AVALIAÇÃO GESTÃO DA MUDANÇA- COMO SER UM AGENTE DE MUDANÇA

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11/02/2023 09:34 Course Status – Facuminas
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DA MUDANÇA- COMO SER UM AGENTE DE MUDANÇA
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Os meios de controle de pessoas devem ser coerentes com o que?
Marque a alternativa correta abaixo, conforme seu material didático:
 
Resposta Marcada :
Devem ser coerentes com a cultura da organização, uma vez que esta cultura exerce controle sobre o
comportamento das pessoas. Os meios devem ser tão rígidos ou tão flexíveis à medida que construam
relacionamentos duradouros, baseados em certos fundamentos, almejando a consecução dos resultados finais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Usando a Inteligência Emocional na solução de conflitos, os líderes conseguem ser ………………………….
e encontrar meios de apaziguar os ânimos, não deixando que o clima de tensão se espalhe por toda a
equipe mostrando ao mesmo tempo a importância da harmonia para o trabalho em equipe,
…………………………….. os esforços de todos para se atingir os objetivos da organização. Marque a
alternativa correta abaixo:
Resposta Marcada :
Imparciais, direcionando.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Os benefícios da comunicação e seus novos moldes são inúmeros, cite-os:
Marque abaixo a alternativa correta, conforme a literatura do seu material:
 
 
 
Resposta Marcada :
Todas as alternativas acima estão corretas.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A gestão da mudança é um processo de …………………… de recursos, de forma a transformar a
organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia. Existem diversas condicionantes que influenciam
o processo de mudança de uma organização, como o nível de recursos que a empresa dispõe, o setor
onde se insere, a maior ou menor necessidade de mudança, qualidade da gestão e a atual envolvente
política, econômica, social, tecnológica, ……………………… e legal.
Conforme seu material didático, preencha as lacunas com a alternativa correta abaixo:
 
 
 
Resposta Marcada :
Alocação, ambiental.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Defina agente de mudanças: Marque a alternativa correta abaixo, conforme seu material didático:
 
 
 
Resposta Marcada :
Os agentes de mudança são aqueles indivíduos que atuam de forma a mudar uma cultura. Eles influenciam
decisões para que todos se adaptem às mudanças e alcancem os resultados esperados. Para isso, é fundamental
existir uma identificação, engajamento e comprometimento com a estrutura organizacional.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Mudança Incremental, defina: Marque a alternativa correta, conforme seu material didático, abaixo:
 
Resposta Marcada :
Não gera habitualmente grandes impactos na organização, a intervenção efetua-se através de ligeiros
ajustamentos organizativos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Qual a melhor ferramenta de um líder de Recursos Humanos frente a mudança? Marque abaixo a
alternativa correta conforme seu material didático:
 
Resposta Marcada :
É a comunicação efetiva.
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90 / 100
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Quando podemos considerar a comunicação bem-sucedida? Marque a alternativa correta abaixo:
 
 
 
Resposta Marcada :
Quando os empregados são capazes de ver valor para as suas carreiras e interesses de trabalho por meio da
compreensão, crença e comportamento em linha com os objetivos e negócio da organização.
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Defina gestão de pessoas: Marcando abaixo a alternativa correta conforme seu material didático:
 
Resposta Marcada :
É uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às
pessoas que direta ou indiretamente compõem esta organização (funcionários, familiares, comunidade etc.).
Asmulheres é que formam a organização. O desempenho organizacional é diretamente afetado pelo desempenho
das pessoas e o desempenho delas é diretamente afetado pela forma como a organização se relaciona com elas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre o processo de provisão, podemos afirmar que: Marque abaixo a alternativa correta, conforme seu
material didático:
 
 
 
Resposta Marcada :
O processo de provisão tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se com o planejamento,
recrutamento e seleção de pessoas.Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na
quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida. Prover a organização de
pessoas talentosas é o resultado esperado do processo de provisão, sendo este o primeiro processo do sistema
de gestão de pessoas.
Total