Mapa Mental - Direito do Trabalho - 36 Exame

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Mapa Mental
DIREITO DO TRABALHO
PROF. LUIZ HENRIQUE DUTRA 
Remuneração e 
Salário
Direito do 
Trabalho
Contrato de 
Trabalho
Jornada do 
Trabalho 
@prof.luiz.henrique
Art. 468 e 469, CLT 
Mudanças de contrato e transferências do 
empregado de local de trabalho serão lícitas 
apenas por consentimento mútuo e 
anuência do empregado, salvo exceções.
Para empregados em qualquer atividade
privada, a jornada não excederá de 8
(oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite. E,
ainda, respeitando o intervalo de 11 horas
entre jornadas.
+ de 6 horas = intervalo de, no mínimo, 
de 1 hora e máximo, de 2 horas.
- de 6 horas = intervalo de 15 minutos 
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas.
Se a utilidade 
for para o 
trabalho
NÃO É 
SALÁRIO
Se a utilidade 
foi dada pelo 
trabalho 
prestado
É SALÁRIO
SALÁRIO + GORJETA REMUNERAÇÃO=
Art. 468 e 469 da CLT 
Contrato Intermitente 
Art. 452-A da CLT
Deve ser celebrado por escrito;
Deve conter especificamente o valor da
hora de trabalho;
O empregador convocará o empregado
intermitente com, pelo menos, três dias
corridos de antecedência;
O empregado terá um dia útil para
responder.
Art. 71 da CLT - 
Intrajornada 
Art. 58 da CLT - 
Jornada 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Direito do 
Trabalho
Rescisão do Contrato 
de Trabalho
@prof.luiz.henrique
 
A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução.
§ 1º - A falta do aviso prévio pelo empregador =
empregado possui o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, 
§ 2º - A falta de aviso prévio pelo empregado =
empregador possui o direito de descontar os
salários correspondentes ao prazo respectivo.
Estabilidade
Dirigente Sindical
Representante Pessoal dos 
Empregados 
Membro da CIPA
Acidentado
Gestante e Adotante
O pedido de demissão do empregado estável,
somente será válido, se tiver o aval do sindicato
da categoria (art. 500 da CLT)
Regra Geral
Empregados Estáveis
Aviso Prévio
Art.487 da CLT
Atenção!
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm