RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (2)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário LETICIA BOLL LOPES VIEIRA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 23/03/20 17:06
Enviado 23/03/20 17:30
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 24 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
1.
Recrutamento.
 
A. Processo de apresentação da missão, visão e princípios da
organização, bem como dos direitos e deveres dos funcionários.
2. Seleção  
B. Processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
3. Integração  
C. Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos
quali�cados do mercado de recursos humanos.
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar pessoas, analise as duas
colunas e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra E, pois apresenta a correta
correspondência entre os processos de RH e seus subsistemas.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoLETICIA BOLL LOPES VIEIRA
267
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos
observáveis e evidências voltadas ao:
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um prognóstico do desempenho.
passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do
desempenho.
A alternativa incorreta é a C. Esta metodologia de entrevista
propõe identificar comportamentos observáveis e evidências
voltadas ao passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro. Não se limita ao comportamento futuro, pois esse seria
indicativo do comportametno ideal a ser apresentado pelo
candidato e não aquilo que ele efetivamente apresentou no
passado. O prognóstico é voltado para o desempenho futuro pois
parte do pressuposto de que aquilo que o candidato realizou no
passado poderá se repetir no futuro.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação, indique
a única alternativa incorreta.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
O processo de seleção compara os perfis dos vários candidatos
potenciais que se interessaram pela vaga existente na empresa.
O processo de seleção compara as expectativas do candidato e as
condições oferecidas pela organização.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
A análise comparativa é realizada através da coleta de
informações do cargo e dos candidatos.
O processo de seleção compara as exigências do cargo e as
competências dos candidatos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A alternativa incorreta é a C. No modelo de seleção por
colocação, apesar de existir apenas um candidato para uma única
vaga a ser preenchida, e como não existe a possibilidade de excluir
o candidato, pois ele será admitido, cabe ao processo seletivo
identificar os aspectos favoráveis e os aspectos a serem
desenvolvidos no candidato, em comparação com as exigências do
cargo, para que possa vir a apresentar um desempenho eficiente.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar e
demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele
trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente,
sendo, neste caso, denominado exame periódico.
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha
a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de
trabalho (admissional, periódico e demissional) deve ser realizado
por médico especializado em medicina do trabalho, visto que é este
quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame admissional é
uma forma de resguardar a organização que está contratando
alguém plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da
admissão devendo ser renovado uma vez por ano.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade,
com detalhes.
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente
para facilitar a análise grafológica. 
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos
pessoais, pois serão necessários para o momento da admissão.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do
candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que
informa se o candidato reúne os requisitos mínimos exigidos para o
cargo a que se candidata. Não deve ser muito extenso, pode ser
feito manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o
candidato inclua os números dos seus documentos pessooais. A
não ser que a empesa solicite explicitamente, o candidato não deve
informar pretensão salarial e colocar sua fotografia no currículo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I.É um processo que pode ser de�nido como a escolha da pessoa certa para o
cargo também correto.
II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a
oportunidade de emprego existente na empresa.
III. É o processo que visa a manter ou aumentar a e�ciência dos recursos humanos
e a e�cácia organizacional.
IV. É um do processo de comparação.
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa
correta.
Todas afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser
definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é
escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o
processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e
entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos
recursos humanos da organização.
Pergunta 7
1.
De
pessoal
  A.
Inclui os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos pro�ssionais responsáveis pelo processo de provisão
de pessoas para a vaga da área requisitante.
2. De
operação
  B. Inclui os custos decorrentes de telefonemas, correios, honorários
de pro�ssionais terceirizados; anúncios em mídias especí�cas; feira
Os custos gerados pelo processo de recrutamento e seleção são de três tipos. Analise as
duas colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
de recrutamento; viagens; exame médico admissional; informações
cadastrais dos candidatos; despesas com sites de busca; etc.
3. Adicionais   C.
Inclui despesas com equipamentos, software, mobiliário,
instalações, etc.
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa correta é a A. Enquanto as despesas de pessoal
incluem os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos profissionais pelo processo de seleção para uma
vaga específica, as despesas de operação incluem os custos
decorrentes diretamente com o processo de seleção daquela vaga.
Já as despesas adicionais incluem as despesas indiretas como a
utilização de equipamentos, software, mobiliário, instalações, água,
luz, entre outras.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a denominação
correta dos dois fatores da afirmação a seguir.
Os fatores ______ e ______ são extremamente importantes na escolha da técnica
ou do meio mais indicado para o recrutamento externo.
Custo e tempo.
Custo e tempo.
Pesquisa interna e pesquisa externa.
Recrutamento interno e recrutamento externo.
Contratação e integração.
Quantidade de recrutadores e quantidade de vagas.
A alternativa correta é a letra A. Os dois fatores que afetam a
escolha do meio e da técnica de recrutamento mais apropriados
para um processo de recrutamento são o custo das técnicas
escolhidas e o tempo disponível para a realização do processo,
pois quanto mais urgente maior será o seu custo.
Pergunta 9
I. Currículo é um breve relato em que o pro�ssional expõe sua autobiogra�a, sua
vida, sua personalidade.
II. É uma forma de o pro�ssional se apresentar para o mercado, mostrar o que
sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
III. É um documento que contém somente informações pro�ssionais, isto é, as
experiências adquiridas em empregos anteriores.
IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência pro�ssional.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É
uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar
o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um
documento que contém importantes informações, como dados
pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência
profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente
da idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental,
curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou
não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de
transição entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato
elabore seu currículo.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar
o resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato
admitido. Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos
examinados, que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado
por 100, totalizando 6,25%.
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 23 de Março de 2020 17h31min00s BRT
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