Questões resolvidas
O Sistema Hay é também o mais utilizado pelas empresas que decidem alternativamente aplicar um sistema de pontos, mas querem uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez.
Verdadeiro
Falso
Quais das alternativas abaixo não corresponde a um dos fatores do Sistema Hay para avaliação dos cargos?
a. Solução de problemas
b. Accountability
c. Know-how
d. Hoyler
Dentro do Sistema Hay, o fator Know-how é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
Verdadeiro
Falso
O Sistema Hoyler desenvolve uma metodologia própria com base no sistema de pontos. Avalia os cargos levando em consideração três fatores que são:
a. Habilitação para a função, aplicação para a missão, resultados e habilitações.
b. Habilitação para a função, aplicação para a função, resultados e atuação.
c. Aplicação para a missão, Racionalização da atuação, resultados e atuação.
d. Racionalização da atuação, aplicação para a missão, resultados e habilitações.
Independente da montagem ou não da estrutura de cargos e salários na empresa, a pesquisa salarial é importante para alimentar informações relativas ao mercado, ou seja, quanto o mercado de trabalho paga para determinados cargos que minha empresa também tem na sua estrutura.
Verdadeiro
Falso
Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma das amostras?
a. Amostra de conveniência
b. Amostra estratificada
c. Amostra simples (aleatória)
d. Amostra composta
A quantidade de cargos a serem pesquisados vai depender de que tipo de estrutura montaremos. Se a estrutura salarial será somente construída para cargos do grupo ocupacional gerencial, então os cargos a serem pesquisados no mercado também deverão ser direcionados para esses tipos de cargos.
Verdadeiro
Falso
As medidas de variação em estatística são importantes dentro da analise de um conjunto de dados, pois descreve a quantidade de dispersão nos dados apresentados.
Verdadeiro
Falso
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Questão 1 Correto Atingiu 1,50 de 1,50 Marcar questão Texto da questão A partir da imagem abaixo, qual o tipo/modelo do método sistêmico? Escolha uma opção: a. Escalonado e Grau predeterminado b. Pontos e Comparação de fatores c. Analítico e resumido d. Hay e Hoyler Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O Sistema Hay é também o mais utilizado pelas empresas que decidem alternativamente aplicar um sistema de pontos, mas querem uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Quais das alternativas abaixo não corresponde a um dos fatores do Sistema Hay para avaliação dos cargos? Escolha uma opção: a. Accountability b. Know-how c. Solução de problemas d. Hoyler Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,50 Marcar questão Texto da questão Dentro do Sistema Hay, o fator Know-how é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O Sistema Hoyler desenvolve uma metodologia própria com base no sistema de pontos. Avalia os cargos levando em consideração três fatores que são: Escolha uma opção: a. Racionalização da atuação, aplicação para a missão, resultados e habilitações. b. Habilitação para a função, aplicação para a missão, resultados e habilitações. c. Habilitação para a função, aplicação para a função, resultados e atuação. d. Aplicação para a missão, Racionalização da atuação, resultados e atuação. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Independente da montagem ou não da estrutura de cargos e salários na empresa, a pesquisa salarial é importante para alimentar informações relativas ao mercado, ou seja, quanto o mercado de trabalho paga para determinados cargos que minha empresa também tem na sua estrutura. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma das amostras? Escolha uma opção: a. Amostra composta b. Amostra simples (aleatória) c. Amostra de conveniência d. Amostra estratificada Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A quantidade de cargos a serem pesquisados vai depender de que tipo de estrutura montaremos. Se a estrutura salarial será somente construída para cargos do grupo ocupacional gerencial, então os cargos a serem pesquisados no mercado também deverão ser direcionados para esses tipos de cargos. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão As medidas de variação em estatística são importantes dentro da analise de um conjunto de dados, pois descreve a quantidade de dispersão nos dados apresentados. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso
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