AVALIAÇÃO 1

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Painel Meus cursos CURSOS FUNEC Pós Graduação - EAD Aluno EAD JUNÇÕES DE TURMA
Relacionamento Interpessoal e Ética Profissional AVALIAÇÕES AVALIAÇÃO
Questão 1
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 2
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Iniciado em Monday, 9 Jan 2023, 10:23
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 9 Jan 2023, 14:12
Tempo
empregado
3 horas 48 minutos
Avaliar 95,00 de um máximo de 100,00
No tocante às relações interpessoais, julgue os itens que se
seguem.
I Para ser bem-sucedido como líder, o gestor deve saber lidar
com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às
relações interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de
grupo.
II A ausência de acordos e expectativas explícitas e claras
favorece a existência, em um grupo, de boas relações
interpessoais.
III As relações interpessoais influenciam um grupo e podem
afetar um ambiente, transformando-o em um ambiente
agradável e estimulante, neutro e monótono ou desagradável
e aversivo.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas os itens II e III estão certos.
b. Apenas os itens I e III estão certos.
c. Apenas os itens I e II estão certos.
d. Todos os itens estão certos.
Cabe ao profissional de uma empresa vivenciar seu potencial
humano, adquirindo autoconhecimento, autoconsciência,
liderando e administrando suas emoções.” MUSSAK, 2010.
O autoconhecimento permite ao profissional, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Estimular a autoconsciência e reduzir a autopercepção.
b. Conhecer pensamentos, suas crenças e valores.
c. Conhecer as próprias limitações e as próprias forças.
d. Saber o que se quer e o que se sente.
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Questão 3
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 4
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 5
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
As relações interpessoais no ambiente de trabalho se
desenvolvem na constante interação mantida entre as
pessoas. Essas relações se apresentam ora harmoniosas ora
conflitantes. Dentre as forças que restringem o bom
desenvolvimento das relações interpessoais, destaca-se
Escolha uma opção:
a. empatia.
b. coersão.
c. iniciativa.
d. motivação.
Uma organização que possui sistema autoritário coercitivo,
apresenta aspectos de arbitrariedade e rigidez (CHIAVENATO,
2011). Nesse tipo de contexto um parecer sobre as relações
interpessoais abrangeria os seguintes pontos:
 I- O trabalho é feito em equipes.
II- A organização tolera as relações pessoais.
III-Contatos informais não são bem vistos pelas chefias.
IV-Há uma tentativa de repressão das relações interpessoais.
 Estão corretas as afirmativas
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, II e III.
c. III e IV.
d. I e II.
É uma verdade sobre a comunicação e relações interpessoais
nas organizações:
Escolha uma opção:
a. Para desenvolvermos as habilidades interativas é
necessário, primeiramente, conhecermos o outro melhor e
posteriormente voltarmos para nós mesmos.
b. As pessoas que conhecem suas próprias emoções têm
mais facilidade em ler as emoções dos outros, com isto
podem ser mais eficazes em seus relacionamentos.
c. A simplicidade do processo de interação humana está
na manifestação de comportamentos visíveis, verbais e
sentimentos.
d. O autoconhecimento, pelo fato de promover um certo
narcisismo, maximiza conflitos e barreiras existentes dentro
da comunicação eficaz.
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Questão 6
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 7
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 8
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 9
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
A compreensão das relações interpessoais mostra-se vital
para o sucesso de todo profissional, uma vez que os mesmos
se utilizam delas como ferramentas alcançar suas metas de
trabalho.
Sobre a comunicação nas relações interpessoais, assinale a
alternativa INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. O processo de comunicação pode envolver, entre outras
características, a linguagem verbal e não verbal.
b. A comunicação adequada é aquela que tenta diminuir
conflitos e mal-entendidos e atingir objetivos definidos para
a solução de problemas detectados na interação com os
outros.
c. O significado denotativo orienta o indivíduo na realidade,
ao passo que o conotativo faz transcender o contexto mais
imediatista e construir novas interpretações.
d. O silêncio não é significativo e não é passível de
transmitir mensagens no contexto das relações
interpessoais.
Os fatores que mais afetam as relações interpessoais são
Escolha uma opção:
a. as relações de trabalho e a empatia.
b. os fatores ambientais e o ambiente físico.
c. as exigências do cargo e as relações de trabalho.
d. o ambiente físico e a empatia.
O ser humano, graças às suas múltiplas oportunidades de
estabelecer relações interpessoais, desenvolve processos
psicológicos superiores. Tais processos sempre aparecem
inicialmente no plano das relações interpessoais e depois
sofrem a mediação dos padrões culturais dominantes. O
crescimento pessoal, portanto, é o processo pelo qual o ser
humano torna
Escolha uma opção:
a. o cognitivo em sua expressão máxima.
b. as relações interpessoais como as mais significativas.
c. a cultura em seu ponto de apoio.
d. sua, a cultura do grupo social ao qual pertence.
No modelo da Janela de Johari, uma área livre muito reduzida
pode significar
Escolha uma opção:
a. facilidade para operar numa comunicação assertiva.
b.   extroversão e facilidade em receber feedback.
c. inibição e restrição de comunicação do relacionamento.
d. extroversão e facilidade em dar feedback.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,00
de 5,00
Questão 11
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
O conceito de Relações Humanas tem sido empregado para
referir-se àsrelações interpessoais. A esse respeito, considere
as afirmativas a seguir.
I - As relações interpessoais podem ocorrer entre uma pessoa
e outra.
II - As relações interpessoais podem ocorrer entre os membros
de um mesmo grupo. 
III - As relações interpessoais podem ocorrer a partir do
indivíduo consigo mesmo.
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, apenas
Considere os conceitos abaixo relacionados aos estilos
interpessoais, segundo à "Janela Johari":
I. Tende a gerar hostilidade nos outros, pois a falta de
relacionamento é, geralmente, interpretada em função das
necessidades das outras pessoas e esta lacuna afeta sua
satisfação, pois não fornece e nem busca "feedback". É
encontrado, com freqüência em organizações burocráticas,
onde, muitas vezes, é até conveniente evitar abertura e
envolvimento.
II. Caracteriza-se por uma tendência a perguntar muito sobre
si mesmo, como os outros o percebem, o que acham de suas
idéias e atos, utilizando preferencialmente o processo de
solicitar "feedback". Ao mesmo tempo, indica pouco desejo de
se expor, o que pode ser interpretado como sinal de
desconfiança nos outros.
III. Os outros podem percebê-lo como egocêntrico, com
exagerada confiança nas próprias opiniões e valorizando a sua
autoridade, sem buscar "feedback". Os outros podem
desenvolver sentimentos de insegurança, hostilidade e
defensividade com relação à pessoa.
IV. Caracteriza-se pela utilização ampla e equilibrada na busca
de "feedback" e de exposição, permitindo franqueza e empatia
pelas necessidades dos outros.
Os estilos acima correspondem ao:
Escolha uma opção:
a. I - Eu Secreto; II -Eu Desconhecido; III - Eu Cego; IV - Eu
Aberto.
b. I -Eu Cego; II - Eu Secreto; III - Eu Desconhecido; IV - Eu
Aberto.
c. I - Eu Desconhecido; II - Eu Secreto; III - Eu Cego; IV - Eu
Aberto.
d. I - Eu Hostil; II - Eu Secreto; III -Eu Egóico; IV - Eu
Harmônico.
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Questão 12
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 13
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 14
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Em relação ao feedback é correto afirmar que
Escolha uma opção:
a. o feedback do sistema é constituído de um processo de
comunicação que serve como instrumento de regulação à
medida que as divergências são verificadas e objetiva
aumentar as discrepâncias para criar controles.
b. é empregado nas organizações como uma ferramenta
de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas
alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que
leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno
positivo ou negativo sobre seu desempenho.
c. é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou
seu objetivo de trabalho porque envolve crítica a um
trabalho ou às atividades da pessoa.
d. é considerado, nas organizações, como um processo
que prejudica a mudança de comportamento e a
performance individual porque inevitavelmente leva os
funcionários a comparações indesejáveis pelo
administrador.
Considere a seguinte situação hipotética. Carlos, servidor
público há 6 anos, tem sob sua guarda patrimonial todos os
equipamentos eletrônicos do seu setor. Por necessidade
pessoal, Carlos pegou, sem consultar ninguém, um aparelho
que teve baixa patrimonial por ter sido considerado
ultrapassado. Nessa situação, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. O comportamento de Carlos é ético e moral.
b. O comportamento de Carlos é ético mas tem princípios
morais.
c. O comportamento de Carlos é compatível com a ética
profissional.
d. Carlo infligiu com seu comportamento os princípios
éticos profissionais.
Considere a seguinte situação hipotética. Marly, servidora
pública de um tribunal, sabe executar bem suas tarefas. Ela
tem consciência de que tem um bom desempenho profissional
e, por isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientações
superiores, pois, de acordo com seu entendimento, o resultado
de seu trabalho atende bem às necessidades do seu setor.
Nessa situação, é correto afirmar:
que a conduta autônoma de Marly é antiética, pois desrespeita
a hierarquia estabelecida no serviço público.
Escolha uma opção:
a. A conduta de Marly é ética por ser autônoma.
b. A conduta autônoma de Marly é antiética.
c. A conduta de Marly é antiética mas é moral.
d. Marly cumpri os princípios éticos profissionais.
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Questão 15
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 16
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 17
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto afirmar
que:
Escolha uma opção:
a. a interação humana ocorre apenas no nível
socioemocional, quando são percebidos sentimentos
gerados pela convivência.
b. a interação humana ocorre tanto no nível da tarefa
quanto no nível socioemocional, de maneira concomitante
apenas.
c. a interação humana ocorre apenas no nível da tarefa,
quando da execução de atividades individuais ou em
grupos.
d. a interação humana ocorre tanto no nível da tarefa
quanto no nível socioemocional, de maneira concomitante
e interdependente.
O que somos como seres humanos é o resultado da interação
dialeticamente estabelecida entre os processos intrapessoais
e interpessoais que se constituem e se transformam numa
determinada cultura.
Sobre essas relações e a existência de grupos, é correto
afirmar que:
Escolha uma opção:
a. penalizar os grupos pelos conflitos entre jovens e adultos
é solução para os problemas de indisciplina na escola.
b. participar de um grupo é aceitar passivamente a opinião
dos demais participantes e se esforçar para conviver em
harmonia.
c. estar em um grupo possibilita ao adolescente se
distinguir dos outros membros como um indivíduo que tem
sua autoestima e construir sua autonomia.
d. estar em grupo significa ser igual, ter as mesmas ideias e
compartilhar as mesmas opiniões de forma pacífica.
A Janela de Johari é uma representação de áreas da
personalidade, para ilustrar as relações interpessoais e os
processos de aprendizagem em grupo. A área denominada "Eu
Desconhecido" inclui
Escolha uma opção:
a. coisas das quais não estamos cônscios e das quais nem
os outros estão.
b. nossos comportamentos conhecidos por nós e por
qualquer um que nos observe.
c. nossas características de comportamento que são
facilmente percebidas por nós, mas das quais geralmente
os outros não estão cientes.
d. coisas sobre nós mesmos que conhecemos mas que
escondemos dos demais.
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Questão 18
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 19
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
Questão 20
Completo
Atingiu 5,00
de 5,00
As relações interpessoais são tão importantes quanto a
qualificação individual para as tarefas, pois o relacionamento
harmonioso dos membros da equipe aumenta a probabilidade
de cooperação e de resultados produtivos. Para colocar em
prática essa valorização das relações interpessoais, um
empreendedor deveria:
Escolha uma opção:
a. reforçar a ênfase teórica nas formações internas e
externas à empresa.
b. apoiar a realização de treinamentos com instrutores de
fora da empresa;
c. desenvolver programas de interação humana e
integração organizacional;
d. incentivar o aumento da escolarização entre os
funcionários de outra empresa;
O modelo gráfico "Janela de Johari" permite apreciar o fluxo de
informações decorrentes de duas fontes - eu e outros. Os
processos principais que regulam o fluxo interpessoal eu-
outros, determinando o tamanho e o formato de cada área da
Janela, são:
Escolha uma opção:
a. busca de resultado e troca de conhecimento
b. foco no resultado e relacionamento.
c. busca de informações e troca de conhecimentos.
d. busca de feedback e autoexposição.
O feedback dever ser
Escolha uma opção:
a. geral ao invés de dirigido.
b. avaliativo ao invés de descritivo.
c. indireto ao invés de esclarecido.
d. específico ao invés de geral.
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