Atividade 01 UC 05

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SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 
SENAC RS
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ATIVIDADE 01
Patrícia De Paula Barbosa Crispim
Curso: Técnico em Administração
Componente Curricular: UC-05 – Apoiar e executar ações pertinentes ao desenvolvimento de pessoas, à retenção, avaliação de desempenho e elaboração de planos de cargos e salários.
Professor (a): Ana Paula Castro.
Uruaçu/GO 
2023
Atividade
Nesta atividade, você deverá preencher a planilha de levantamento das necessidades de treinamento. Utilize o modelo a seguir e responda as perguntas propostas.  
Lembre-se de que o treinamento deve estar relacionado com a integração dos seis novos colaboradores.
	EMPRESA A&Z
	Documento interno 
Planilha de levantamento de necessidades de treinamento
Integração de novos colaboradores
	Por que treinar?
	Para que treinar?
	Quem deve ser treinado?
	Quando deve ocorrer o treinamento?
	A entrada de um novo colaborador em uma organização necessita de uma atenção mais que especial. Pois a chegar ao chegar em uma nova empresa o mesmo poderá se sentir deslocado, com isso acarretará a necessidade de efetuar o treinamento.
	É através do treinamento que os profissionais, vão se interagir mais, produzir mais, e se desenvolver mais. Terão mais agilidade, diminuindo a probabilidade de erro, aumentando a produtividade da empresa.
	Novos colaboradores admitidos pela empresa.
	Assim que toda a documentação de contratação estiver ok, e os novos funcionários já estiverem inclusos na organização, a mesma deverá entrar imediatamente com o treinamento para ocorrer a adaptação dos novos funcionários.
Preencher a planilha a seguir, destacando os materiais e os recursos necessários para a realização do treinamento, bem como suas quantidades.
	Materiais e recursos envolvidos no processo de treinamento
 Integração de novos colaboradores
	
	Materiais /recursos
	Quantidade
	1
	Cartão de boas-vindas aos novos funcionários.
	06
	2
	Um guia pontos de acesso locais, incluindo nas proximidades,
( cafés e restaurantes).
	06
	3
	Manual do funcionário
	06
	4
	Folheto explicativo, demostrando visão, missão e valores da instituição.
	06
	5
	Portfolio com os produtos e serviços, oferecidos pela empresa para conhecimento de novos funcionários. 
	06
	6
	Projetor de slides mais tela; equipamentos de som. 
	01 de cada
	7
	Disponibilizar o conteúdo do treinamento para que os participantes tenham clareza sobre os objetivos do evento de que irão participar;
	06
	8
	Questionário para o feedback dos participantes referente ao treinamento.
	06