Exercícios Autodesenvolvimento

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Exercícios Autodesenvolvimento
Desafio :Realizar uma boa gestão de pessoas é preciso investir na capacitação dos colaboradores. Desenvolver novas habilidades e aprimorar conhecimentos traz ótimos resultados para a empresa, E se preze no investimento pela boa comunicação Uma boa comunicação é feita por um conjunto de fatores. Em especial, canais de comunicação internos e externos bem definidos.
A exigência de pensar reflexionar-se para a Definição de Metas e Objetivos, sendo estes o cortejar para que a Elabore Planos de Ação atenda os fins desejados, diante do próximo passo do gestor para aumentar a produtividade da empresa é organizar e controlar o fluxo de trabalho em conformidade da gestão e otimização do tempo.
De outro modo a tecnologia nos trouxe foi a mobilidade. Gestores e colaboradores podem adotar dispositivos móveis (smartphones, tablets e seus aplicativos) no ambiente empresarial para aumentar a produtividade, otimizar o relacionamento com clientes e fornecedores.
1. O autodesenvolvimento (aprendizado e desenvolvimento contínuo) é um elemento-chave para a gestão de competências e ganhou mais força a partir dos anos 80, em virtude de crises financeiras e de desemprego, que aconteceram nos anos 60 e 70. Além dessas crises, o mundo corporativo se viu em transição para evoluir juntamente com a tecnologia e o mercado. Esse processo de mudança caracteriza a atualização de valores e/ou conceitos que houve naquela época e que vigoram até hoje. Pensando especificamente num gestor de Recursos Humanos, quais as situações que mais estimulariam o seu desenvolvimento profissional?
Correta - A. Somente o treinamento com base na aprendizagem.
2.  É importante considerar que o ambiente de trabalho vem sofrendo mudanças cada vez mais orientadas para o sucesso e desenvolvimento dos indivíduos. Uma ferramenta de aprendizagem eficaz nesse processo é a reflexão. A partir disso e do conceito de autodesenvolvimento, refletir sobre uma situação, seja ela boa ou ruim, é adequado para:
Correta - A. O ser humano identificar suas fragilidades, apenas.
3. ("Todos os seres humanos - não apenas os profissionais - necessitam tornar-se competentes em tomar uma ação (agir) e simultaneamente refletir sobre esta ação e aprender a partir dela") em Gestão Contemporânea de Pessoas - 2.ed.: Novas Práticas, Conceitos Tradicionais, 1974, p. 34. Talvez seja por isso que exista o ditado que as dificuldades nos tornam melhores, seja no âmbito profissional, seja no pessoal. É importante, também, que os erros e/ou falhas cometidos sejam percebidos pela lente do autodesenvolvimento, considerando o ponto de vista prático nas organizações, porque:
Correta - A. Podemos amadurecer e utilizar a reflexão para tomarmos atitudes.
4. As três dimensões trabalhadas no livro Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais, por Pedler, são bastante importantes no processo de autodesenvolvimento, sendo elas: desenvolvimento, a pessoa no seu todo e a responsabilidade pessoal. Esses três conceitos englobam o processo de autodesenvolvimento como um processo de crescimento. A partir deste texto e utilizando o exercício de reflexão, é possível concluir que a teoria mencionada quer transmitir nessas três definições o comportamento do ser humano individualmente e em relação. A partir disso, seriam atitudes práticas:
Correta - C. Estar em constante processo de mudança, ter metas pessoais e interesse particular para se desenvolver.
5.  "O desenvolvimento não é apenas um assunto para expert, pois trata-se de uma questão que envolve vontade e determinação pessoal para comprometer a si mesmo com um processo que o indivíduo valoriza e acredita (Burgoyne et al.,1996; Pedler, 199). O indivíduo é, então, livre para escolher as metas, decidir como alcançá-las, iniciar a ação para realizá-las e avaliar seu sucesso (Megginson, 1993; Pedler et al., 1990). Nessa dimensão de desenvolvimento, o lugar do indivíduo é o controle (teoricamente, pelo menos) do processo de autodesenvolvimento." Gestão Contemporânea de Pessoas - 2.ed.: Novas Práticas, Conceitos Tradicionais, 1974, p. 40. Tendo em vista o exercício do processo da autoconsciência, quando nos referimos aos gerentes, assinale a alternativa que melhor descreve a questão comportamental correlacionada ao texto acima.
Correta - B. Gerenciar-me primeiro antes de fazer gestão.