RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (36)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário CRISTIANE GOMES LINARES MARTINS
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 06/03/20 20:08
Enviado 09/03/20 16:01
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 67 horas, 52 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de utilização de ferramentas de atração
de candidatos potenciais às vagas disponíveis na organização.
Recrutamento
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra C. Recrutamento é o nome correto
do processo de utilização de ferramentas de atração de candidatos
potenciais às vagas disponíveis na organização.
Pergunta 2
Escolha a alternativa que apresenta a correta sequência das etapas do processo
seletivo
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoCRISTIANE GOMES LINARES MARTINS
202
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_111143_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_111143_1&content_id=_4683845_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo.
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com
o gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo.
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com
o gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de
grupo. Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de
seleção.
Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento
da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o
gestor.
Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de
seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com
o gestor.
Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego.
Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com
o gestor.
A alternativa incorreta é a A. Normalmente o processo seletivo
segue as seguintes etapas: Preenchimento da solicitação de
emprego. Análise do currículo. Testes. Dinâmica de grupo.
Entrevista de seleção. Entrevista com o gestor.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.
Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 em 1 pontos
da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e
escolha a alternativa correta:
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem
depois do expediente ou nos finais de semana?"
Trata-se de uma pergunta aberta.
Trata-se de uma pergunta fechada.
Trata-se de uma pergunta induzida.
Trata-se de uma dupla pergunta.
Trata-se de uma pergunta direcionada.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
e. 
Comentário
da
resposta:
Trata-se de uma pergunta aberta.
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva,
que não induz o candidato a responder ao que o entrevistador
deseja ouvir e que pode resultar em uma resposta com mais
conteúdo que um simples sim ou não.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. É um processo que pode ser de�nido como a escolha da pessoa certa para o
cargo também correto.
II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a
oportunidade de emprego existente na empresa.
III. É o processo que visa a manter ou aumentar a e�ciência dos recursos humanos
e a e�cácia organizacional.
IV. É um do processo de comparação.
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa
correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser
definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é
escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o
processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e
entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos
recursos humanos da organização.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. Currículo é um breve relato em que o pro�ssional expõe sua autobiogra�a, sua
vida, sua personalidade.
II. É uma forma de o pro�ssional se apresentar para o mercado, mostrar o que
sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
III. É um documento que contém somente informações pro�ssionais, isto é, as
experiências adquiridas em empregos anteriores.
IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência pro�ssional.
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
0 em 1 pontos1 em 1 pontos
e. 
Comentário
da
resposta:
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É
uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar
o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um
documento que contém importantes informações, como dados
pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência
profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente
da idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental,
curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou
não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de
transição entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato
elabore seu currículo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho,
durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350
funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,14%
2,12%
2,13%
2,14%
2,15%
2,16%
A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula para
o cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias pela
quantidade de funcionários, multiplicado pela quantidade de dias
úteis do período analisado, o total deve ser multiplicado por 100.
Assim, temos 150 dividido por 7 mil, resultado dos 20 dias úteis
multiplicado pelos 350 funcionários. O resultado será igual a
0,021429, que, multiplicado por 100, determina o índice de
absenteísmo em 2,14%.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
1.
Recrutamento.
 
A. Processo de apresentação da missão, visão e princípios da
organização, bem como dos direitos e deveres dos funcionários.
2. Seleção  
B. Processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
3. Integração  
C. Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos
quali�cados do mercado de recursos humanos.
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar pessoas, analise as duas
colunas e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Segunda-feira, 9 de Março de 2020 16h01min40s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra E, pois apresenta a correta
correspondência entre os processos de RH e seus subsistemas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. A palavra organização é derivada do grego organon e signi�ca instrumento,
utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha.
II. Uma organização, seja ela de bens ou serviços, somente se realiza com a
participação conjunta de diversos parceiros de negócio.
III. As organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são
desenhadas como sistema de atividades deliberadamente estruturadas e
coordenadas e são ligados ao ambiente externo.
IV. De todas as funções de uma organização, a mais importante é a �nanceira, pois
sem recursos as ações não são implementadas.
Sobre o conceito de organização, considere as seguintes afirmações.
Escolha a alternativa correta.
Somente a afirmação IV é falsa.
Todas as afirmações são verdadeiras.
Apenas a afirmação III é falsa.
Somente a afirmação I é falsa.
Somente a afirmação II é falsa.
Somente a afirmação IV é falsa.
A alternativa correta é a letra E. Somente a afirmação IV é falsa,
pois todas as funções de uma organização (marketing, finanças,
vendas, compras, RH, produção) são igualmente importantes.
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1 em 1 pontos
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