RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (28)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário JULIANA ANDRADE MARQUES
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 19/03/20 17:19
Enviado 23/03/20 17:42
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 96 horas, 23 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de utilização de ferramentas de atração
de candidatos potenciais às vagas disponíveis na organização.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra C. Recrutamento é o nome correto
do processo de utilização de ferramentas de atração de candidatos
potenciais às vagas disponíveis na organização.
Pergunta 2
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos
observáveis e evidências voltadas ao:
Sala de Aula Tutoriais
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoJULIANA ANDRADE MARQUES
197
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_111143_1&content_id=_4683845_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um prognóstico do desempenho.
passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do
desempenho.
A alternativa incorreta é a C. Esta metodologia de entrevista
propõe identificar comportamentos observáveis e evidências
voltadas ao passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro. Não se limita ao comportamento futuro, pois esse seria
indicativo do comportametno ideal a ser apresentado pelo
candidato e não aquilo que ele efetivamente apresentou no
passado. O prognóstico é voltado para o desempenho futuro pois
parte do pressuposto de que aquilo que o candidato realizou no
passado poderá se repetir no futuro.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade,
com detalhes.
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente
para facilitar a análise grafológica. 
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos
pessoais, pois serão necessários para o momento da admissão.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do
candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que
informa se o candidato reúne os requisitos mínimos exigidos para o
cargo a que se candidata. Não deve ser muito extenso, pode ser
feito manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o
candidato inclua os números dos seus documentos pessooais. A
não ser que a empesa solicite explicitamente, o candidato não deve
informar pretensão salarial e colocar sua fotografia no currículo.
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento
interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização, ritmo e
qualidade de trabalho, inibição, depressão, fatigabilidade, temperamento,
inteligência, entre outras é denominado:
Palográfico.
Atenção concentrada.
Palográfico.
Quati
MBTI.
Teste de inteligência.
A alternativa correta é a B. O palográfico é um teste de
personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade,
relacionamento interpessoal, aderência às normas, organização,
ritmo, entre outras.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.
Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Conhecimento   A. Querer fazer
2. Habilidade   B. Saber fazer
3. Atitude   C. Poder fazer
Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa incorreta é a B. Conhecimento relaciona-se à
compreensão de conceitos e técnicas. É o saber fazer. Habilidade
representa a aptidão, a capacidade de realizar uma tarefa. É o
poder fazer. Já a atitude refere-se à postura e ao modo de agir e de
proceder em relação a fatos, objetos e outras pessoas de seu
ambiente. É o querer fazer.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardare
demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele
trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente,
sendo, neste caso, denominado exame periódico.
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha
a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de
trabalho (admissional, periódico e demissional) deve ser realizado
por médico especializado em medicina do trabalho, visto que é este
quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame admissional é
uma forma de resguardar a organização que está contratando
alguém plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da
admissão devendo ser renovado uma vez por ano.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Quando o mercado de recursos humanos está em Oferta, há escassez de
candidatos.
II. Quando o mercado de recursos humanos esta em situação de procura é mais
difícil para um candidato encontrar um emprego.
III. Quando o mercado de recursos humanos está em situação de oferta, as
pretensões salariais estão rebaixadas.
IV. Quando a situação de mercado de humanos está em procura, observa-se nas
empresas uma elevação no índice de absenteísmo dos funcionários.
Considere as seguintes afirmações sobre o conceito de Mercado de Recursos
Humanos em situação de Oferta:
Analise as alternativas e escolha a correta.
III e IV estão corretas.
I, II e IV estão corretas.
I, III e IV estão corretas.
I e II estão corretas.
II e III estão corretas.
III e IV estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. Quando o mercado de Recursos
Humanos está em situação de oferta, as pretensões salariais
tendem a diminuir em frente a tanta concorrência de candidatos.
Por outro lado, quando a situação é de procura, é mais fácil para
um candidato encontrar uma oportunidade. Assim, mesmo os
candidatos empregados, costumam se arriscar mais; se
ausentando no trabalho para buscar novas oportunidades em
outras empresas, por exemplo. Dessa maneira, o índice de
absenteísmo costuma subir.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 23 de Março de 2020 17h42min33s BRT
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre o impacto da tecnologia, está correto o que se afirma exceto em:
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou
ao recebimento de currículos de candidatos.
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou
ao recebimento de currículos de candidatos.
A internet facilita o acesso a informações das pessoas que estão
disponíveis em redes sociais.
A internet também é importante ao candidato que trabalha, dando-
lhe mais autonomia para buscar informações sem precisar sair de
sua mesa de trabalho ou mesmo se ausentar d para participar das
etapas iniciais do processo seletivo, pois muitas delas são
realizadas a distância.
Recrutamento eletrônico ou e-recruitment é uma das mudanças
que se observa na área de recrutamento e seleção de pessoas,
devido ao avanço da tecnologia da informação.
A aplicação de testes de triagem online otimiza o tempo dos
profissionais de recrutamento e seleção, sendo mais uma
ferramenta para filtrar os candidatos mais qualificados para a vaga
e para a empresa.
A alternativa correta é a A. A utilização da Internet não se limita
apenas ao cadastro de vagas ou ao recebimento de currículos de
candidatos; pelo contrário. Muitas são as mudanças observadas na
área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao avanço da
tecnologia da informação, como e-recruitment, escaneamento
automático de currículos, teste de triagem online, vídeo currículo,
redes sociais, dashboards automatizados, entrevista a distância,
redes de contatos, entre outras.
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1 em 1 pontos
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