Exercicios - Motivação no ambiente corporativo

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Motivação no ambiente corporativo
	1.
	Traçar uma meta no ambiente corporativo permite identificar o ponto onde se deseja chegar e estabelecer planos. Para tanto, a metodologia SMART contribui neste processo de forma objetiva e mensurável, impulsionada, muitas vezes, pela motivação e associação de ações efetivas em um determinado período. 
 
Considerando o contexto anterior e a metodologia SMART, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(   ) A metodologia SMART é formada por uma combinação de tecnologias para TV e telefones que correspondem à velocidade, transmissibilidade, comunicação e importância.
(   ) O método SMART está relacionada a uma combinação de ideias/metas que correspondem à exatidão, clareza, medição, temporalidade, relevância e possibilidade de atingimento.
(   ) A metodologia SMART agrupa características pessoais de um departamento como: esperteza, rapidez, honestidade e capacidade de trabalhar em equipe.
(   ) A metodologia SMART refere-se ao departamento de RH e busca medir a Simpatia, Manias, Amizades, Responsabilidade e talentos no ambiente corporativo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
	A)
	F – V – F – F.
	B)
	V – V – F – V.
	C)
	F – F – V – F.
	D)
	V – V – F – F.
	2.
	Pode se dizer que a motivação humana é um conjunto de fatores que impulsionam a vida em uma determinada direção. Um motivo para agir é o que, muitas vezes, precisa ser autodesenvolvido nas pessoas.
 
Considerando os pilares da teoria de Abraham Maslow, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas sobre a motivação humana:
 
(   ) A necessidade fisiológica de uma pessoa é a primeira a se destacar na base piramidal.
(   ) Os fatores higiênicos e motivacionais formam a base da pirâmide, inexistindo outros.
(   ) Estima, autorrealização, necessidades de segurança e sociais compõem a Pirâmide. 
(   ) A pirâmide é formada por necessidades fisiológicas, saúde, segurança e realização grupal.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	A)
	V – V – F – V.
	B)
	F – F – V – F.
	C)
	V – F – V – F.
	D)
	F – V – V – V.
	3.
	Composta de pessoas e diversos outros recursos, um ambiente corporativo é competitivo e cheio de desafios. As condições gerais de trabalho são definidas pelo empregador e as pessoas contratadas, se propõem a cumprir tarefas, em contrapartida a uma remuneração específica.
 
Sobre a motivação do indivíduo, baseada na teoria de Frederick Herzberg, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(   ) Fatores motivacionais estão relacionados ao sentimento de realização ou reconhecimento.
(   ) Fatores higiênicos são aqueles relacionados às necessidades básicas de uma pessoa.
(   ) Fatores motivacionais relacionam-se as tarefas e higiênicos, as condições de trabalho.
(   ) Fatores motivacionais relacionam-se as necessidades básicas e reconhecimento delas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
	A)
	F – V – F – V.
	B)
	V – F – V – V.
	C)
	V – V – V – F.
	D)
	V – V – F – F.
	4.
	Em uma reunião de trabalho, a depender do ponto de vista observado em um problema, uma conclusão pode ser elaborada. Ocorre que nem todas as pessoas estão olhando para uma situação com a mesma intencionalidade e, mesmo que estejam, podem chegar a ideias distintas em função de sua experiência pessoal.
Considerando a visão positiva de um ambiente corporativo e comportamentos favoráveis aos relacionamentos interpessoais, analise as afirmativas abaixo:
 
I.Apontar erros indiscriminadamente para que se sobressaia mediante os colegas.
II.Evitar julgamentos, se concentrar nas ideias e suas potencialidades.
III.Discordar das ideias diferentes das suas sem analisar respeitosamente.
IV.Comunicar de forma imperativa sua ideia se julgar sua ideia melhor que outras.
 
Assinale a alternativa CORRETA, que sugere:
 
	A)
	I, III, III e IV estão incorretas.
	B)
	Somente a II está correta.
	C)
	III e IV estão corretas.
	D)
	II e IV estão corretas.
	5.
	Otimizar o tempo é um grande desafio frente às possibilidades tecnológicas de interação atual. As pessoas realizam tarefas obrigatórias ou não em seus celulares e constantemente conectadas, podem apresentar níveis de esgotamento mental.
 
Sobre administração do tempo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(   ) Procrastinar é um método eficaz de escrita de tarefas em formato de tópicos para acompanhamento da execução.
(   ) Utilizar técnicas de organização e planejamento de tarefas e pausas favorecem o melhor aproveitamento do tempo.
(   ) Priorizar o uso da tecnologia, garante qualidade na gestão do tempo, porque se pode fazer várias coisas simultaneamente.
(   ) A técnica dos dois fatores é a única eficaz quando a gestão do tempo está em pauta. Neste caso, outras devem ser desconsideradas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	A)
	V – F – F – V.
	B)
	V – V – V – V.
	C)
	F – F – V – F.
	D)
	F – V – F – F.
	6.
	As potencialidades das competências e a capacidade de se adaptar as mudanças são características desejáveis em situações constantes no ambiente corporativo. Na pandemia da Covid-19, habilidades emocionais foram testadas e mudanças no estilo de trabalho propostas.
 
Considerando o excerto anterior e o conceito sobre profissionais protagonistas, marque a opção que cuja sentença está CORRETA:
 
	A)
	Protagonismo profissional refere-se ao cargo ocupado por uma pessoa, desde que já tenha sido antagonista, colaboradora ou cooperativa.
	B)
	Protagonismo profissional é indica um trabalhador autoconfiante, que busca desenvolver-se sem depender do estímulo da empresa ou do seu líder.
	C)
	Protagonismo profissional é um conceito que indica o quanto um profissional se fortaleceu ou se preparou para serviços específicos.
	D)
	Protagonismo profissional é uma designação de importância figurativa no trabalho, ou seja, o grau de importância em um departamento.
	7.
	Se a motivação pode ser considerada como a energia que move as ações de um colaborador no ambiente corporativo, inúmeras serão as possibilidades e fatores que influenciam um resultado. Tudo dependerá de como a empresa se posiciona, motiva seus funcionários e o modo como o trabalhador recebe o estímulo e age.
 
Sobre a teoria de Victor Vroom e sua composição, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
	A)
	Fatores higiênicos, sociais e eugenia.
	B)
	Fator TE, instrumentalidade e associação.
	C)
	Valência, expectativa e instrumentalidade.
	D)
	Descrença, mensurabilidade e valência.
	8.
	É comum o tema “motivação no trabalho” vincular-se a produtividade e ao bem-estar do indivíduo em uma empresa. Considerando diversos modelos e teorias da motivação, o ciclo pode ser favorecido ou não, conforme cada pessoa vivencia suas experiências. Reflita sobre os conceitos de motivação e analise as sentenças abaixo:
 
I.Motivação estranha relaciona-se ao que vem de próprio ser, não identificável.
II.Motivação intrínseca relaciona-se ao que vem do próprio, seu interior.
III.Motivação superficial refere-se à superfície da personalidade de uma pessoa.
IV.Motivação extrínseca refere-se a fatos e situações externas a uma pessoa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
 
	A)
	I e II estão corretas.
	B)
	I e III estão corretas.
	C)
	II e IV estão corretas.
	D)
	III e IV estão corretas.
	9.
	A organização de tarefas no ambiente corporativo, atualmente, é realizada com auxílio de sistemas, agendas sincronizadas dos colaboradores e um planejamento prévio, mas adaptável. É fundamental cumprir as atividades e compromissos propostos, devendo o colaborador estar atento em sua rotina diária. Sobre o trecho anterior e uma agenda de reuniões, analise as afirmativas abaixo:
 
I.  A agenda de reuniões deve ser “preenchida” com datas, horários, duração da reunião, onde será realizada, quem participará e o que será visto.
II.  A agenda só deve ser utilizada por gestores operacionais, pois a equipe de trabalho pode perder o foco na execução de tarefas setiver que acompanhar cronogramas.
III. Utilizar agenda para planejar tarefas permite organizar o tempo e ajuda no cumprimento de prazos e compromissos.
IV. O uso da agenda deve ser estimulado a partir da oferta de recompensas financeiras.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
	A)
	I e III estão corretas.
	B)
	II e IV estão corretas.
	C)
	I e IV estão corretas.
	D)
	II e III corretas.
	10.
	Equipes cujos colaboradores estão atentos à importância da forma de se relacionar com seus colegas e que cuidam de suas ações pessoais, tendem, cooperativamente, alcançar melhores resultados, mesmo em situações em que exijam competitividade.
 
De acordo com trecho anterior e os seus estudos sobre relacionamento interpessoal, marque a sentença CORRETA:
 
	A)
	É o relacionamento composto somente por membros de uma mesma equipe.
	B)
	São conexões e associações entre pessoas, com variação do grau de intimidade.
	C)
	São comunidades interdepartamentais com relacionamento de subordinação entre si.
	D)
	É o mesmo que relacionamento individualista, ou seja, líder e liderado.
	11.
	Cada pessoa traz consigo uma história, experiências e expectativas. Em um ambiente de trabalho corporativo, isto é bastante evidente, principalmente quando se investiga as diversas origens étnicas, sociais e econômicas. Diante do contexto diversidade e trabalho em equipe, analise as afirmativas abaixo:
 
I.  No trabalho em equipe, respeitar as diferenças favorece a interação no grupo.
II.  A imposição de ideias deve ser realizada por qualquer membro que sinta necessidade.
III. Desenvolver habilidades de escuta contribui para a manutenção de boas relações.
IV. Trabalhar diversidade é papel do RH, os colaboradores devem apenas executar tarefas.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
	A)
	I e III estão corretas.
	B)
	II e IV estão corretas.
	C)
	I, III e IV estão incorretas.
	D)
	I, II e III estão corretas.
	12.
	O ambiente corporativo é dividido em diversos departamentos. Alguns são interdependentes e, por vezes, conflitos surgem e promovem uma onda desconfortável de situações que precisam de uma definição justa.
 
Considerando a importância dos relacionamentos interpessoais e conflitos, analise as opções a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
 
	A)
	A confrontação é validada pela redução de conflitos baseados em planejamento de metas SMART.
	B)
	A relação interpessoal é conflituosa quando há cooperação e incentivo ao compartilhamento de soluções.
	C)
	A cooperação colabora para redução da tensão, quando técnicas de pacificação são associadas.
	D)
	A cooperação é validada pela confrontação de gestores, cuja decisão final deve ser elaborada por quem vencer.
	8.
	As expectativas de uma profissão começam ainda no término da escola e podem se estender por toda a vida. Algumas pessoas sentem-se rapidamente acolhidas por suas escolhas e outras, com o amadurecimento, acabam buscando novas áreas de conhecimento.
 
Considerando-se a teoria da expectação de Victor Vroom, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(   ) A expectativa impulsiona o esforço para a melhoria de desempenho.
(   ) A valência impulsiona a instrumentalidade para a expectativa de execução.
(   ) A instrumentalidade materializa o resultado do esforço em recompensa.
(   ) A valência é o reconhecimento positivo da instrumentalidade compensatória.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
	A)
	V – F – V – V.
	B)
	F – F – F – F.
	C)
	F – F – V – F.
	D)
	F – V – V – F.
	13.
	A insatisfação das necessidades, sejam elas quais forem, podem provocar desmotivação não só no ambiente corporativo, como na vida das pessoas. Sentimentos de baixa autoestima e desencorajamento são frequentes, quando episódios frustrantes se apresentam repetidas vezes.
 
Uma vez cumpridas as necessidades fisiológicas, a busca pela segurança é o segundo fator desejado de acordo com a teoria:
 
	A)
	Dos Dois Fatores.
	B)
	Da Expectativa.
	C)
	Da Hierarquia de Necessidades.
	D)
	Da Privação Compensatória.
	14.
	No trabalho dividimos horas do dia com colegas de equipe e departamentos. Por vezes, situações da vida cotidiana são compartilhadas naturalmente e aniversários comemorados. Além disso, outras festividades podem ser criadas como almoços e lanches.
Considerando eventos próprios e a interação pessoal em um ambiente corporativo e a motivação no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir sobre o comportamento que favorece as relações no trabalho:
 
I.  Participar de eventos facultativos é obrigatório, pois aquele que não participa, independente do motivo, é antipatizado.
II. Deve-se aproveitar os eventos para comentar sobre colegas para outros colegas, sem se preocupar com a ética.
III. Comentários maldosos podem desmotivar as pessoas que são alvo das fofocas, podendo gerar tristeza e frustração em quem sofre.
IV.  Fazer comentários maldosos sobre colegas pode resultar em clima de desmotivação e desconfiança.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
 
	A)
	II e III estão corretas.
	B)
	III e IV estão corretas.
	C)
	I, III e IV estão corretas.
	D)
	II e IV estão corretas.