AV Final - Processo de Recrutamento e Gestão de Desempenho

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MATÉRIA: Processo de Recrutamento e Gestão de Desempenho
A imagem apresentada a seguir, representa qual atividade da Gestão de Pessoas?
 
Fonte: Jornal Mais Empregos. < https://jornalmaisempregos.loja2.com.br/1729708-Anuncio-Classificados-Formato-9-6cm-X-8cm-PB> 
Sua Resposta:
Recrutar Pessoas
Resposta correta:
Recrutar Pessoas
2
O Recrutamento Interno é uma das modalidade de Recrutamento, cujo público alvo são os próprios colaboradores da organização. Ele pertinente para as empresas que desejam “aproveitar” a sua mão de obra interna, a fim de compor cargos em aberto, ao tempo em que atua na alocação e promoção de colaboradores. A seguir, todas as opções a seguir são desvantagens do Recrutamento Interno, EXCETO:
Sua Resposta:
 Tende a ser a mais cara e lenta modalidade de Recrutamento
Resposta correta:
 Tende a ser a mais cara e lenta modalidade de Recrutamento
3
Assinale o Processo de Gestão de Pessoas mais relacionado à implementação do fenômeno organizacional descrito no texto a seguir:
“Na tentativa de responder a essa demanda dos talentos do mercado, as organizações têm tentado ativamente desenvolver as suas respectivas culturas internas. Entretanto, nesse momento inicial, é necessário entender que uma cultura é algo que se molda internamente ao longo do tempo e que não é simplesmente trazido com os funcionários que entram na empresa. Isso funciona basicamente como um ciclo. A medida que a cultura interna se constrói, o engajamento dos funcionários em relação a ela aumenta e dessa forma ela vai se fortalecendo”. (Fonte: Blog Solides).
Sua Resposta:
Desenvolver Pessoas, pois é o processo dedicado à formação e à construção de práticas e comportamentos compartilhados entre os colaboradores no longo prazo.
Resposta correta:
Desenvolver Pessoas, pois é o processo dedicado à formação e à construção de práticas e comportamentos compartilhados entre os colaboradores no longo prazo.
4
Sobre as aplicações da Avaliação do Desempenho do Colaborador, é possível afirmar que o texto a seguir se refere à:
“Para realizar a avaliação são selecionados funcionários da empresa que têm contato constante com o colaborador avaliado, como seus superiores, gestores, chefes, diretores, parceiros e até pessoas externas, como clientes e fornecedores. Além disso, inclui a autoavaliação profissional do funcionário. Ela envolve um estudo completo a respeito do desempenho, produtividade e nível de potencial de crescimento de cada um dos funcionários de uma organização. Por isso, leva alguns indicadores específicos em consideração como capacidade de liderança, nível de colaboração, interação, organização e proatividade”. Fonte: Xerpa. 06/09/2019; < https://www.xerpa.com.br/> .
Sua Resposta:
 Avaliação de 360°
Resposta correta:
 Avaliação de 360°
5
“A Newik buscou inovar em um processo de seleção de trainees para uma grande empresa do mercado financeiro. A proposta era, em uma das etapas de um processo de recrutamento e seleção, criar uma dinâmica de grupo envolvente utilizando jogos de empresas para observar como o candidato se comportaria trabalhando em equipe, sob pressão e em um ambiente altamente competitivo e adverso.” 
Fonte: Site Simulare. < https://simulare.com.br/blog/dinamica-de-grupo-para-recrutamento-e-selecao/ >.
Tendo em vista as diferentes técnicas de Seleção de Pessoas, a técnica apresentada nessa notícia pode ser classificada como:
Sua Resposta:
 Simulações
Resposta correta:
 Simulações