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11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 1/8 ... Painel / Meus cursos / Educação Inclusiva e Especial: AEE - EAD / GP / Gestão de Pessoas - Avaliação Iniciado em sábado, 11 fev 2023, 09:48 Estado Finalizada Concluída em sábado, 11 fev 2023, 10:08 Tempo empregado 20 minutos 12 segundos Avaliar 20,00 de um máximo de 20,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação aos estágios de desenvolvimento de uma equipe assinale a alternativa que completa de forma correta a sentença abaixo: Por exemplo, conflitos mal administrados no estágio de ______________ podem provocar a necessidade, em casos mais extremos, de formação de uma nova equipe ou no mínimo a substituição de determinados membros. Escolha uma opção: a. ausência b. turbulência c. padronização d. formação e. normatização Assinale a alternativa que contempla de forma correta cinco estratégias de administração de conflitos: Escolha uma opção: a. Negociação, Aproximação, Não-Enfrentamento, Colaboração e Cooperação b. Conciliação, Mediação, Negociação, Aproximação e Fechamento c. Acomodação, Enfretamento, Competitividade e Cooperação d. Coesão, Acomodação, Negociação, Afeição e Colaboração e. Competição, Acomodação, Não-Enfretamento, Conciliação e Colaboração https://ead.imes.org.br/my/ https://ead.imes.org.br/course/view.php?id=121 https://ead.imes.org.br/course/view.php?id=121§ion=5 https://ead.imes.org.br/mod/quiz/view.php?id=3766 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 2/8 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação à inteligência emocional assinale a alternativa que identifica corretamente a seguinte capacidade: “Capacidade de entender o modo de ser emocional das outras pessoas. Habilidade em treinar pessoas de acordo com suas reações emocionais.” Escolha uma opção: a. habilidade social b. sabedoria c. gestão emocional d. empatia e. habilidade sensorial De maneira geral, os métodos de avaliação por desempenho mais utilizados atualmente são denominados como: Escolha uma opção: a. Avaliação por competências e Avaliação 360º b. Todas as afirmativas estão incorretas c. Avaliação por Competências e Avaliação por Resultados d. Avaliação 360º e o Programa de Desenvolvimento Individual e. Avaliação de Resultados e Avaliação por Mérito Conforme a teoria de Maslow as necessidades de auto realização são aquelas: Escolha uma opção: a. voltadas para a realização de grandes desafios ou contribuições b. voltadas à segurança e realização coletiva c. necessárias à sobrevivência d. vitais para a felicidade e. necessárias ao alcance do poder 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 3/8 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Pode-se, em síntese, definir liderança como: Escolha uma opção: a. Liderar significa orientar e influenciar os comportamentos e ações das pessoas. b. “Liderar é uma escolha, não é uma posição!” (Stephen Covey). c. Todas as afirmativas estão corretas d. “Liderança é levar as pessoas a desejarem fazer o que tem que ser feito”; (Warren Bennis) e. “Liderar é bater metas consistentemente, com o time e fazendo certo”. (Vicente Falconi) Necessariamente um estilo de liderança não é melhor ou pior do que o outro. Um estilo de liderança pode ser mais adequado ou não à determinada situação. Nesta ótica, na cura de rupturas em uma equipe ou na motivação de pessoas durante circunstâncias estressantes o estilo de liderança mais indicado é o: Escolha uma opção: a. democrático b. agressivo c. confiável d. conselheiro e. agregador Em relação ao conceito de Liderança Situacional, assinale a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. Os quatro estilos fundamentais são: diretivo, supervisão, apoio e delegação b. O estilo de liderança de apoio preconiza que o líder forneça instruções genéricas e supervisione eventualmente o cumprimento das tarefas c. Conforme o modelo de liderança situacional, o grau de apoio e direção da liderança será determinado pelo nível de comprometimento e maturidade/competência dos subordinados d. Segundo este princípio de liderança, a principal variável encontrada por um líder ao exercer sua liderança se refere aos seus subordinados e. O estilo de liderança diretivo preconiza que o Líder forneça instruções específicas e supervisione rigorosamente o cumprimento das tarefas 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 4/8 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Cada um de nós tem uma orientação específica para o trabalho à qual aproximamos nossa atuação, escolhas e trajetória profissional a um determinado conjunto de prioridades e valores. Podemos denominar esse conjunto de prioridades e valores como: Escolha uma opção: a. Liderança Situacional b. Âncoras de Carreira c. Inteligência Emocional d. Âncoras de atuação e. Âncoras de Liderança No que tange à administração do tempo, há dois elementos essenciais o foco e a energia. Conforme a matriz foco e energia apresentada em seu e-book, gestores onde o foco e a energia são simultaneamente bem limitadas são caracterizados como: Escolha uma opção: a. empreendedores b. motivadores c. realizadores d. procrastinadores e. determinados 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 5/8 Questão 11 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 12 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Para realizar a questão leia o desafio de liderança abaixo: Paulo era o farmacêutico responsável pela área de pesquisa de uma Indústria farmacêutica. O excelente conhecimento técnico de Paulo fez dele um novo astro! Quando todos precisavam de decisões técnicas apuradas Paulo era o nome! Logo cedo foi promovido a chefe de uma pequena equipe que desenvolvia um novo medicamento. Os outros técnicos eram tão brilhantes, auto motivados e orientados para resultados, quanto Paulo. Paulo não precisava orientar ninguém! Era só impor muita pressão por velocidade. Todos estavam acostumados a trabalhar sob intensa pressão e conseguiam completar as tarefas em tempo recorde! Vieram novos desafios e Paulo foi designado responsável por toda a divisão de pesquisa. Como suas tarefas se expandiram e ele tinha de articular os grandes objetivos, coordenar vários projetos e pessoas, delegar responsabilidades, orientar as equipes, Paulo começou a falhar. Não confiando que seus subordinados fossem tão bons quanto ele, se tornou um micro gerente, obcecado com detalhes, trabalhando dia e noite para alcançar os resultados. Sua equipe também não evoluía e se via pressionada e desorientada. Finalmente seu chefe sugeriu que voltasse a sua função técnica! Agora, assinale a alternativa que indique o estilo de liderança adotado na situação apresentada: Escolha uma opção: a. Estilo Democrático b. Estilo Agressivo c. Estilo Agregador d. Estilo Confiável e. Estilo Coercivo Para realizar a questão leia o desafio de liderança abaixo: A irmã Maria conduzia um sistema de ensino católico em uma grande área urbana. Um das escolas administrada pela Diocese não conseguia mais se auto sustentar. Quando a Irmã Maria assumiu as responsabilidades pela Escola, ela não se limitou a fechar as portas. Convocou uma reunião de todos os professores, funcionários, pais e explicou a situação da escola. (foi a primeira vez que a maioria daquelas pessoas foi incluída sobre uma discussão importante para a escola). Ela solicitoua todos sugestões para manter a escola aberta e passou grande parte da reunião apenas escutando. Porém, a escola embora tenha funcionado por mais aquele ano, ao final deste período por consenso teve que fechar as portas. Por outro lado, outra escola também na mesma situação foi fechada unilateralmente e imediatamente por outra Irmã designada. Nesta última escola o resultado foi desastroso, pois por vários anos a escola enfrentou processos judiciais com pesadas multas. Agora, assinale a alternativa que indique o estilo de liderança adotado na situação apresentada: Escolha uma opção: a. Estilo Agregador b. Estilo Democrático c. Estilo Confiável d. Estilo Coercivo e. Estilo Conselheiro 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 6/8 Questão 13 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 14 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 15 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O enunciado “Conflitos plenamente geridos, onde ambas as partes colaboram para que a outra parte obtenha tudo o que desejava” se refere à estratégia de gestão de conflitos denominada como: Escolha uma opção: a. Cooperar b. Acomodar c. Negociar d. Conciliar e. Colaborar Em relação ao conceito de Liderança Situacional, assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Todas as afirmativas estão corretas b. O estilo de liderança diretivo preconiza que o Líder forneça instruções específicas e supervisione rigorosamente o cumprimento das tarefas c. Segundo este princípio de liderança, a principal variável encontrada por um líder ao exercer sua liderança se refere aos seus subordinados d. Conforme o modelo de liderança situacional, o grau de apoio e direção da liderança será determinado pelo nível de comprometimento e maturidade/competência dos subordinados e. Os quatro estilos fundamentais são: diretivo, supervisão, apoio e delegação Assinale a alternativa que apresenta os cinco componentes da inteligência emocional, conforme descrito em seu material texto: Escolha uma opção: a. Autodisciplina, Motivação, Empatia, Habilidade Social e Liderança b. Autoconsciência, Autodisciplina, Motivação, Empatia e Habilidade Motora c. Automotivação, Motivação, Empatia, Habilidade Social e Avaliação do Desempenho d. Autoconsciência, Autodisciplina, Motivação, Empatia e Habilidade Social e. Automotivação, Motivação, Empatia, Habilidade Social e Administração do Tempo 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 7/8 Questão 16 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 17 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 18 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Podem ser consideradas como ações do dia-a-dia de um líder as seguintes: Escolha uma opção: a. Todas as afirmativas estão corretas b. Avaliar o desempenho de sua equipe c. Orientar, treinar e desenvolver sua equipe d. Compartilhar informações e. Estabelecer e acompanhar metas Os enunciados “A habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e temperamentos desordenados. A propensão a protelar julgamentos, pensar antes de agir” estão relacionados ao componente de inteligência emocional denominado como: Escolha uma opção: a. estabilidade b. autocontrole c. autodisciplina d. empatia e. controle emocional Em relação à gestão de conflitos assinale a alternativa que completa de forma correta a sentença abaixo: “Conflitos podem trazer resultados _________ ou consequências _______. Nesse sentido, um conflito não deve ser ____________, nem estimulado, mas __________. Escolha uma opção: a. bons, positivas, negligenciado, evitado b. insatisfatórios, satisfatórias, administrado, impulsionado c. ruins, insatisfatórias, gerenciado, minimizado d. negativos, insatisfatórias, evitado, administrado e. positivos, negativas, evitado, administrado 11/02/23, 10:08 Gestão de Pessoas - Avaliação: Revisão da tentativa https://ead.imes.org.br/mod/quiz/review.php?attempt=180486&cmid=3766 8/8 Questão 19 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 20 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Para realizar a questão leia o desafio de liderança abaixo: Mars era o técnico de um grande time de futebol. Durante o último campeonato nacional cuidou principalmente dos aspectos psicológicos de seus jogadores, pois estes sofriam grande pressão emocional pelos últimos campeonatos perdidos. Neste período apoiou bastante o atacante mais veterano do time, extremamente abalado pela perda do pênalti na última decisão de campeonato. Mars também reintegrou ao grupo o mais novo atacante – Pedro – uma grande promessa, mas com alguns problemas disciplinares. E foram campeões! Agora, assinale a alternativa que indique o estilo de liderança adotado na situação apresentada: Escolha uma opção: a. Estilo Democrático b. Estilo Conselheiro c. Estilo Agregador d. Estilo Coercivo e. Estilo Agressivo De maneira geral, processos decisórios ideais são compostos pelas seguintes etapas: Escolha uma opção: a. Estabelecer resultados, identificar critérios decisórios e implementar decisões b. Todas as afirmativas estão incorretas c. Definir o problema, identificar os critérios, coletar e avaliar dados, desenvolver e avaliar lista de alternativas, escolher a melhor alternativa, implementar e acompanhar d. Identificar os critérios de decisão, identificar causas, identificar consequências, identificar estratégias e estabelecer resultados e. Definir o problema, identificar os critérios, desenvolver opções e acompanhar metas ◄ Gestão de Pessoas Seguir para... Psicologia da Educação e do Desenvolvimento - PED ► https://ead.imes.org.br/mod/book/view.php?id=3911&forceview=1 https://ead.imes.org.br/mod/book/view.php?id=3914&forceview=1
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