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Aula 6 - NR-7 - PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
Integrante de um conjunto de iniciativas na área da proteção da saúde dos colaboradores, destacamos o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 
O referido programa tem o caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico dos agravos à saúde relacionados ao trabalho. 
Ao fim desta aula, você deverá:
- Conhecer a NR-7 – PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, seus objetivos, abordagem médica, tipos de exames e responsabilidades; bem como a higiene do trabalho: generalidades, conceituação, importância, risco ocupacional, limites de exposição.
Higiene (Higiene, ordem e limpeza dependem de você) do trabalho
Higiene é a ciência que trata da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do controle dos riscos originados nos locais de trabalho que podem prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e das comunidades vizinhas, bem como impactar o meio ambiente.
Por definição, os riscos ocupacionais são aqueles capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição.
Exercício:
Correlacione as definições abaixo:
Riscos Ocupacionais
 Capaz de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição.
Higiene
Ciência que trata da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do controle dos riscos originados nos locais de trabalho.
 As classificações dos riscos físicos são:
1) Ruídos, vibrações, calor, frio, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes e pressões anormais.
2) Ruídos, vibrações, calor, frio, umidade, radiações ionizantes, bactérias e pressões anormais.
3)Ruídos, vibrações, poeiras, frio, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes e pressões anormais.
Está associada à estrutura básica de um PCMSO:
1) Programação permanente anual dos exames clínicos e complementares específicos para os riscos detectados;
2) Implementação de programas preventivos de acidentes e de redução de gastos com a saúde e a segurança;
3) Elaboração de programas de prevenção de doenças ocupacionais e de redução de gastos com a segurança do trabalho.
As classificações dos riscos ocupacionais são: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e comportamentais.
RISCOS FÍSICOS                                              
RUÍDO                                                
VIBRAÇÕES                                        
RADIAÇÕES IONIZANTES                      
CALOR                                              
FRIO                                                  
UMIDADE                                            
PRESSÕES ANORMAIS                                  
RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES 
CONSEQUÊNCIAS
Cansaço, irritação e dores de cabeça.
Irritação, dores na coluna e artrite.
Câncer, fadiga e problemas visuais.
Irritação, prostração e choque térmico.
Doenças respiratórias e queimaduras.
Doenças respiratórias e circulatórias.
Hiperbarismo e hipobarismo.
Queimaduras, lesões nos olhos e pele.
RISCOS QUÍMICOS                                  
POEIRAS VEGETAIS               
POEIRAS MINERAIS               
FUMOS METÁLICOS               
NÉVOA, GASES E VAPORES    
CONSEQUÊNCIAS
Bissinose (algodão), Bagaçose (cana de açúcar)
Silicose (quartzo), asbestose(amianto) 
Febre de fumos metálicos e intoxicação
Podem ser irritantes, asfixiantes e anestésicos.        
RISCOS BIOLÓGICOS                            
PARASITAS                            
FUNGOS E BACILOS               
VÍRUS, BACTÉRIAS EPROTOZOÁRIOS               
CONSEQUÊNCIAS
Infecções cutâneas ou sistêmicas.
Dermatites e doenças pulmonares.
Hepatite, cólera e tétano.  
RISCOS ERGONÔMICOS
Esforço físico, levantamento e transporte manual de pesos e exigencia de postura.              
Rítmos excessivos, trabalhos diurno, monotonia e repetividade, jornada prologada, controle rígido de produtividade.
 
CONSEQUÊNCIAS
Dores musculares, fraqueza e Hipertensão. Cansaço, dores musculares e diabetes.
RISCOS DE ACIDENTES                                    
Arranjo físico inadequado;                     
Máquinas sem proteção;                             
Instalações elétricas deficientes;        
Armazenagem inadequada;                      
Ferramentas defeituosas ou inadequada
CONSEQUÊNCIAS
Acidentes e desgaste físico; 
Acidentes graves;
Curto-circuito, choque elétrico;
Acidentes.
Podemos tratar a questão dos riscos comportamentais entendendo que o  comportamento seguro de um trabalhador é a capacidade de identificar e controlar os riscos presentes no ambiente laboral contribuindo, dessa forma, para a redução da ocorrência indesejada do incidente ou acidente de trabalho.
Cabe destacar que tal capacidade é obtida a partir de capacitação periódica e reuniões de segurança, entre outros mecanismos.
Cabe destacar que tal capacidade é obtida a partir de capacitação periódica e reuniões de segurança, entre outros mecanismos. 
Objetivos do PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL) 
O PCMSO tem por objetivo a promoção e a preservação da saúde dos colaboradores. O referido programa deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores observados em um estudo in loco, dos ambientes laborais.
O reconhecimento de riscos deve ser feito através de visitas aos diversos locais de trabalho para análise dos procedimentos produtivos, postos de trabalho, informações sobre ocorrências de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco, estudos acadêmicos etc...
Através deste reconhecimento, deve ser estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares específicos para a prevenção ou detecção precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores daquele ambiente laboral, deixando claro, ainda, os critérios que deverão ser seguidos na interpretação dos resultados dos exames e as condutas que deverão ser tomadas no caso da constatação de alterações. Abordagem médica, tipos de exames e responsabilidades.
 Estrutura básica de um PCMSO:
a) Identificação da organização: razão social, endereço, CGC, ramo de atividade, de acordo com quadro 1 da NR 4 e seu respectivo grau de risco, número de trabalhadores, distribuição por sexo e, ainda, horários de trabalho e turnos.
b) Definição, com base nas atividades e processos de trabalho verificados e auxiliados pelo PPRA – Programa de Proteção de Riscos Ambientais e mapeamento de risco, dos critérios e procedimentos a serem adotados nas avaliações clínicas.
c) Programação permanente anual dos exames clínicos e complementares específicos para os riscos detectados, definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando.
d) Outras avaliações médicas necessárias.
Se na fase de reconhecimento não for detectado risco ocupacional específico, o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clinica global em todos os exames exigidos: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho.
Segundo a NR7, são atribuições do empregador:
Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.
Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. 
Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
ATENÇÃO!
Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR 4, com até l0 (dez) empregados.
No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR-4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para reordenar o PCMSO.
Inexistindo médico do trabalho na localidade, oempregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
Ainda, segundo a NR7, são atribuições do médico coordenador:
- Realizar os exames médicos previstos, ou encarregar os mesmos a um profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa; 
- Encarregar-se dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da NR7, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
Nesta aula, você:
- Compreendeu os conceitos de higiene, riscos ocupacionais, limites de exposição, bem como conheceu os principais objetivos do PCMSO.
Aula 7 - NR-9 PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Nesta aula, você estudará a Norma Regulamentadora NR-9 PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais, conhecerá seus objetivos, conceituações, etapas de desenvolvimento do programa e responsabilidades.
Ao fim desta aula, você deverá ser capaz de:
- Compreender os objetivos do PPRA; 
- Estudar as etapas de desenvolvimento do programa;
- Conhecer as responsabilidades do empregador e do trabalhador.
Objetivos do PPRA
A NR9  determina a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir, levando em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Até slide 04(http://portal.mte.gov.br/)
Aula 8 - NR-15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES (relaciona a parte do ambiente que não seja saudável, no entanto, com o uso de EPI eu me protejo e já a periculosidade não).
Nesta aula, você estudará a Norma Regulamentadora NR-15, compreenderá as atividades e operações insalubres, seus objetivos e conceituações.
Ao final da aula, você deverá ser capaz de:
1- Compreender sobre insalubridade e periculosidade.
2- Relacionar os aspectos gerais e texto legal da NR15.
Caracterização da periculosidade: Podemos definir insalubre como algo que não é salubre, ou seja, não é saudável.  De acordo com o  artigo 189  da CLT, são consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Exemplo: Podemos entender como limite de tolerância o nível de aceitabilidade específico, para prevenir perdas ou evitar os efeitos sobre o organismo. Por exemplo, o limite de tolerância para o ruído em uma jornada de 8 horas, por dia, é de 85 DB(A). 
O trabalhador submetido a uma condição insalubre recebe um adicional incidente sobre o salário mínimo da região ou de acordo com o dissídio coletivo da entidade de classe, que varia segundo o risco envolvido, por exemplo:
Mínimo: 10% (Exemplos: agente químico)
Médio: 20% (Exemplos: ruído, calor, umidade)
Máximo: 40% (Exemplos: radiação ionizante, pressão)
Segundo o artigo 191 da CLT – o pagamento do adicional de insalubridade será suprimido  com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a eliminação ou a neutralização através do uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, desde que este seja capaz de diminuir o risco a níveis abaixo dos limites de tolerância (nem todos os agentes insalubres são neutralizados com EPI).
Podemos definir periculoso como algo que causa ameaça, ou seja, um perigo. Em termos ocupacionais, entende-se como sendo um risco à integridade física do trabalhador.
O artigo 193 da CLT considerada como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado ( trabalho em posto de gasolina).
Adicionalmente, por força da Lei nº 7369/85, é considerada  atividade periculosa o contato com energia elétrica, bem como por força da Portaria 518 , de 04/04/03, o trabalho com  radiações ionizantes e substâncias radioativas.
É assegurado ao trabalhador o recebimento de adicional de periculosidade de 30% incidente sobre o seu salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
 
A utilização de medidas preventivas, apesar de obrigatórias, não exclui a necessidade do pagamento do adicional (somente com a eliminação do risco).
 
De acordo com o artigo 194 da CLT, a cessação do pagamento do adicional de periculosidade dar-se-á com a eliminação do risco à saúde e a integridade física do trabalhador. Cabe ainda destacar o conceito de atividade penosa, ou seja, aquela “que causa pena”; “que incomoda”, “que é desgastante”, e que, por falta de regulamentação, não tem definido o valor do correspondente adicional.
Exercício
Analise as afirmativas abaixo e coloque V para verdadeiro e F para falso. Ao término, clique em Conferir:
Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do risco. V ou F
Analise as afirmativas abaixo e coloque V para verdadeiro e F para falso. Ao término, clique em Conferir:
Resp. Atividade ou operação perigosa é aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis em condições de risco acentuado. F (Atividade ou operação perigosa é o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado).
O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado, assegurando ao trabalhador um adicional incidente sobre o seu salário, de:
30% (O adicional de atividade perigosa é de 30% sobre o salário.)
35%
45%
Um trabalhador submetido a uma condição insalubre recebe um adicional incidente sobre o salário mínimo da região ou de acordo com o dissídio coletivo da entidade de classe, que varia segundo o risco envolvido (grau de risco). 
Quais são os percentuais de risco?
Mínimo: 10%; Médio: 20% e Máximo: 40%.
Mínimo: 15%; Médio: 20% e Máximo: 30%. 
Mínimo: 10%; Médio: 25% e Máximo: 30%.
Aspectos gerais e texto legal da NR15:
Cabe à autoridade regional competente, em matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou neutralização.
A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial por órgão competente.
ATENÇÃO: Segundo a referida norma, para o caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.
É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem, ao Ministério do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre, bem como o adicional devido.
A seguir, estão listadas algumas das situações de caracterização de insalubridade, tipo de avaliação técnica  e respectivos adicionais: 
Acima dos limites de tolerância dos anexos 1, 2, 3, 5, 11 e 12 da NR15 (avaliação quantitativa): 
- ruído, ruídode impacto - grau médio;
- calor – grau médio;
- radiações ionizantes – grau médio ou grau máximo;
- químicos(gases e vapores) – grau médio ou máximo;
- poeiras minerais(asbesto, sílica cristalizada, chumbo) – grau máximo.
Nas atividades mencionadas nos anexos 6, 13 e 14 da NR15 (avaliação qualitativa de riscos - inerentes à atividade):
 
- condições hiperbáricas – grau máximo;
- químicos(cromo, hidrocarbonetos) – grau mínimo ou grau médio ou grau máximo;
- biológicos – grau médio ou máximo.
Comprovadas por laudo de inspeção do local de trabalho constantes dos anexos 7,  8, 9, 10 e 13 da NR15(avaliação qualitativa - a NR 15 não define limites):
  - radiações não ionizantes – grau médio;
- vibrações – grau médio;
 - frio – grau médio, 
- umidade – grau médio;
 - químicos (carvão, chumbo) – grau mínimo ou grau médio ou grau máximo.
São utilizados limites da ACGIH – American Conference of  governmental Industrial Hygienists.
Aula 9 - NR-16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
Nesta aula, você estudará a Norma Regulamentadora NR-16  que está relacionada  às atividades e operações perigosas. Compreenderá seu texto legal e suas generalidades.
Ao final da aula você será capaz de:
Saber caracterizar periculosidade;
Relacionar os aspectos gerais e texto legal da NR-16.
Caracterização da periculosidade
Existe atualmente a permissividade legal de caracterização do exercício periculoso em relação aos trabalhadores que desempenham atividades em áreas de risco com explosivos, inflamáveis ou energia elétrica. 
Adicionalmente, por força de portaria do Ministério do Trabalho e do Emprego - MTE n. 518, de 04/04/2003, as radiações ionizantes aparecem como o quarto agente periculoso.
Cabe, nesse ponto, ressaltar que o termo explosivos, em segurança do trabalho, tem o seguinte significado: são as  substâncias  capazes de forma muito veloz transformar-se em gases, produzindo calor intenso e pressões elevadas, por exemplo, dinamite ou pólvora negra.
Radiação ionizante, ou substância radioativa, é a radiação cuja energia é superior à energia de ligação dos elétrons de um átomo com o seu núcleo, por exemplo, radiação alfa ou radiação gama. 
Com relação aos líquidos combustíveis e inflamáveis, temos os seguintes significados:
Líquidos combustíveis:São substâncias que possuem o ponto de fulgor igual ou superior a 70,0 C e inferior a 93,3 C, por exemplo, óleo diesel ou óleo lubrificante.
Líquidos inflamáveis: São substâncias que possuem o ponto de fulgor inferior a 70,0 C e pressão de vapor que não excede 2,8 kg; cm2, por exemplo, gasolina ou solvente.
Exercício
Explosivos, em segurança do trabalho, são as substâncias capazes de forma muito veloz transformar-se em gases, produzindo calor intenso e pressões elevadas.
V ou F (A afirmativa está certa. E lembre-se, um exemplo de explosivo é a dinamite ou pólvora negra).
Radiação ionizante, ou substância radioativa, é a radiação cuja energia é superior à energia de ligação dos elétrons de um átomo com o seu núcleo.
V ou F (Esta afirmativa está certa. E lembre-se, um exemplo de substância radioativa é a radiação alfa ou radiação gama).
O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada como periculosa, faz jus ao adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
V ou F (O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário sem os acréscimos).
Existe atualmente a permissividade legal de caracterização do exercício periculoso em relação aos trabalhadores que desempenham atividades em áreas de risco com inflamáveis, radiações ionizantes e energia elétrica.
V ou n F (esta afirmativa é incorreta. A permissividade legal de caracterização do exercício periculoso é em relação aos trabalhadores que desempenham atividades em áreas de risco com explosivos, inflamáveis, radiações ionizantes e energia elétrica.)
Aspectos gerais e texto legal da NR16 
Para os fins da Norma Regulamentadora – NR 16, são consideradas atividades ou operações perigosas as executadas com explosivos sujeitos a: Degradação química ou autocatalítica; Ação de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos sísmicos, choque e atritos.
Também, para os fins da Norma Regulamentadora – NR 16, são consideradas atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas condições anteriores, faz jus ao adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, sendo-lhe ressalvado o direito de opção por adicional de insalubridade eventualmente devido.
Não caracterizam periculosidade, para fins de percepção de adicional:
A) O manuseio, a armazenagem e o transporte de líquidos inflamáveis em embalagens certificadas, simples, compostas ou combinadas, desde que obedecidos os limites consignados na referida Norma Regulamentadora, independentemente do número total de embalagens manuseadas, armazenadas ou transportadas;
B) O manuseio, a armazenagem e o transporte de recipientes de até cinco litros, lacrados na fabricação, contendo líquidos inflamáveis, independentemente do número total de recipientes manuseados, armazenados ou transportados, sempre que obedecidas as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a legislação sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados.
Cabe salientar que as quantidades de inflamáveis, contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos, não serão consideradas para efeito desta norma.
É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho, a realização de perícia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
Todas as áreas de risco previstas na Norma Regulamentadora NR-16 devem ser delimitadas, sob responsabilidade do empregador.
Nesta aula, você:
- Pôde aprender os conceitos de inflamáveis, explosivos e radiações ionizantes, em termos de segurança do trabalho, bem como conheceu os principais aspectos da NR16.
Aula 10 - PERÍCIA TRABALHISTA
Nesta aula, você estudará os principais conceitos relativos à atividade de perícia trabalhista, sua estrutura, profissionais envolvidos e desenvolvimento do processo, bem como as principais estratégias inovadoras no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho. 
Ao fim desta aula, você deverá ser capaz de:
- Reconhecer o que é uma perícia trabalhista, sua conceituação e composição; 
- Identificar estratégias inovadoras no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho.
Perícia trabalhista: Conceituação e composição
Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz.
As perícias judiciais de insalubridade e periculosidade têm por objetivo esclarecer tecnicamente a ocorrência ou não da exposição a agentes insalubres ou periculosos, auxiliando, dessa forma, a decisão judicial.
O objeto da perícia pode ser conceituado como a pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-jurídico. 
A estrutura básica envolve a participação do perito ou especialista e do assistente técnico, como descrito a seguir: 
 O perito é o auxiliar da justiça, designado pelo juiz, que possui a capacitação profissional que o habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos.A caracterização e também a classificação da insalubridade e da periculosidade deverão ser realizadas através de perícia a cargo do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho.    
O assistente técnico é escolhido, contratado e pago por cada uma das partes envolvidas. É um profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito.  
A participação do assistente técnico tem como objetivo apresentar a opinião técnica da parte que o contratou na avaliação técnico-judicial.   
O laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia.    
O laudo técnico judicial deve observar a seguinte sequência básica: introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, fundamentações e conclusão.
Respostas e questionamentos: É recomendável ainda que o especialista responda a todas as perguntas formuladas pelo reclamante e pela reclamada, bem como pelo próprio juiz, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo Técnico.
Exercício
Analise as afirmativas abaixo e marque V para verdadeiro e F para falso. Ao término, clique em Conferir:
V ou F Arguida em juízo a insalubridade ou  a periculosidade, o juiz designará perito habilitado ou requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho e Emprego. (esta é uma afirmativa verdadeira. O juiz designará um perito habilitado, quando a insalubridade ou periculosidade for questionada em juízo.)
V ou F A caracterização e também a classificação da insalubridade ou da periculosidade deverão ser realizadas através de perícia a cargo do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho. (Parabéns! Tanto a caracterização quando a classificação da insalubridade e da periculosidade são realizadas através de perícia a cargo do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho.)
O Laudo técnico judicial deve observar a seguinte sequência básica: 
1) Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, fundamentações e conclusão;
2) Introdução, descrição das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, fundamentações e conclusão.
3) Introdução, descrição do ambiente laboral, metodologia das avaliações, e conclusão.
A estrutura básica envolve a participação do perito ou especialista, e do assistente técnico, como descrito a seguir:
1) a) O perito é o auxiliar da justiça, designado pelo juiz, que possui a capacitação profissional que o habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos;
2) b) O assistente técnico, é escolhido, contratado e pago pela reclamada e é um profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito;
3) c) O perito é o auxiliar da justiça, designado pelo reclamante, que possui a capacitação profissional que o habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos.
Estratégias inovadoras no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho.
Dentre as diversas ações inovadoras, destacamos para discussão nesse fórum a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST, ora em fase de aprovação, cujas ações devem constar de um Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho e desenvolver-se segundo as seguintes diretrizes:
a) Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
b) Harmonização da legislação e a articulação das ações de promoção, proteção, prevenção, assistência, reabilitação e reparação da saúde do trabalhador.  
c) Adoção de medidas especiais para setores de alto risco e para populações desprotegidas e vulneráveis.  
d) Estruturação de uma rede integrada de informações em saúde do trabalhador
e) Promoção da implantação de sistemas e programas de gestão da segurança e saúde nos locais de trabalho.
f) Reestruturação da formação em saúde do trabalhador e em segurança no trabalho e o estímulo à capacitação e à educação continuada de trabalhadores.
g) Promoção de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em segurança e saúde no trabalho.
Nesta aula, você:
Teve a oportunidade de compreender os conceitos de objeto da perícia, perícia judicial, perito, assistente técnico e laudo técnico, bem como conheceu as principais estratégias inovadoras no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho.