1 Gestão de pessoas - IFRS

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17/02/2023, 13:17 1.5 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em quarta, 15 fev 2023, 17:36
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 17 fev 2023, 13:16
Tempo
empregado
1 dia 19 horas
Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%)
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas
empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens
competitivas às organizações.
Essas são características vinculadas à:
Escolha uma opção:
a. gestão sustentável de pessoas
b. gestão estratégica de pessoas
c. administração científica 
d. administração pública
e. gestão das relações humanas
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
As _________________ representam as atividades de gestão de pessoas, tais como métodos de seleção, avaliação,
treinamento, gestão de equipes, comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas por
_________________ específicas.
Escolha uma opção:
a. ações - práticas
b. decisões - práticas
c. políticas - práticas 
d. práticas - políticas
e. políticas - ideias
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Após a predominância das influências da administração científica sobre a gestão de pessoas, ocorreu um movimento
que enfatizou a importância do comportamento humano nas organizações, em detrimento da valorização exacerbada
da redução de custos e resultados de produtividade imediatos.
Essa fase histórica é marcada pela valorização da(s):
Escolha uma opção:
a. administração pública 
b. relações humanas
c. gestão estratégica de pessoas
d. gestão sustentável de pessoas
e. administração científica
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou
técnicas de gestão de pessoas devem ser implementadas nos negócios. 
Escolha uma opção:
a. ações
b. práticas
c. políticas
d. ideias
e. decisões 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica,
predominantemente.

Fase em que se passou a enfocar temáticas como relações interpessoais,
motivação no trabalho, liderança, treinamento e desenvolvimento gerencial,
democracia no trabalho e o poder das relações informais. 
Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e
ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo.

Trabalhadores eram estimulados apenas com incentivos financeiros, objetivando
sempre a maximização dos resultados organizacionais.

Gestão estratégica de pessoas
Relações humanas
Gestão sustentável de pessoas
Administração científica
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
b. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas.
c. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas.
d. Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
e. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros
enfocados na gestão estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais.
Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a. administração científica
b. gestão estratégica de pessoas
c. gestão sustentável de pessoas 
d. administração pública
e. gestão das relações humanas
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela (o)
Escolha uma opção:
a. preocupação com a gestão ambiental.
b. vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho social da organização. 
c. preocupação com os aspectos sociais nas organizações.
d. vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho financeiro da organização.
e. importância das relações humanas no trabalho.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração,
desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________.
Escolha uma opção:
a. clientes
b. proprietários
c. resultados do negócio 
d. fornecedores
e. concorrentes
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A terminologia "gestão de pessoas" é identificada, predominantemente, em estudos internacionais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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2.1 Objetivos do módulo ►
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