Questões resolvidas
A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A estrutura funcional está dividida entre os Objetivos/resultados intermediários e os Objetivos/resultados finais. Quais das opções abaixo não faz parte das características dos Objetivos/resultados finais?
a. Competitividade para atrair e fixar pessoal
b. Enquadramento do pessoal
c. Favorecer a melhoria das relações trabalhistas
d. Favorecer o clima organizacional
e. Equilíbrio interno e externo
Para se alcançar uma competitividade adequada, cujo objetivo é a conquista de bons resultados para a empresa, é preciso pensar que há condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que também devem ser levados em consideração para que o objetivo possa ser atingido.
Escolha uma opção:
a. Organizacionais e originais
b. Pessoais e organizacionais
c. Pessoais e originais
d. Pessoais e federais
Quais características pessoais são necessárias para se conquistar bons resultados para a empresa?
a. Seriedade, Inteligência, Pós-moderno e sustentável
b. Inteligência e Timidez
c. Comunicação, gerenciamento, persuasão e timidez
d. Competência, Compromisso, Motivação e Desenvolvimento
O desenho inicial de um organograma é importante na construção de um plano de cargos e salários, pois determina onde estão e onde estarão os cargos apos a construção desse plano.
Escolha uma opção: Verdadeiro ✅ Falso
O organograma do tipo em barras é classificado como um organograma clássico.
Escolha uma opção: Verdadeiro Falso ✅
O organograma do tipo bandeira apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão especifica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis.
Escolha uma opção: Verdadeiro ✅ Falso
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A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Escolha uma opção: Verdadeiro ✅ Falso Questão 2 Correto Atingiu 1,50 de 1,50 Marcar questão Texto da questão Para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente não é necessário que outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois as demais áreas nada contribuem para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área ou vice-versa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso ✅ Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A estrutura funcional está dividida entre os Objetivos/resultados intermediários e os Objetivos/resultados finais. Quais das opções abaixo não faz parte das características dos Objetivos/resultados finais? Escolha uma opção: a. Favorecer o clima organizacional b. Favorecer a melhoria das relações trabalhistas c. Enquadramento do pessoal ✅ d. Competitividade para atrair e fixar pessoal e. Equilíbrio interno e externo Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para se alcançar uma competitividade adequada, cujo objetivo é a conquista de bons resultados para a empresa, é preciso pensar que há condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que também devem ser levados em consideração para que o objetivo possa ser atingido, que seriam: Escolha uma opção: a. Organizacionais e originais b. Pessoais e federais c. Pessoais e organizacionais ✅ d. Pessoais e originais Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Quais características pessoais são necessárias para se conquistar bons resultados para a empresa? Escolha uma opção: b. Competência, Compromisso, Motivação e Desenvolvimento ✅ a. Comunicação, gerenciamento, persuasão e timidez b. Competência, Compromisso, Motivação e Desenvolvimento ✅ c. Seriedade, Inteligência, Pós-moderno e sustentável d. Inteligência e Timidez Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Quais das características organizacionais abaixo não é necessária para se conquistar bons resultados para a empresa? Escolha uma opção: a. Estratégias b. Lideranças c. Clima organizacional d. Persuasão ✅ e. Valorização do RH Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O desenho inicial de um organograma é importante na construção de um plano de cargos e salários, pois determina onde estão e onde estarão os cargos apos a construção desse plano. Escolha uma opção: Verdadeiro ✅ Falso Questão 8 Correto Atingiu 1,50 de 1,50 Marcar questão Texto da questão O organograma do tipo em barras é classificado como um organograma clássico. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso ✅ Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O organograma do tipo bandeira apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão especifica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis. Escolha uma opção: Verdadeiro ✅ Falso
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