AV2 - Prática de RH 1

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	Avaliação: GST0533_AV2_201107112842 » PRÁTICAS DE RH I
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201107112842 - LUCIANA SOBRINHO DA SILVA ALVES 
	Professor:
	RICARDO NASCIMENTO FERREIRA
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 08/06/2013 10:30:14
	
	 1a Questão (Cód.: 126521)
	9a sem.: Programa de Treinamento de Liderança para Gestores
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Quando mencionamos:¿é o conjunto de iniciativas tomadas pelas empresas, visando ao desenvolvimento pessoal e profissional (particularmente, a dimensão liderança) do seu quadro de gestores¿, estamos nos referindo ao:
		
	
Resposta: Treinamento e desenvolvimento onde porém cada empresa estará treinando e o capacitando a fim de gerar produtos ou serviços de qualidades e os motivando a prestarem um serviço melhor.
	
Gabarito: Desenvolvimento Gerencial 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 179164)
	1a sem.: MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
		
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
	
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. 
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. 
	
	
	 3a Questão (Cód.: 159295)
	5a sem.: Relações Humanas no Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os canais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e a propriedade da informação, são fatores que podem influenciar, fortemente, os ambientes organizacionais. O que eles influenciam nesses ambientes?
		
	
	Autoridade
	
	Comunicação 
	
	Trabalho 
	
	Estrutura 
	
	Informação 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 159141)
	2a sem.: Integração e Ambientação
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Processo de integração 
	
	Trabalho de equipe 
	
	Regulamento de pessoal
	
	Desenvolvimento de RH 
	
	Treinamento de Colaborador 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 108198)
	5a sem.: EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	ASSINALE UMA PROVIDÊNCIA QUE CABE NO MOMENTO DA EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
		
	
	A INSTALAÇÃO DE UMA ACADEMIA NAS INSTALAÇÕES DA EMPRESA
	
	O REGISTRO DE ACIDENTES
	
	A REVISÃO DE PROJETOS DE OBRAS
	
	A ELABORAÇÃO DE NORMA DE SEGURANÇA
	
	A ESCOLHA E CONTRATAÇÃO DO(S) INSTRUTOR(ES), SE FOR(EM) EXTERNO(S)
	
	
	 6a Questão (Cód.: 159144)
	1a sem.: Integração e Ambientação
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cabe ao supervisor apresentar o novo colaborador aos seus colegas de equipe, mostrar o local no qual ele deverá se instalar para realizar as suas atividades. Como é reconhecida a participação do supervisor imediato na integração de novo colaborador?
		
	
	Necessária e cultural 
	
	Complementar e essencial 
	
	Primária e essencial 
	
	Cultural e complementar 
	
	Regular e cultural
	
	
	 7a Questão (Cód.: 179174)
	5a sem.: EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos?
		
	
	A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira acompanhando o processo de treinamento. 
	
	A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos. 
	
	Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente qualificados e participação direta do presidente da empresa.
	
	A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa. 
	
	O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional. 
	
	
	 8a Questão (Cód.: 108197)
	5a sem.: EXECUÇÃO DO TREINAMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Além das responsabilidades macros pertencentes ao subsistema de Treinamento e Desenvolvimento, qual aquela que também deve ser considerada importante, na mesma intensidade das demais? Assinale a alternativa correta 
		
	
	Promover treinamentos inovadores
	
	Estimular o trabalho individualizado
	
	Incentivar a rotina
	
	Promover eventos que estimulem ao senso de equipe
	
	Facilitar o incremento da criatividade 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 126514)
	3a sem.: Programa de Treinamento de Liderança para Gestores
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
		
	
	VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
	
	VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO.
	
	VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
	
	VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DAS EMPRESAS DE UMA DETERMINADA REGIÃO.
	
	VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE EMPRESAS CONCORRENTES QUE ATUAM EM OUTRAS REGIÕES.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 126502)
	6a sem.: Avaliação de Resultados de Treinamento ¿ Retorno do investimento em treinamento
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	CRISTINA GOMES PALMEIRA, IN: BOOG E BOOG (2009, P.41-42) APRESENTA A FÓRMULA DE CÁLCULO DA ROI ¿ RETURN ON INVESTMENT (RETORNO DO INVESTIMENTO): ROI = BENEFÍCIOS LÍQUIDOS (BENEFÍCIOS ¿ CUSTOS) X 100 CUSTOS OBS: A AUTORA MENCIONA QUE AS AÇÕES DE TREINAMENTO CONSTANTES DE UM PROGRAMA GERAL DE TREINAMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO, QUE NÃO POSSAM SER QUANTIFICADAS COM A UTILIZAÇÃO DA FORMULA ACIMA, DEVERÃO SER CONSIDERADAS COMO: 
		
	
Resposta: uma fómula de treinamento e desenvolvimento diferente onde porém serão colocados outros cáculos para uma melhor performace.
	
Gabarito: BENEFÍCIOS INTANGÍVEIS