Recursos Humanos 7 8 Teste seus conhecimentos

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02/03/2023, 19:42 7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12233572&cmid=317155 1/11
Iniciado em quinta, 2 mar 2023, 19:00
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 2 mar 2023, 19:17
Tempo
empregado
16 minutos 24 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Se o empregado for dispensado  antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o
  efetuar o pagamento de indenização, a razão de  do(s) salário(s) que seria(m)
devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. 
injustamente
empregador 50%
A resposta correta é:
Se o empregado for dispensado [injustamente] antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o [empregador] efetuar
o pagamento de indenização, a razão de [50%] do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu
término, conforme previamente estipulado. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador,
atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione adequadamente a sua definição e
exemplos com seu respectivo nome.
  São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades,
sendo um exemplo o transporte.
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou
facilidades para os usuários, como o horário móvel.
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as
gratificações, refeições e transporte.
Planos supletivos
Benefícios não monetários
Benefícios legais ou compulsórios
Benefícios espontâneos
A resposta correta é:
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador,
atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione adequadamente a sua definição e
exemplos com seu respectivo nome.
[Planos supletivos]São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, sendo um exemplo o
transporte.
[Benefícios não monetários] São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os
usuários, como o horário móvel.
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[Benefícios legais ou compulsórios] São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias.
[Benefícios espontâneos] São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as gratificações, refeições e
transporte.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a melhoria no ambiente
de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim, um diagnóstico realizado por meio de uma
pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações.
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
Através da identificação de seus pontos
críticos, podem-se produzir resultados
orientados às reais necessidades dos
colaboradores.

Esta atividade faz com que os
colaboradores tenham a oportunidade de
refletir sobre suas realidades, seu
desenvolvimento profissional e pessoal.

Com base na apuração dos pontos
fortes da organização, podem-se ter
ações específicas para a valorização e
melhoria, tirando proveito de seus
efeitos.

A apresentação dos resultados é uma
ótima oportunidade de avaliação,
feedback e reorientação das lideranças
em torno dos objetivos organizacionais. 

Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Obter a sinergia dos colaboradores
Potencializar os processos fortes da organização
Obter a sinergia das lideranças
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A resposta correta é:
Através da identificação de seus pontos críticos, podem-se produzir resultados orientados às reais necessidades dos colaboradores.
→ Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento,
Esta atividade faz com que os colaboradores tenham a oportunidade de refletir sobre suas realidades, seu desenvolvimento
profissional e pessoal. → Obter a sinergia dos colaboradores,
Com base na apuração dos pontos fortes da organização, podem-se ter ações específicas para a valorização e melhoria, tirando
proveito de seus efeitos. → Potencializar os processos fortes da organização,
A apresentação dos resultados é uma ótima oportunidade de avaliação, feedback e reorientação das lideranças em torno dos
objetivos organizacionais. → Obter a sinergia das lideranças.
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A personalidade  de um indivíduo é composta por um conjunto de traços relativamente permanentes e estáveis.
A resposta correta é: personalidade
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a alternativa em que a
política de recursos humanos NÃO se baseia: 
a. Estratégias organizacionais 
b. Sustentabilidade 
c. Integridade
d. Marketing 
e. Crenças e valores 
A resposta correta é: Marketing
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre proporcionalmente aos
meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias. Este benefício deverá ser pago em
duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias, isso se
solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício
corresponde a remuneração devida no mês de:
a. Dezembro 
b. Janeiro
c. Novembro
d. Maio
e. Julho
A resposta correta é:
Dezembro
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização, preenchendo uma vaga
existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair candidatos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novosfuncionários com o objetivo de ter novas culturas
na empresa.
a. Internet. 
b. Cartazes internos.
c. Agência de empregos. 
d. Funcionário destaque da empresa. 
As respostas corretas são:
Agência de empregos.,
Internet. 
02/03/2023, 19:42 7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12233572&cmid=317155 11/11
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A  é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e  do colaborador.
Neste documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor  , valor efetivamente
pago ao colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento
de salários é até o  dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a categoria
salarial.
folha de pagamento despesas
líquido
quinto
A resposta correta é:
A [folha de pagamento] é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e [despesas] do colaborador. Neste documento é
especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor [líquido], valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa no
Brasil tem obrigação legal de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento de salários é até o [quinto] dia útil de
cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a categoria salarial.
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7.9 Processos Trabalhistas ►
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