS/GUPY: Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: o que é e como 
criar uma estratégia de sucesso. Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/treinamento-e-
desenvolvimento>. Acesso em: 17 Abril 2022.
RHA ACADEMY: 11 Habilidades para o RH Generalista. Disponível em: 
<https://www.rhacademy.com.br/2020/04/23/11-habilidades-de-rh-que-todo-profissional-
generalista-precisa/>. Acesso em: 17 Abril 2022.