AVALIAÇÃO FONTES E PRÍNCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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AVALIAÇÃO FONTES E PRÍNCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
1
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador:  
	
	A)
 Razoabilidade. 
	
	B)
 Irrenunciabilidade de direitos.
	
	C)
 Primazia da realidade. 
	
	D)
 Proteção. 
2
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
	
	B)
 A lei ordinária é fonte material. 
	
	C)
 A sentença normativa é fonte formal autônoma.
	
	D)
 O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
3
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)
 As afirmativas II e III estão corretas.
	
	B)
 As afirmativas I e II estão corretas.
	
	C)
 As afirmativas I e III estão corretas.
	
	D)
 Somente a afirmativa III está correta.
4
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
	
	B)
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
	
	C)
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
	
	D)
 É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
5
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho.    
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica  empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
	
	A)
 I, III e IV.
	
	B)
 I e II.
	
	C)
 II e III.
	
	D)
 I, II e III. 
6
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 Limitada.
	
	B)
 Plena. 
	
	C)
Contida.
	
	D)
Programática.
7
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
	
	B)
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
	
	C)
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
	
	D)
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
8
Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Assinale a alternativa correta:
	
	A)
 I e III.
	
	B)
 I, II e III.
	
	C)
 I e II.
	
	D)
 III.
9
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
	
	B)
Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
	
	C)
 Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
	
	D)
 Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
10
Observe os tipos legais abaixo:
 
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
	
	A)
 I, II e V.
	
	B)
 IV e V.
	
	C)
 I, II e III.
	
	D)
 I e II. 
11
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o fracionamento.
 
Assinale a sequência correta: 
	
	A)
 V, V, F, F.
	
	B)
 F, F, V, F.
	
	C)
 V, V, V, V.
	
	D)
 F, V, V, V.
12
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
	
	B)
 Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional. 
	
	C)
 A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
	
	D)
 As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
13
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
	
	A)
 Analogia.
	
	B)
 Equidade.
	
	C)
 Jurisprudência.
	
	D)
 Convenção coletiva.
14
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementosfáticos e jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela afirmação citada:
	
	A)
Continuidade da relação de emprego.
	
	B)
 Intangibilidade salarial.
	
	C)
 Primazia da realidade sobre a forma.
	
	D)
 Inalterabilidade contratual.
15
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)
 O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
	
	B)
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
	
	C)
 A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
	
	D)
 A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
16
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:  
	
	A)
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
	
	B)
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
	
	C)
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
	
	D)
 Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
17
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classificação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de eficácia plena.
2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada.
 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
	
	A)
 O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
	
	B)
 São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
	
	C)
 É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
	
	D)
 Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
18
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
	
	A)
 Equidade.
	
	B)
 Direito comparado.
	
	C)
 Usos e costumes.
	
	D)
 Presunção jurídica.
19
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
 
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
	
	A)
 Razoabilidade.
	
	B)
 Continuidade da relação de emprego.
	
	C)
 Responsabilidade solidária do empregador. 
	
	D)
 Disponibilidade subjetiva.
20
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
 
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
	
	A)
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
	
	B)
 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
	
	C)
 É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
	
	D)
 Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.