Administração de Cargos Salário e Benefícios Atividade de Estudo 1

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Queslei Jonas dos Santos Oliveira (Queslei)
Painel  Gestão  M1.23 | Administração de Cargos Salário e Benefícios  Atividade de Estudo 1 
AE1 - Atividade de Estudo 1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 21 Fev 2023, 09:37
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 Fev 2023, 09:39
Tempo empregado 2 minutos 12 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Oliveira (2011) apresenta que salário “é a contraprestação devida e paga diretamente
pelo empregador a todo empregado”. Desta forma, sobre os conceitos pertinentes a
administração de cargos e salários, assinale a alternativa correta referente ao tema
salário e remuneração: 
Escolha uma opção:
a. Remuneração deve ser formalizado na Carteira de trabalho.
b. O salário deve ser formalizado só na Carteira de Trabalho.
c. Além do salário ser registrado na carteira de trabalho, pode se redigir um
documento à parte, com cláusulas específicas, mas desde que não se desviem dos
preceitos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
d. Auxílio transferência, auxílio função, prêmio de produtividade, gratificações
ajustadas, diárias para viagem que excede a 50% do salário, não fazem parte da
classificação de remuneração.
e.
Salário é o somatório do valor contratual mais adicional de periculosidade, adicional
de insalubridade, adicional noturno, hora extra e outros.
 
Sua resposta está correta.
https://digital.unimar.br/areadoaluno/curso/matriculado
https://lms.unimar.agencianx.com.br/my/
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/index.php?categoryid=13
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/view.php?id=2668
https://lms.unimar.agencianx.com.br/mod/quiz/view.php?id=83185
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pereira (2014) afirma que a motivação é um aspecto interno da pessoa e que sendo
assim ninguém motiva ninguém, segundo a autora o que as pessoas normalmente
costumam fazer é incentivar o outro. Sobre as diversas teorias estudadas na disciplina
sobre a motivação leia as assertivas a seguir 
I. A hierarquia de necessidades de Maslow é mostrada na forma de uma pirâmide, com
níveis de acordo com a importância e a influência. Na base da pirâmide estão as
necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas), e no topo as mais elevadas
(necessidades de autorrealização). 
II. A teoria da expectativa foi formulada pelo Frederick Herzberg. Herzberg foi um dos
pioneiros a estudar e analisar o ponto de vista dos trabalhadores sobre seu ambiente
de trabalho. 
III. Teoria dos dois fatores analisa o processo pelo qual um comportamento é induzido e
dirigido e como esse processo se relaciona com o desempenho e a satisfação. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a.
I e III, apenas.
 
b.
II e III, apenas.
 
c.
III, apenas.
 
d.
I, II e III.
 
e.
I, apenas.
 
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme foi exposto, você aprendeu que a análise de cargos, dispõe de um diálogo, e
uma relação com a Gestão de Pessoas, englobando quase todas as áreas da
Administração de Recursos Humanos. Por exemplo; a captação da pessoa certa para o
local certo, ao redesenho dos cargos visando a adaptabilidade e melhor performance
dos processos organizacionais. 
Desta forma, sabendo da importância das diversas aplicações da análise de cargos da
atualidade, com as áreas funcionais da Gestão de Pessoas e em suma com uma
organização, leia as alternativas abaixo e selecione a opção ERRADA referente ao
assunto. 
Escolha uma opção:
a. A análise de cargos continua fortemente ligada ao estabelecimento de salários,
tanto que em muitas organizações a pessoa responsável pela análise é chamada
de “analista de cargos e salários”, como você já deve ter observado em algumas
organizações, ou ainda por intermédio da literatura publicada na área de ciências
humanas e sociais aplicadas.
b.
A análise de cargos ajuda e contribuir com a identificação das funções mais
propensas a acidentes, insalubridade, periculosidade ou lesões por esforço
repetitivo.
 
c. Análise de cargos continua sendo uma ferramenta básica da gestão de pessoas,
todavia ela vem se tornando com o tempo, mais flexível e abrangente, podendo
inclusive incorporar conceitos mais contemporâneos e avançados, porém esta
ferramenta não tem aplicabilidade nos Programas de saúde e ergonomia. 
d. A análise de cargos não tem apenas uma função retrospectiva, voltada ao
passado ou apenas ao presente. Em outras palavras, ela também tem uma função
prospectiva (visando o futuro), isto quer dizer que esta também pode ajudar a
desenhar novos cargos, equipes e projetos, ou a redesenhar os atuais.
e. Ao que se refere ao Treinamento e desenvolvimento, espera-se que a análise de
cargos, nesta aplicabilidade, venha ajudar a identificar as necessidades de
treinamento e desenvolvimento do colaborador, uma vez que esta informa o que o
ocupante do cargo deva fazer a título de atribuições e afazeres e quais
competências deve reunir para o melhor desempenho de suas atribuições.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Administração de Cargos e Salários fornece ferramentas essenciais, (como a análise
de cargos), que vem auxiliar e facilitar a gestão dos recursos humanos no que diz
respeito à remuneração e a relação desta quanto a atração, captação, aplicação e
manutenção do pessoal da organização. Por conta disso é importante enfatizar as
terminologias e conceitos que se fazem necessários para o estudo da 
Administração de Cargos e Salários. 
Sobre as terminologias e conceitos da administração de cargos e salários assinale a
alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
ANÁLISE DE CARGO: É o relato das tarefas descritas de forma organizada
permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
 
b. ESPECIFICAÇÃO DE CARGO:É o relato dos requisitos responsabilidades e
incômodos impostos aos ocupantes do cargo. 
c.
GRUPO OCUPACIONAL: É o conjunto de funções que se assemelham quanto a
natureza do trabalho
 
d. DESCRIÇÃO DE CARGO:É o estudo que se faz para coligir informações sobre
as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
e. TAREFA: É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza
das tarefas executadas e as especificações exigidas dos ocupantes.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Vizioli (2010, p 134) faz menção aos estudos Robbins (2005) que define motivação
como sendo “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos
esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” 
Sobre a temática motivação leia as assertivas a seguir: 
I. Só a motivação não é o suficiente para alcançar as metas 
II. Pereira (2014) afirma que a motivação é um aspecto interno da pessoa e que sendo
assim ninguém motiva ninguém 
III. É a energia ou força que movimenta o comportamento e que tem três propriedades:
Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para a qual a motivação
leva o comportamento, intensidade: magnitude da motivação e permanência: duração
da motivação 
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. III, apenas.
c.
I, II e III.
 
d.
II e III, apenas.
 
e.
I, apenas.
 
Sua resposta está correta.
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