Gestão de Pessoas - Avaliação Final

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MBA EXECUTIVO EM LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 
AVALIAÇÃO - Gestão de Pessoas
1 - Sobre a evolução da Gestão de Pessoas, é possível fazer as seguintes afirmações, EXCETO:
A Gestão de Pessoas é uma função administrativa importante, mas dispensável para a maioria das empresas.
A Gestão de Pessoas ganhou espaço nas organizações à medida que os mercados se tornaram mais competitivos.
A Gestão de Pessoas se tornou parte da estratégia de desenvolvimento das organizações contemporâneas.
A Gestão Estratégica de Pessoas vai muito além dos processos burocráticos de admissão, controle e desligamento de colaboradores nas organizações.
Os avanços tecnológicos contribuíram consideravelmente para o desenvolvimento da Gestão de Pessoas como conhecida nos dias de hoje.
2 - Assinale a alternativa que não corresponde aos processos de Gestão de Pessoas:
Liderar Pessoas
Aplicar Pessoas
Recompensar Pessoas
Manter Pessoas
Agregar Pessoas
3 - Assinale a alternativa que não faz parte do processo de Recompensar Pessoas nas organizações:
Vale-refeição
Salário‬‬‬‬‬
Participação nos Lucros
Plano de Saúde
Avaliação do Desempenho
4 - Sobre os conceitos relacionados à modelagem do trabalho, é correto afirmar que:
Uma tarefa corresponde a um conjunto de atividades.
Atividades correspondem a um conjunto de processos.
Uma função administrativa corresponde a um conjunto de tarefas.
Um processo corresponde a um conjunto de atividades.
Atividades correspondem a um conjunto de funções.
5 - Qual das afirmativas a seguir estaria mais alinhada aos objetivos da Norma Regulamentadora n° 36 (NR36)?
O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo da observância do disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NR do Ministério do Trabalho e Emprego.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mínimos e às medidas de proteção, à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.
Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.
Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários.
"Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços” está incorreta, pois, este objetivo corresponde à Norma Regulamentadora 33, que trata da “Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados”.
6 - PANDEMIA REFORÇA IMPORTÂNCIA DA SAÚDE E DA SEGURANÇA NO TRABALHO
27/07/20 - A saúde e a segurança do trabalho são alguns dos focos de atuação da Justiça do Trabalho, especialmente por meio do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Trabalho Seguro), e merecem destaque neste 27 de julho - Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. O contexto da pandemia e da crise econômica e sanitária reforça a existência de diferentes realidades no ambiente de trabalho, com pessoas exercendo suas atividades em home office e outros prestando, presencialmente, serviços essenciais à população. Nos dois casos, a saúde e a segurança passaram a ganhar ainda mais importância com as ações de prevenção ao contágio pelo novo coronavírus. Com base nessa nova realidade, o Programa Trabalho Seguro definiu como tema de atuação no biênio 2020-2022 a “Construção do trabalho seguro e decente em tempos de crise: prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais” [...]..
Fonte: https://www.tst.jus.br/-/pandemia-reforça-importância-da-saúde-e-da-segurança-no-trabalho
Com base no texto, indique em que tipo de processo da Gestão de Pessoas o tema abordado se encaixa:
Manter Pessoas
Monitorar Pessoas
Desenvolver Pessoas
Recompensar Pessoas
Agregar Pessoas
7 - Cargo: Analista de Sistemas de Automação
Contratação: CLT
Descrição da Vaga:
· Desenvolvimento de telas WEB
· Configurar as mensagens para envio e recebimento entre os servidores.
· Elaborar descritivos funcionais, manuais de manutenção e outros documentos/desenhos necessários ao projeto.
· Participar do comissionamento (testes individuais e integrados, testes a frio, testes a quente e startup), testes de performance e operação assistida;
· Participar das reuniões de acompanhamento com as áreas envolvidas;
· Instalar e configurar banco de dados (SQLServer);
· Desenvolver códigos em linguagem C#;
· Treinar a equipe de manutenção e o usuário final;
Requisitos:
· Conhecimento em UML e orientação a objeto;
· Linguagem de programação C#;
· Linguagem web ASP.NET,JQuery, HTML 5, CSS 3, MVC 5.;
· Modelagem e gerenciamento de Banco de Dados (SQL Server e Oracle) WCF (Windows Communication Foundation);
· Comunicação Sockets;
· Construção de aplicativos em C# para ambiente de tempo real;
· Comunicação de dados entre nível 1 e 2;
· Processos siderúrgicos;
· Inglês intermediário para leitura e escrita de documentação técnica e básico para conversação.
Local: Usiminas - Ipatinga
Salário: R$ 5.000,00
Outros: Restaurante na Empresa, Plano de saúde
Jornada de Trabalho: de 7h30 às 17 horas
Sobre a vaga ofertada pela empresa, é correto afirmar:
Restaurante na Empresa e Plano de Saúde podem ser considerados como itens de Benefícios em “Recompensar Pessoas”.
O Salário de R$ 5000,00 é um exemplo de Incentivo em “Recompensar de Pessoas”.
O Salário ofertado é um tipo de Remuneração Variável.
O Regime de contratação é um tipo de Recompensa em Gestão de Pessoas.
Essa oferta de vaga é um exemplo de Remuneração Total.
8 - Um processo seletivo de novos colaboradores faz parte de qual processo de Gestão de Pessoas?
Recompensar Pessoas
Gerir Pessoas
Monitorar Pessoas
Aplicar Pessoas
Agregar Pessoas
9 - “Dentro ou fora de qualquer empresa, falar sobre saúde mental está se tornando cada vez mais importante. Para você ter uma ideia, A Organização Mundial da Saúde (OMS), em um dos seus relatórios, concluiu que uma em quatro pessoas sofrem de doenças neuropsicológicas em algum momento da sua vida. Além disso, a depressão ou distúrbios relacionados ao caso ocupam o quarto lugar no ranking dos problemas de saúde globais. E para o ano de 2020, a previsão que essas doenças alcancem a segunda posição. E para os RHs e departamentos de gestão de pessoas, seja de um restaurante, escritório de advocacia, indústria de caldeiraria industrial, dentre outros, é essencial levar em consideração a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Não só essencial, como também uma prioridade para as empresas que querem alcançar novos patamares no mercado e se diferenciar.”
Fonte: Jornal Contábil. Site < https://www.jornalcontabil.com.br/a-importancia-de-falar-sobre-saude-mental-com-os-colaboradores/>
O texto descreve as importância da preservação da saúde mental nas organizações contemporâneas. Qual processo da Gestão de Pessoas lida diretamente com esse tema?
Aplicar Pessoas
Monitorar Pessoas
Manter Pessoas
Agregar Pessoas
Recompensar Pessoas
10 - Sobre o conceito de Departamentalização é possível afirmar que se trata de:
Institucionalizar apenas departamentos nas organizações.
É o mesmo que Função Administrativa Aplicada.
Desenhar o layout de um Departamento na Organização.
Uma atividade de agrupamento de processos, atividades e tarefas em uma determinada unidade de gestão
É indispensável para todas as Funções Administrativas
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