SIMULADO3 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 (
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2ZYvd )
Ordenação: Por Matéria
Direito do Trabalho
Questão 501: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10
e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina
entende que:
 a) Não haveria prescrição a ser declarada.
 b) A prescrição abarcaria somente o qüinqüênio anterior à relação empregatícia.
 c) Já teria decorrido o biênio prescricional.
 d) A prescrição abarcaria o qüinqüênio anterior à propositura da ação.
 e) Nenhuma das anteriores.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113205
Questão 502: FCC - Ana Fom (AFAP)/AFAP/Advogado/2019
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista,
entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de
acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de
 a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
 b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta.
 c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
 d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries
climáticas e a acidente de trânsito.
 e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em
motocicleta.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/789051
Questão 503: FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Gestão de
Pessoas/Administração/2018
Assunto: Repouso Semanal Remunerado
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
 a) obrigatório desde que previsto no contrato.
 b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
 c) opcional e exclusivamente aos domingos.
 d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.
 e) obrigatório e preferencialmente aos domingos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/709168
Questão 504: FCC - JT TRT1/TRT 1/2015
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante
o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
 b) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de
licença por todo o período da licença maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe,
exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
 c) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida
licença-maternidade de 150 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
 d) Durante o período a que se refere o artigo 392 da CLT, a mulher terá direito ao salário integral e,
quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 últimos meses de trabalho, bem como os
direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava.
 e) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à
adotante ou guardiã.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/322106
Questão 505: INSTITUTO CIDADES - JT TRT1/TRT 1/2008
Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
 a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em âmbito
nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos trabalhadores por meio
das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos
públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em
discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
 b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para os efeitos
do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado, equiparada a entidade de
direito público, composta por organizações sindicais de trabalhadores.
 c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir filiação de, no
mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3 (três) regiões do país com, no
mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores
de atividade econômica; e filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do
total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.
 d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às centrais sindicais,
poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à aferição dos requisitos de
representatividade, bem como para alterá-los com base na análise dos índices de sindicalização dos
sindicatos filiados às centrais sindicais.
 e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, a central
sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de
destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84543
Questão 506: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2006
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
 a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.
 b) encerra direito potestativo do empregador.
 c) depende de previsão contratual.
 d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.
 e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/117317
Questão 507: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2006
Assunto: Férias (trabalho)
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco)
dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular,
terá direito a férias de
 a) 30 (trinta) dias corridos.
 b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
 c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
 d) 23 (vinte e três) dias corridos.
 e) 21 (vinte e um) dias corridos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/117316
Questão 508: VUNESP - Proc (FAPESP)/FAPESP/2018
Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico 
 a) basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas.
 b) é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio.
 c) é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 d) as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva comunhão de
interesses e atuação conjunta.
 e) há necessidade de as empresas estarem sob direção, controle ou administração de outra,
constituindo uma espécie de holding.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/639553
Questão 509: Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019
Assunto: Proteção do Trabalhoda Mulher
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o
trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de
idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora
cada um.
 
II. Os horários dos descansos para amamentação deverão ser definidos em acordo individual entre a
mulher e o empregador.
 
III. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, salvo quando já estiver durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado.
 
IV. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou
adolescente será concedida licença-maternidade nos termos da CLT.
 
Estão corretas apenas as afirmativas
 a) II e III.
 b) III e IV.
 c) I, II e III.
 d) I, II e IV.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131103
Questão 510: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006
Assunto: Trabalho Avulso
Paulo é trabalhador portuário avulso, na função de estivador, registrado no órgão gestor de mão-de-obra
portuária (OGMP), do porto organizado de Alfa. O operador portuário Beta contratou o OGMP de Alfa
para fornecimento de quinze trabalhadores avulsos para desembarcarem mercadorias de uma
embarcação, tendo sido Paulo um dos designados para prestar esse serviço. Paulo, durante a prestação
desse serviço, foi encontrado duas vezes sem estar utilizando os equipamentos de proteção individual,
transgredindo norma prevista em convenção coletiva de trabalho de sua categoria e, por isso, recebeu
repreensão verbal disciplinar do OGMP. Alguns meses após esse fato, Paulo e outros vinte trabalhadores
avulsos constituíram sociedade cooperativa de mão-de-obra. A aludida sociedade cooperativa requereu
sua pré-qualificação como operadora portuária, perante a administração portuária, que deferiu o pedido.
Com base nessa situação hipotética e na legislação trabalhista vigente, assinale a opção correta.
 a) A prestação de serviços de Paulo para a operadora portuária Beta fundamenta-se em uma relação
jurídica angularizada, na qual são partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa, que se consubstancia, na parte
que vincula Paulo a Beta, em relação de emprego.
 b) A aplicação da penalidade de repreensão verbal pelo OGMP contra Paulo revela a existência do
poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a subordinação jurídica, implicando a
configuração de vínculo empregatício entre Paulo e o OGMP.
 c) Constitui contrato de equipe a avença celebrada entre o operador portuário Beta e o OGMP de Alfa.
 d) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporário inexiste subordinação jurídica.
 e) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo participa ou na
forma em que se dá a prestação de serviço, é correto concluir que não haverá vínculo empregatício entre
ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os tomadores de serviços da cooperativa.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/166483
Questão 511: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
A Lei 9958/2000 dispôs sobre as Comissões de Conciliação Prévia. À vista do que determina a lei em
apreço, considere as seguintes proposições
 
I – A Comissão instituída no âmbito da empresa terá sua constituição e normas de funcionamento
definidas em convenção ou acordo coletivo.
 
II – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é título executivo
extrajudicial. Havendo inadimplemento, será competente para a execução a Justiça do Trabalho.
 
III – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é titulo executivo
extrajudicial. Todavia, havendo inadimplemento, a Justiça do Trabalho não será competente para a
execução.
 
IV – O termo de conciliação lavrado pela Conciliação Prévia terá eficácia liberatória geral, exceto
quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
 
Quais estão corretas?
 a) Apenas a I
 b) Apenas a I e II
 c) Apenas a I e III
 d) Apenas a II e IV
 e) Apenas a III e IV
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492118
Questão 512: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
 
I – Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, têm
direito a estabilidade no emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de
representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada
por meio de processo sindical.
 
II – O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre as diárias para viagens, sujeitas
à prestação de contas, quando excederem a 50% do salário mensal do empregado no mês em que
forem pagas.
 
III - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão
total do trabalho avulso por período igual ou superior a trinta dias, comprovada por declaração do
sindicato representativo da categoria profissional.
 
IV – A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador tiver
idade igual ou superior a 65 anos.
 
Quais estão corretas?
 a) Nenhuma
 b) Apenas duas proposições estão corretas
 c) Apenas três proposições estão corretas
 d) Quatro proposições estão corretas
 e) Apenas uma proposição está correta
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492117
Questão 513: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Assunto: História do Direito do Trabalho
Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 a) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela Declaração dos
Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o absolutismo monárquico e a
origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os direitos dos trabalhadores.
 b) A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não representou
grande conquista no campo dos direitos sociais.
 c) A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das Leis do
Trabalho brasileira de 1943.
 d) A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 1891),
Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João XXIII, 1961 e 1963,
respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu forte sentido humanista e de
valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para avanços no campo do desenvolvimento
social.
 e) O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que contenha
conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do Trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492116
Questão 514: VUNESP - Proc Mun (SP)/Pref SP/2014
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Segundo dispositivos celetistas, quanto ao contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 a) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo indeterminado ou determinado, sendo que, nesta última modalidade, somente
será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo, nas atividades empresariais de caráter transitório e nos contratos de experiência.
 b) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, excetuados apenas o caso daqueles que exerçam cargo de confiança e na
extinção do estabelecimento, sendo devido, nestas situações, o adicionalde transferência de 25%.
 c) o acréscimo de 50% devido sobre as verbas rescisórias não quitadas em primeira audiência não se
aplica à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios e às suas autarquias e fundações
públicas, quando figurarem como tomadoras dos serviços nos casos de terceirização.
 d) no término do contrato por justa causa do empregado serão devidos apenas o saldo salarial, as
férias vencidas acrescidas do terço constitucional e o 13.º salário proporcional.
 e) o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização,
permanecendo ou não no serviço, quando o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou
tarefa, mesmo que não haja redução significativa de seu salário.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/211546
Questão 515: ESAF - AUFC (TCU)/TCU/Controle Externo/2000
Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação quanto a crédito resultante de relação de trabalho é de:
 a) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais.
 b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho.
 c) cinco anos para os trabalhadores urbanos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato, e
até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural.
 d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais.
 e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e de dois anos para os trabalhadores rurais.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/4697
Questão 516: VUNESP - Proc Mun (SP)/Pref SP/2014
Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Com relação à terceirização no serviço público, assinale a alternativa correta.
 a) Observadas as regras insertas na Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, os entes integrantes da
Administração Pública direta e indireta, somente responderão de forma subsidiária pelos créditos
trabalhistas da empresa interposta, se comprovado o inadimplemento destas por culpa da prestadora de
serviços.
 b) Havendo necessidade temporária de excepcional interesse público, a Constituição Federal de 1988
autoriza expressamente a terceirização dos serviços pelo prazo máximo de 6 meses.
 c) A terceirização dos serviços públicos na ocorrência de necessidade temporária de excepcional
interesse público está autorizada pela Lei n.º 8.745/93 que trata da contratação por tempo determinado
na Administração Pública.
 d) Não observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93 na terceirização de serviços e
constatada a subordinação direta com a Administração Pública indireta, haverá o reconhecimento do
vínculo de emprego direto com esta.
 e) Mesmo observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93, se constatada a conduta
culposa da Administração Pública direta e indireta, especialmente na fiscalização do cumprimento das
obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora, responderá de forma
subsidiária no inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/211544
Questão 517: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:
I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do
contrato de trabalho.
II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses,
ainda que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao
gozo da quelas férias.
III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato
de trabalho.
IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para
ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho.
Está correto o que consta em
 a) II, apenas.
 b) I, II, III e IV.
 c) IV, apenas.
 d) I, III e IV, apenas.
 e) III, apenas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/174686
Questão 518: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
A empresa VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA. é especializada na realização de serviços de
ligação, desligamento e religação de energia elétrica. Para realizar suas atividades, no momento da
contratação, a empresa exige que os empregados possuam veículo, indicando-lhes a concessionária de
automóveis em que a compra de veículo, no padrão e modelo indicado pela empresa, pode ser efetivada.
O contrato de compra e venda do veículo, com alienação fiduciária, não tem a interveniência da empresa
VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA., sendo firmado pelos empregados e a financeira. Os veículos
adquiridos pelos empregados passam por adaptações, porquanto devem transportar os equipamentos
necessários à realização dos serviços, como também recebem a logomarca e o nome da empregadora,
tudo custeado por ela custeado. Os empregados, concomitantemente, com a assinatura do contrato de
trabalho, assinam contrato de locação de veículo, em que figuram como locadores e a empresa como
locatária. No contrato de locação, há cláusula estabelecendo que o veículo deve ser utilizado
exclusivamente em serviço. O valor da locação do veículo é superior ao valor da prestação do
financiamento para a aquisição do automóvel, e o contrato de locação vigora por prazo indeterminado,
rescindindo-se na hipótese de extinção do contrato de trabalho. A conduta da empresa é:
 a) nula de pleno direito, uma vez que o veículo é adquirido, mediante financiamento, pelos
empregados, mas é utilizado exclusivamente a serviço da empresa, o que demonstra que o contrato de
locação é simulado e o veículo constitui salário-utilidade pago pelo empregador;
 b) é permitida pela lei, pois a empresa pode exigir que o empregado possua veículo próprio para
realizar o serviço, remunerando o uso do bem pessoal do empregado mediante a assinatura de contrato
de locação;
 c) ilegal, pois constitui infundada restrição à admissão ao emprego, uma vez que a empresa exige um
determinado tipo de veículo para o serviço e impõe aos empregados a sua compra;
 d) fraudulenta, pois simula contrato de locação para evitar que o veículo seja considerado salário-
utilidade;
 e) nenhuma das assertivas está correta.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354905
Questão 519: CEBRASPE (CESPE) - Proc (BACEN)/BACEN/2013
Assunto: Jornada de Trabalho
Deusdete trabalha realizando o descarregamento de carne transportada em caminhão frigorífico, cujo
sistema de refrigeração só se mantém ativo com o veículo em funcionamento. Durante o período da
última entrega, o veículo ficou parado devido a uma pane no motor, situação que somente foi
solucionada quatro horas depois. Consequentemente, a entrega da carne iniciou-se quando já havia
encerrado o horário de trabalho de Deusdete. Nessa situação hipotética,
 a) caso haja outro descarregador trabalhando com Deusdete e sendo ele menor de idade, pode o
empregador exigir do menor, se imprescindível o seu trabalho, sobrejornada além de doze horas.
 b) caso Deusdete trabalhe no período noturno, sua jornada não poderá exceder o estipulado no
contrato de trabalho.
 c) a jornada de trabalho de Deusdete não poderá exceder a oito horas, sob pena de multa ao
empregador.
 d) como Deusdete trabalha com alimento perecível, seu empregador pode exigir que o trabalho seja
realizado além da jornada legal, independentemente de acordo ou contrato coletivo.
 e) o tempo que o veículo ficou parado não pode ser computado como horário de trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/133726
Questão 520: FEC - JT TRT9/TRT9/2003
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
Sobre o princípio da irrenunciabilidade, considere as seguintes proposições:
 
I – São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de
ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista
vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.
 
II – Como regra geral, é absoluta a irrenunciabilidade do direito à assinatura da Carteira de Trabalho
e Previdência Social.
 
III – A renunciabilidade de direitos, no curso da relação de emprego, é a regra e a indisponibilidade
a exceção.
 
IV – Admite-se a renúncia a direitos trabalhistas feita através de conciliação celebrada em Juízo.
 
Quais estão corretas?
 a) Todas estão corretas
 b) Apenas I e IV
 c) Apenas III e IV
 d) Apenas I, II e IV
 e) Nenhuma
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492120
Questão 521: FCC - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A respeito da interrupção e suspensão do contrato de trabalho,
 a) é causa de suspensão do contrato de trabalho o afastamento do empregado para cumprimento
das exigências do serviço militar sendo que, implementada a baixa do respectivo encargo, o empregado
deverá reassumir imediatamente o seu emprego, sob pena de se caracterizar abandono.
 b) o empregado tem direito de faltar, sem prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos em
virtude de falecimento de primo de primeiro grau, desde que referido parente residisse com o mesmo,
independente de ciência do empregador desta condição.
 c) considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até
6 anos em consulta médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em
exames e consultas médicas.
 d) na suspensão do contrato de trabalho para participação do empregado em curso de qualificação
profissional oferecido pelo empregador, poderá este conceder ao trabalhador ajuda de custo mensal sem
prejuízo da suspensão contratual, desde que inferior a 50% do salário.
 e) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior, não poderá o empregado deixar de comparecer na empresa.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584296
Questão 522: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo a função de secretária. Após dois anos de
serviços prestados, recebeu aviso prévio trabalhado. Durante o período de cumprimento do aviso prévio,
a respectiva empregada praticou ato de improbidade.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 a) o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que determinará qual será a
forma de rompimento contratual final;
 b) a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas
rescisórias de natureza indenizatória;
 c) considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador será obrigado a perdoar
a falta;
 d) altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de modo que Marta
receberá 50% das verbas devidas;
 e) a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu contrato já havia sido
rompido.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514663
Questão 523: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o pagamento de
adicional de insalubridade. Muito embora a atividade por ele exercida não conste como insalubre na
relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, restou constatada a insalubridade em grau máximo
por meio de laudo pericial.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 a) sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá
direito à metade do valor do adicional de insalubridade;
 b) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade;
 c) o empregado terá direito ao adicional de insalubridade, na razão de 30% sobre o seu salário-base;
 d) Carlos Augusto receberá o adicional de insalubridade integralmente, porque o agente agressor à
saúde foi detectado em perícia;
 e) diante dessa discrepância, o juiz terá de determinar a realização de nova perícia para ter uma 2ª
conclusão técnica.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514662
Questão 524: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
José Carlos é empregado da empresa Boa Vista Ltda. e foi eleito para exercer a função de membro do
Conselho Fiscal do sindicato representante de sua categoria profissional.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do
TST, que:
 a) não assiste ao respectivo empregado a garantia provisória de emprego assegurado ao dirigente
sindical;
 b) o membro do conselho fiscal, por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do sindicato,
tem a garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal;
 c) dependerá do juiz do Trabalho, analisando cada caso concreto, declarar se o membro do Conselho
Fiscal do sindicato dos empregados tem garantia no emprego;
 d) por ser dirigente sindical, José Carlos tem estabilidade provisória até 1 ano após o término do seu
mandato;
 e) a garantia no emprego existe e opera efeitos no caos concreto, salvo se o empregado cometer
falta grave, que deve ser apurada em inquérito judicial.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514661
Questão 525: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Maria Lúcia é empregada da empresa Maravilha S.A. e recebe, mensalmente, além de ajuda de custo,
diárias para viagem de 20% do seu salário quando precisa se deslocar pela empresa para local distante,
tendo de prestar contas dos gastos.
À luz da legislação e da jurisprudência do TST, é correto afirmar que:
 a) nenhuma das parcelas citadas integrará o salário da empregada, dada a natureza indenizatória
delas;
 b) somente integrará o salário de Maria Lúcia o valor recebido a título de ajuda de custo, por ter
natureza salarial;
 c) uma vez que as diárias excedem 10% do salário da empregada, o que extrapola esse limite terá
natureza salarial, ou seja, os outros 10%;
 d) Maria Lúcia terá direito à integração de ambas as parcelas ao seu salário para todos os efeitos
legais, já que elas têm natureza contraprestativa;
 e) a ajuda de custo não se inclui no salário da empregada, mas o valor das diárias deve integrá-lo
para todos os efeitos legais, enquanto perdurarem as viagens.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514660
Questão 526: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
 
I – Segundo a Lei 6.494/77, que dispõe sobre os estágios de estudantes, as pessoas físicas, as
pessoas jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e as Instituições de Ensino
podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao
ensino público e particular.
 
II – Ao dispor, no art. 442, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho, que “Qualquer
que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatícioentre ela e
seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela” , o legislador não estabeleceu
excludente legal absoluta da relação de emprego e sim mera presunção relativa de ausência de
vínculo empregatício.
 
III – Segundo a doutrina, a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e
o prestador do serviço voluntário, onde constem o objeto e as condições de seu exercício, é requisito
substancial à configuração do trabalho voluntário disciplinado pela Lei nº 9.608/98.
 
IV – O contrato de aprendizagem pode ser ajustado verbalmente ou por escrito e seu prazo máximo
é de dois anos.
 
Quais estão corretas?
 a) Todas estão corretas
 b) Apenas II e III
 c) Apenas I, II e III
 d) Apenas II, III e IV
 e) Apenas I, II e IV
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492131
Questão 527: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na qual
exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas,
com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 horas, com pausa de 1 hora.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 a) o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou convenção coletiva
de trabalho;
 b) a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para refeição, que foi
concedido em desacordo com a CLT;
 c) a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo intervalo
interjornada violado;
 d) a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras;
 e) Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o limite
constitucional.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514659
Questão 528: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT1/TRT 1/2010
Assunto: Mãe Social e Mãe Crecheira
Assinale a opção correta a respeito da figura do empregado e das figuras afins.
 a) A mãe social responsável por uma casa lar onde são abrigadas, no máximo, cinco crianças, deve
residir juntamente com os menores que lhe forem confiados e propiciar-lhes condições próprias de uma
família.
 b) Entre os direitos trabalhistas das mães sociais, inclui-se o direito a férias, as quais, em decorrência
da peculiaridade da atividade por elas exercida, devem ser gozadas em companhia das crianças sob sua
responsabilidade na casa lar.
 c) A mãe social deve ter, no mínimo, dezoito anos de idade.
 d) Desde a promulgação da CF, os empregados domésticos têm assegurado o gozo de folga nos
feriados.
 e) Considere que um arquiteto tenha sido contratado, em 1995, para trabalhar em uma grande
empresa e que, no dia 15/5/2009, ele tenha sido eleito diretor, razão pela qual, durante o exercício do
cargo, não esteve sujeito a subordinação jurídica. Nesse caso, é correto afirmar que o seu contrato de
trabalho como arquiteto esteve suspenso enquanto exerceu o cargo de diretor e que o tempo de serviço
relativo a esse período não foi computado para os fins desse contrato.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84580
Questão 529: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014
Assunto: Sucessão Trabalhista
A empresa Universal Industrial Ltda., que tem por sócio majoritário Dionísio, passou por grandes
dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Dionísio vendeu o
galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para
Zeus, que instalou no local a empresa Olímpica Industrial Ltda., com quadro societário e inscrição no
CNPJ distintos da Universal. Afrodite, que trabalhava como recepcionista empregada da Universal há um
ano, permaneceu laborando para Olímpica por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas
extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa
situação, a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas de Afrodite será da empresa
 a) Universal pelo período de um ano em que foi sua empregada e da Olímpica pelos oito meses finais,
dividindo- se todas as verbas trabalhistas na exata pro porção dos meses trabalhados.
 b) Universal pela proporção do período de um ano apenas em relação às horas extras, férias com 1/3
e FGTS mensal e da Olímpica pelos oito meses finais em relação às férias com 1/3, FGTS mensal além da
multa rescisória de 40% do FGTS e aviso prévio, estes últimos em razão de ter efetuado a dispensa.
 c) Universal porque, sendo a empresa que contratou Afrodite, não poderia ter vendido o
empreendimento sem ter quitado os contratos de trabalho de seus empregados, assumindo, assim, todo
o ônus moral e jurídico da transação.
 d) Olímpica em razão da sucessão de empresas que implica a responsabilidade do sucessor por todos
os direitos trabalhistas, conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho.
 e) Universal em caráter principal e, de forma subsidiária, na Olímpica, visto que a situação se
assemelha a terceirização, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254571
Questão 530: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2007
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Considerando o disposto na CLT quanto ao trabalho do menor, analise as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta:
I - a duração normal diária do trabalho do menor pode ser prorrogada, independentemente de
acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo, até mais duas horas, desde que o
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o
limite máximo de 44 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;
 
II - a duração normal diária do trabalho do menor pode ser prorrogada excepcionalmente, por
motivo de força maior ou para atender serviços inadiáveis, até o máximo de doze horas, com
acréscimo salarial de, pelo menos, 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja
imprescindível ao funcionamento do estabelecimento;
III - quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho em cada um serão totalizadas;
IV - para maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores a autoridade fiscalizadora
poderá proibir que o trabalhador menor usufrua os períodos de repouso no local de trabalho;
V – A proteção especial do trabalhador adolescente está fundamentada em razões de ordem
fisiológica, cultural, moral e de segurança.
 a) - somente uma afirmativa está correta;
 b) - somente duas afirmativas estão corretas;
 c) - somente três afirmativas estão corretas;
 d) - somente quatro afirmativas estão corretas;
 e) - todas as afirmativas estão corretas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/356974
Questão 531: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Emprego Doméstico
Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa
de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também
cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar.
À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que:
 a) o contrato é válido porque Gabriel tem mais de 16 anos, idade mínima para a contratação;
 b) uma vez que Gabriel não comparece todos os dias à casa de Mario Sérgio, não pode ser
considerado empregado nos moldes da CLT;
 c) a situação retrata modalidade de trabalho proibido para menor de dezoito anos;
 d) o empregado está acumulando as funções de empregado doméstico e agricultor, tendo assim
direito a um acréscimo salarial;
 e) o trabalho realizado por Gabriel é ilícito e não gera direitoa qualquer parcela ou indenização.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514665
Questão 532: CEBRASPE (CESPE) - Proc (BACEN)/BACEN/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista
À luz da CLT e da jurisprudência do TST, assinale a opção correta acerca de grupo econômico.
 a) A prestação de serviços a duas empresas do mesmo grupo econômico impede a existência de dois
contratos distintos.
 b) A configuração do grupo econômico condiciona-se à existência de sócios em comum.
 c) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
 d) Uma vez configurada a existência de grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de
emprego, subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
 e) Somente se configura grupo econômico se houver identidade de atividades entre as empresas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/133740
Questão 533: RBO - Prof (P Ferreira)/Pref P Ferreira/Educação Básica II Técnico em
Direito/2012
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Marque a alternativa incorreta no tocante aos requisitos de validade do contrato de trabalho:
 a) Acordo de vontades, não podendo este se dar de forma tácita.
 b) Agente capaz.
 c) Objeto lícito.
 d) Forma prescrita ou não proibida por lei.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1507943
Questão 534: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2007
Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A respeito das Entidades Sindicais, assinale a opção correta:
 a) – a convenção coletiva é constituída de cláusulas normativas, que vão estabelecer o conteúdo do
contrato individual e de cláusulas obrigacionais, que vão dispor sobre direitos e deveres recíprocos entre
os convenentes, e admite-se que tais cláusulas possam retroagir a data anterior ao início de sua vigência,
não alcançando, todavia, os contratos individuais já extintos antes desse início, sob pena de se atingir
situações jurídicas constituídas;
 b) - uma das prerrogativas do sindicato é de representar, perante as autoridades administrativas e
judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais
dos associados relativos à atividade ou profissão exercida, cuja representação legal atribui à entidade
tão-somente a condição de substituto processual;
 c) - calcado no entendimento do TST, o artigo 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes
sindicais, não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, uma vez que fere a autonomia sindical,
da qual emerge o direito de autodeterminação e governar-se;
 d) - as convenções ou acordos coletivos serão celebrados por escrito, sem emendas ou rasuras, em
quantas vias forem os sindicatos ou empresas acordantes, além de uma que deverá ser levada a registro
e homologação, bem assim entram em vigor três dias após a data da entrega da via ao órgão
competente do Ministério do Trabalho;
 e) - o pedido de reconhecimento do sindicato será dirigido ao Ministro do Trabalho instruído com
exemplar ou cópia autenticada dos estatutos da associação.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/356981
Questão 535: QUADRIX - Ag Fisc (CREFITO13)/CREFITO 13/2015
Assunto: Estágio
A Lei nº 11.788/08 dispõe sobre o estágio de estudantes. Em seu art. 9º, prevê que as pessoas jurídicas
de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de
nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem
oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações, exceto:
 a) contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível
com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso.
 b) indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de
conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 5 (cinco) estagiários
simultaneamente.
 c) por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação
resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho.
 d) manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio.
 e) enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades,
com vista obrigatória ao estagiário.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1041021
Questão 536: Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019
Assunto: Sucessão Trabalhista
Os irmãos Huguinho, Zezinho e Luisinho são sócios e fundaram, em 2010, a empresa Três Irmãos LTDA..
Margarida é empregada da empresa há cinco anos. Em maio de 2018, Huguinho se desentendeu com
seus irmãos e se retirou da sociedade. Todas as formalidades legais para a sua retirada foram tomadas,
inclusive foi averbada a modificação do contrato social da empresa na junta comercial. Em abril de 2019,
a empresa dispensou Margarida e deixou de pagar suas verbas rescisórias. Com base nas informações,
assinale a afirmativa INCORRETA.
 a) Margarida poderá cobrar de Huguinho (sócio retirante), de forma subsidiária, caso a ação
trabalhista seja ajuizada até dois anos da averbação da sua retirada do quadro societário daquela
empresa.
 b) Se a retirada de Huguinho tiver sido fraudulenta, o retirante responde de forma solidária com os
sócios atuais, mas, por ordem de preferência, primeiro cabe à empresa Três Irmãos LTDA. saldar a dívida
trabalhista.
 c) A ordem de preferência recairá primeiro sobre a empresa, Três Irmãos LTDA. e, caso a dívida não
seja satisfeita, poderá cobrar dos sócios atuais (Zezinho e Luisinho) e, em última hipótese, cobrar do
sócio retirante (Huguinho).
 d) Huguinho (sócio retirante) responde de forma solidária, relativa ao período em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde
que observada a ordem de preferência de cobrança.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131108
Questão 537: CETREDE - TRH (Pref SGDA)/Pref SGDA/2019
Assunto: Férias (trabalho)
Como responsável pela folha de pagamento, você necessita calcular as férias de um empregado que
possui um salário contratual de R$ 8.440,53 e uma média anual de horas extras de R$ 898,50. O
empregado irá gozar apenas 20 dias de férias, pois fez a opção do abono pecuniário e pela antecipação
de metade do décimo terceiro salário.
 
Marque a opção CORRETA que apresenta o valor BRUTO de férias a ser recebido pelo empregado.
 a) R$ 14.912,81.
 b) R$ 16.672,31.
 c) R$ 12.452,04.
 d) R$ 12.970,88.
 e) R$ 17.121,56.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1622639
Questão 538: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
O contrato individual de trabalho tem suas condições submetidas à livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, o que não afasta
a chamada autonomia privada. Assim, é correto afirmar, quanto ao salário:
 a) admite-se a estipulação do salário apenas por comissão, porém com garantia de que, nos meses
em que o valor das comissões não alcançar a remuneração mínima da categoria, o empregador estará
obrigado a complementá-la, sendo possível estornar o valor da complementação nos meses
subsequentes;
 b) o vale-refeição contratado junto a empresa especializada, cuja obrigação de fornecimentorestou
verbalmente pactuada entre as partes, com observância das regras do programa de alimentação do
trabalhador, em face de sua habitualidade, tem natureza salarial, refletindo no cálculo das férias, 13º
salário e FGTS;
 c) a parcela remuneratória fixada no contrato de trabalho, mensalmente apurada e paga, a título de
participação nos lucros e resultados, não possui natureza salarial, não refletindo no cálculo das férias,
13º salário e FGTS;
 d) o salário não pode ser estipulado por período de tempo superior a 01(um) mês, contudo tal
restrição não se aplica às comissões e gratificações, cuja estipulação é livre entre as partes;
 e) o seguro-saúde fornecido ao empregado pelo empregador não constitui parcela salarial, podendo
ser suprimido a qualquer tempo pelo empregador.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354943
Questão 539: Prima Face - Adv (CRF MG)/CRF MG/2010
Assunto: Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho
São trabalhadores regidos pela CLT, EXCETO:
 a) Bancários.
 b) Cooperados.
 c) Ferroviários.
 d) Químicos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1182316
Questão 540: FCC - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2006
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho
Com relação ao trabalho noturno, observando-se as Súmulas dos Tribunais Superiores, é certo que
 a) a transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional
noturno.
 b) cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas.
 c) considera-se horário noturno para os trabalhadores rurais de lavoura, o trabalho executado entre
as 20 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
 d) considera-se horário noturno para os trabalhadores rurais na pecuária, o trabalho executado entre
as 19 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
 e) ao empregado sujeito ao regime de revezamento não é devido o adicional de serviço noturno.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1772187
Questão 541: FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2015
Assunto: Justa Causa
A aplicação, ao trabalhador, da penalidade da despedida com justa causa, requer a observância, por
parte do empregador, de uma série de condutas. Assinale, dentre as opções abaixo, qual NÃO se
enquadra dentro dos requisitos necessários à aplicação de uma dispensa com justa causa.
 a) Imediatidade, ou seja, o ato faltoso deve ser punido imediatamente, sem qualquer lapso temporal
entre ele e a punição.
 b) Tipicidade, ou seja, a conduta do empregado deve se enquadrar entre as descritas pelo legislador
como capazes de gerar a extinção do contrato por este motivo.
 c) Adequação entre a falta e a penalidade, ou seja, deve haver proporcionalidade entre a falta
cometida e a punição lançada pelo empregador.
 d) Singularidade da punição, ou seja, é vedada a dupla punição pelo mesmo ato faltoso; para cada
ato faltoso pode haver uma única punição.
 e) Progressividade na aplicação da pena, ou seja, quando o ato faltoso cometido pelo empregado não
é tão severo a ponto de gerar justa causa imediata, as punições devem ser aplicadas gradativamente,
ampliando a severidade das mesmas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/281220
Questão 542: VUNESP - Chf (CM Itatiba)/CM Itatiba/Imprensa/2015
Assunto: Jornalistas
Os artigos 303 e 304 da Consolidação das Leis do Trabalho, inseridos na Seção XI da referida lei que
trata dos jornalistas profissionais, estabelece que a jornada diária do jornalista é de
 a) seis horas, podendo ser estendida a oito horas mediante acordo escrito, em que se estipule
aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo
destinado a repouso ou a refeição.
 b) oito horas ou quarenta horas semanais no caso de exercício da profissão em empresas de
comunicação previamente registradas no Ministério do Trabalho, com folga garantida a cada 12 horas
trabalhadas.
 c) cinco horas, podendo ser estendida a sete horas mediante acordo escrito, em que se estipule
aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo
destinado a repouso ou a refeição.
 d) sete horas diárias, podendo ser estendida mediante o pagamento de horas extras com os devidos
acréscimos.
 e) livre negociação com o empregador, não podendo exceder os limites legais de 44 horas semanais.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/334464
Questão 543: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
 
I – Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, não é assegurada
estabilidade provisória ao dirigente sindical que efetiva o registro da candidatura no curso do aviso
prévio.
 
II – Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, para fins de estabilidade,
o art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela
Constituição Federal de 1988.
 
III – A estabilidade provisória, também chamada garantia de emprego, do dirigente sindical,
prevista no art. 8º, VIII, da Constituição Federal, alcança os dirigentes de entidade fiscalizadora do
exercício de profissão liberal.
 
IV – O empregado eleito para cargo de administração sindical não poderá ser transferido para lugar
ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. Poderá,
contudo, ser efetivada a transferência, sem prejuízo à estabilidade provisória, se decorrer de pedido
do empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
 a) Todas as proposições estão corretas
 b) Apenas uma proposição está correta
 c) Apenas duas proposições estão corretas
 d) Apenas três proposições estão corretas
 e) Todas as proposições estão erradas
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492160
Questão 544: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de
vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre
venda de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das
utilidades fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura:
 a) automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
 b) mensalidade de curso de pós-graduação, compreendendo livros e material didático.
 c) plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais.
 d) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato.
 e) as comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254601
Questão 545: FCC - JT TRT1/TRT 1/2015
Assunto: Estágio
No que se refere à carga horária do estagiário, de acordo com a Lei nº 11.788/2008, é INCORRETO
afirmar que a jornada de atividade em estágio
 a) não deverá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e
adultos.
 b) não deverá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
 c) não deverá ultrapassar 8 horas diárias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino
técnico, desde que compatíveis com as atividades escolares.
 d) poderá ser de até 40 horas semanais para cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em
que não estão programadas aulas presenciais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do
cursoe da instituição de ensino.
 e) será reduzida pelo menos à metade, se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem
periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, segundo estipulado no termo de compromisso, para
garantir o bom desempenho do estudante.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/322185
Questão 546: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem
Especialidade"/2017
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
As gorjetas pagas a garçons, de forma espontânea, pelos clientes de um restaurante
 a) não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o pagamento
de horas extras.
 b) integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de aviso
prévio e de adicional noturno.
 c) integram a remuneração do empregado.
 d) integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de
serviço.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/551579
Questão 547: CEV UECE - Proc Aut (Amontada)/Pref Amontada/2016
Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas
Assinale a opção que corresponde a um direito previsto no art. 7º da CF/88 que NÃO é assegurado à
categoria dos trabalhadores domésticos.
 a) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
 b) Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
 c) Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociação coletiva.
 d) Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1176198
Questão 548: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012
Assunto: Constituição e Registro
Sobre o sistema sindical brasileiro é correto afirmar que:
 a) os sindicatos deverão ter sua estrutura administrativa composta de uma diretoria, cujo número de
diretores seguirá uma regra de proporcionalidade em relação ao número de integrantes da categoria;
 b) ao membro Presidente do sindicato de trabalhadores é assegurada a sua liberação remunerada do
trabalho para o exercício do seu mandato;
 c) os trabalhadores eleitos para os cargos integrantes da estrutura administrativa dos sindicatos terão
estabilidade no emprego a contar da data do registro de sua candidatura até 01 ano após o término do
seu mandato;
 d) o empregado eleito para o cargo de direção de um sindicato que for transferido para cidade
diversa do local do contrato, não perderá o mandato, desde que permaneça laborando na mesma base
territorial e a transferência não impeça o exercício de suas atividades;
 e) a tomada e aprovação de contas dos Sindicatos poderão ser realizadas, exclusivamente, perante o
seu Conselho Fiscal, já que eleito para a fiscalização da gestão financeira da entidade sindical.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354962
Questão 549: FCC - Adv Jr (METRO SP)/METRO SP/2016
Assunto: Acidente de Trabalho
Com relação a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, é correto afirmar que
 a) a composição da CIPA é prevista na Consolidação das Leis de Trabalho em dez representantes,
sendo metade representantes da empresa e a outra dos empregados.
 b) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
 c) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do
qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.
 d) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio aberto, do
qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.
 e) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, vedada a reeleição.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/428702
Questão 550: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014
Assunto: Métodos de Resolução de Conflito
A insatisfação de um grupo de trabalhadores de uma das filiais da Indústria Petroquímica Olimpo S/A
com as condições de segurança e saúde do estabelecimento ocasionou uma assembleia na fábrica no
final do expediente, tendo sido convocada a participação do Sindicato Profissional. Foram discutidas e
aprovadas sugestões para solução dos problemas, resultando na elaboração de uma carta que foi
entregue à Diretoria da empresa, que decidiu pela comunicação do fato à Superitendendência Regional
do Trabalho. Marcada uma mesa redonda e com a intervenção do auditor da SRT houve a formalização
de um acordo entre o sindicato profissional e a empresa criando normas e diretrizes para a melhoria das
condições higiênicas e de segurança do estabelecimento. Nesse caso, é correto afirmar que
 a) houve conflito individual de trabalho visto que ocorreu em apenas uma filial da empresa e a
solução ocorreu por meio de heterocomposição.
 b) houve conflito coletivo de trabalho em razão do caráter normativo que se aplica ao conjunto dos
contratos individuais de trabalho do estabelecimento e a solução se deu por mediação.
 c) não houve nem conflito coletivo nem individual, mas sim conflito de interesses difusos porque os
problemas da filial podem afetar as famílias dos trabalhadores e a solução ocorreu pela autodefesa.
 d) houve conflito coletivo de trabalho por envolver mais de um trabalhador e a solução do conflito se
deu por meio de autotutela estatal.
 e) houve no início um conflito individual, por se tratar de interesse específico de alguns trabalhadores
de um só estabelecimento da empresa, que se transformou em coletivo com a participação do sindicato
profissional e a solução ocorreu por dissídio coletivo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254618
Questão 551: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente,
 a) ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em
locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em serviços
insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de
seus pais, avós ou irmão.
 b) contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito,
sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
 c) a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho
e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em
formação técnico- profissional metódica.
 d) considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição,
entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral.
 e) verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua
saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço,
não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/653971Questão 552: CRESCER - AAmb (Pref Jijoca J)/Pref Jijoca de J/2019
Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social, exceto:
 a) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 b) Proteção em face da automação, na forma da lei.
 c) Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
 d) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em
creches e pré-escolas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1127050
Questão 553: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/Contabilidade/2018
Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente,
 a) a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12
membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita
pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional.
 b) é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação
Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
 c) somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de
composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de
tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
 d) o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa
durante todo o período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado
como tempo de trabalho efetivo.
 e) as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa
de conciliação a partir da provocação do interessado.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/686763
Questão 554: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem
Especialidade"/2017
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A respeito da proteção ao trabalho do menor, assinale a opção correta.
 a) O menor pode ser contratado na condição de aprendiz somente após ter completado dezesseis
anos de idade.
 b) Ao menor é vedado o trabalho em jornada extraordinária, salvo para a conclusão de serviço
inadiável.
 c) As férias do menor poderão ser fracionadas em razão do calendário escolar.
 d) Trabalho noturno, perigoso ou insalubre é vedado a menores de dezoito anos de idade.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/551585
Questão 555: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Sobre o salário mínimo, considere:
I. O salário mínimo, fixado em lei, é nacionalmente unificado, e deve ser capaz de atender às
necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família exclusivamente com moradia,
alimentação, educação, saúde, vestuário, transporte e previdência social, com efetivação de
dignidade humana.
II. A proibição de vinculação do salário mínimo para qualquer fim não impede a sua utilização como
índice de correção de contratos.
III. O piso salarial é fixado em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou em sentença normativa,
constituindo um valor mínimo de salário que pode ser pago a trabalhador integrante de categoria
profissional.
IV. Visando a manutenção do seu poder aquisitivo, o salário mínimo deve ter reajustes periódicos.
V. Salário profissional, fixado por norma coletiva, corresponde ao valor mínimo de salário que pode
ser pago aos integrantes de determinada categoria profissional diferenciada, em razão das
peculiaridades do trabalho que executam e das condições de vida singulares a que estão
submetidos.
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) I e II.
 b) I, II e IV.
 c) III, IV e V.
 d) IV.
 e) V.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326318
Questão 556: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho
Thiago é empregado em estabelecimento bancário, exercendo função de gerência (gerente de
relacionamento). Apesar da existência de cláusula coletiva prevendo o pagamento de gratificação de
função no valor de 50% do salário do cargo efetivo, a empresa paga uma gratificação de função no valor
de um terço do respectivo salário.
Considerando que Thiago trabalha oito horas diárias, é correto afirmar, à luz da legislação e da
jurisprudência do TST, que:
 a) Thiago não será considerado ocupante de cargo de confiança por faltar o elemento objetivo, e
assim terá direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras;
 b) desde que presente o elemento subjetivo, o empregado ocupa cargo de confiança,
independentemente do salário auferido;
 c) o empregado em questão não deixará de ser caracterizado exercente de função de confiança,
cabendo ao juiz, de ofício, determinar o pagamento da diferença da gratificação;
 d) não se cogita do pagamento de horas extras porque o gerente ocupa cargo de confiança e, assim,
não tem limite de jornada;
 e) não há direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras, em razão de o empregado ocupar
cargo de confiança bancário, percebendo gratificação não inferior ao terço legal.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514743
Questão 557: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Waldir é empregado da empresa Ômega. Recebe R$3.000,00 mensais e exerce suas funções em contato
habitual, embora por tempo extremamente reduzido, com substância inflamável.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 a) Waldir terá direito ao adicional de periculosidade, porque fatalidade não tem momento certo para
acontecer;
 b) considerando o contato por tempo reduzido, o empregado fará jus ao pagamento de metade do
adicional de periculosidade;
 c) não lhe é assegurado o pagamento de adicional de periculosidade, pois nesse caso considera-se
que o contato se deu de forma eventual;
 d) diante da esporadicidade do risco de morte, o TST determina que o adicional de periculosidade
seja substituído pelo pagamento do adicional de insalubridade;
 e) o empregado receberá adicional de periculosidade na razão de 30% sobre o salário mínimo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514742
Questão 558: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2004
Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com base nas regras que informam os institutos da prescrição e da decadência no âmbito do direito do
trabalho, assinale a opção incorreta.
 a) Para os trabalhadores urbanos, regidos pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
prescricional é de cinco anos, observado o limite de dois anos o prazo contados da data da dissolução do
contrato.
 b) É decadencial o prazo de 30 dias para o ajuizamento de inquérito judicial para a apuração de falta
grave cometida por empregado estável, suspenso previamente pelo empregador.
 c) A prescrição da pretensão alusiva a férias tem como marco inicial o instante em que for concluído o
período concessivo, fluindo por dois anos, em caso de extinção do contrato de trabalho.
 d) É parcial a prescrição incidente sobre pretensão relativa a desconstituição de enquadramento
funcional promovido pelo empregador, já que eventual prejuízo é renovado mês a mês.
 e) A alteração da remuneração do empregado, com a supressão das comissões auferidas, por ato
unilateral do empregador, rende ensejo à configuração da prescrição total.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1755819
Questão 559: FCC - AJ TRT9/TRT9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Por determinação do empregador, Mirtes usufrui de intervalo para repouso e alimentação em três dias da
semana, sendo certo que às terças e sextas-feiras o volume de trabalho é sempre maior do que nos
demais dias, o que impede a fruição do intervalo intrajornada. A não concessão do referido intervalo em
dois dias da semana
 a) não importa no deferimento de horas extras, constituindo apenas infração administrativa.
 b) importa na remuneração do período correspondente, com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre
o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
 c) somente determinará o pagamento de horas extras se ultrapassado o limite legal diário e houver
previsão em norma coletiva.
 d) importa no pagamento do respectivo adicional de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
 e) é válida, desde que prevista a supressão do intervalo através de cláusula de convenção ou acordo
coletivos de trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326326
Questão 560: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de
auxílio-doença acidentário.
 
É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:
 a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;
 b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será
considerado para fim algum;
 c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o
retorno;
 d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do
respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda
que descontínuos;
 e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o
pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514741
Questão 561: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário)
Empregado comissionista admitido em 18 de março de 2004, que trabalha habitualmente duas horas
extras por semana e que recebeu prêmio semestral por produção, receberá, a título de gratificação
natalina
 a) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro.
 b) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro acrescida da média das horas extras.
 c) 9/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral.
 d) 10/12 da remuneração recebida no mês de dezembro.
 e) 10/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/531131
Questão 562: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança S.A. Ajuizou ação trabalhista postulando
a conversão da ruptura em dispensa imotivada e o pagamento de verbas decorrentes da resilição
unilateral do contrato de trabalho. Na sentença prolatada pelo juízo da 30ª Vara do Trabalho de Palhoça
(SC), foi reconhecida a resolução bilateral contratual, em razão da prática de atos faltosos por ambos os
contratantes.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 a) o empregado receberá todas as verbas regularmente, nos mesmos moldes da dispensa sem justa
causa;
 b) a lei determina que o juiz analise o grau de culpabilidade de cada litigante para definir se o
trabalhador merece, ou não, receber alguma indenização;
 c) nenhuma verba será devida, porque houve reconhecimento judicial de culpa do empregado;
 d) é devido o pagamento de 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais, assim
como 20% da indenização compensatória do FGTS;
 e) somente haverá pagamento de indenização se o empregado tiver mais de doze meses no serviço.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514740
Questão 563: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Arnaldo é empregado da empresa Gama Ltda., que fornece alimentação, com habitualidade, a todos os
seus empregados, sem qualquer desconto salarial.
Considerando a inexistência de norma coletiva disciplinando esse fornecimento e que a empresa participa
do Programa de Alimentação ao Trabalhador, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência
uniforme do TST, que:
 a) uma vez que a verba era habitual, não terá o condão de ser incorporada ao salário, o que somente
aconteceria se fosse eventual;
 b) o valor correspondente à alimentação habitualmente fornecida não deve integrar o salário de
Arnaldo para os efeitos legais;
 c) caberá ao empregador definir se deseja, ou não, fazer a integração da alimentação, pois a Lei é
omissa;
 d) trata-se de salário utilidade ou in natura que, assim, deve ser integrado ao salário na razão de
20% para todos os fins;
 e) garante-se que metade do valor da alimentação seja integrada ao salário do obreiro.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514739
Questão 564: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Maria Helena é empregada de uma grande empresa, exercendo cargo de confiança. Em razão da
comprovada necessidade do serviço, foi transferida, sem sua prévia anuência, para filial da empresa
situada em outro Estado, o que lhe impôs a mudança de sua residência.
Considerando o caráter definitivo dessa transferência, é correto afirmar, à luz da legislação e da
jurisprudência uniforme do TST, que:
 a) essa alteração do local de trabalho não se presume abusiva, sendo indevido o pagamento do
adicional de transferência;
 b) a transferência pode ser realizada, mas Maria Helena tem direito ao adicional de transferência de
no mínimo 25%;
 c) a transferência é abusiva, e Maria Helena poderá conseguir judicialmente a sua reversão;
 d) a transferência somente será válida se a empregada receber adicional respectivo de 50% do seu
salário;
 e) a transferência é abusiva, mas isso não retira o direito da empregada de receber o adicional de
transferência.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514738
Questão 565: VUNESP - Proc Jur (Cerquilho)/Pref Cerquilho/2019
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
A empresa Serviços Tudo Bem Ltda. disponibiliza aos empregados a utilização de plano de saúde
odontológico, sem desconto em folha de pagamento, para os empregados que optam pelo plano básico.
A empresa também disponibiliza gratuitamente a participação em cursos de formação profissional,
inclusive de inglês, a todos os seus empregados. Um determinado empregado, cujo contrato de trabalho
foi rompido sem justa causa, que trabalhava no setor de expedição da empresa, ingressou com
reclamação trabalhista requerendo, dentre outros pedidos, a integração dos referidos benefícios ao seu
salário. Nessa hipótese, é correto afirmar que o empregado
 a) tem razão, porque os benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica
salarial e devem compor o salário para todos os fins.
 b) não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo tem razão em relação aos
benefícios educacionais, posto que se gratuitos, devem compor os salários para todos os fins.
 c) tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo não tem razão em relação aos
benefícios educacionais, ainda que disponibilizados gratuitamente pelo empregador.
 d) não tem razão em relação a qualquer