AV 2 Relações trabalhistas e sindicais

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	Avaliação: GST0527_AV2_201107112842 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201107112842 - LUCIANA SOBRINHO DA SILVA ALVES 
	Professor:
	FRANCISCO JOSE DE OLIVEIRA NETTO
	Turma: 9008/AH
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação:        Data: 04/06/2013 11:30:10
	
	 1a Questão (Cód.: 31376)
	2a sem.: Sindicato
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Constiuição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
		
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais; 
	
	ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 71755)
	3a sem.: Organização Sindical
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Quais são os órgãos diretivos do sindicato ?
		
	
Resposta: são os processos judiciais e as quastões administrativas.
	
Gabarito: Resposta: Os órgãos diretivos do sindicato são: Diretoria, a Assembleia e o Conselho Fiscal.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 70900)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A greve é um direito constitucional e a suspensão coletiva é
		
	
	Direito constitucional onde a paralisação não é pacífica
	
	Ilegítimo exercício do direito de greve
	
	Legítimo exercício do direito de greve
	
	Direito constitucional onde a paralisação é permanente
	
	Paralisação vedada pela legislação brasileira
	
	
	 4a Questão (Cód.: 73645)
	4a sem.: Contribuição Sindical
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A contribuição sindical anual é descontada do empregado no mês de... e recolhida ao seu Sindicato de classe até o último dia útil do mês de..
		
	
	Maio, Junho
	
	Fevereiro, abril;
	
	Abril, junho;
	
	Março, abril; 
	
	Janeiro, Fevereiro
	
	
	 5a Questão (Cód.: 71394)
	3a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	
	 6a Questão (Cód.: 20358)
	8a sem.: Formas de solução de conflitos
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	 
Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima: 
		
	
	Ombudsmen
	
	Conciliação
	
	Mini-trial
	
	Mediação
	
	Arbitragem
	
	
	 7a Questão (Cód.: 44731)
	4a sem.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
		
	
Resposta: Na convenção coletiva os interresses dos trabalhadores são colocados pelos empregadores e eles decidem com a ajuda dos mesmos a entrar em acordo ou não.Já no acordo coletivo todos trabalhadores entram entre em si para solucionar o problema solucionado ou seja todos os trabalhalhadores tem entre si o mesmo objetivo
	
Gabarito: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
	
	
	 8a Questão (Cód.: 19726)
	4a sem.: Criação e registro dos sindicatos
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	MPT - 14 º Concurso - adaptada 
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. 
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical; 
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos. 
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República. 
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical. 
		
	
	São corretas as assertivas I e V. 
	
	São corretas as assertivas II e IV. 
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	
	São corretas as assertivas II e III. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 47917)
	9a sem.: Greve
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. 
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período. 
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 73846)
	9a sem.: Greve
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, édeflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.