Atividade 1 uc 07 senac

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Nome: Nicoly Oliveira.
Atividade:  
1 - Com base no estudo de caso acima, preencha o modelo proposto de check list com os seguintes dados:
· Pendências financeiras;
· Materiais da empresa que estão em poder do colaborador;
· Documentação necessária que o empregado deverá entregar para a empresa;
· Agendamento de exame demissional;
· Agendamento da homologação junto ao sindicato ou Ministério do trabalho.
2 - A partir das respostas dos funcionários desligados no questionário de entrevista de desligamento, demonstre os resultados por meio de um gráfico e faça uma breve análise sobre os resultados apresentados.  Lembre-se de que um dos objetivos das entrevistas ou questionários de desligamentos é atuar nos pontos em que os funcionários desligados atribuíram valores mais baixos ou reclamaram mais no momento de seu desligamento. 
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome
	 Mário Henrique dos Santos
	Função
	 Vendedor
	Setor/departamento
	 Operacional 
	Data de admissão
	 14/02/2017
	Data de desligamento 
	 24/20/2022
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH
	 26/10/2022
	Data homologação rescisão
	 28/10/2022
	 
	 
	Documentos entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)
	 Em quatro vias
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
	 Devidamente atualizada
	3 - Aviso prévio dado pelo Empregador.
	 
	4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
	 
	5 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico 
	Quando no prazo de validade 
	6 - Extrato FGTS 40% deposito
	
	7 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego, 
	Para fins de habilitação quando devido
	8- Celular da empresa 
	
	9- Carro da empresa e franquia de dano do patrimônio do mesmo
	R$2.000,00
	 
	 
	
	
	Gestor responsável
	 Nicoly Oliveira – assistente administrativa
	 
	 
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome: 
	 Salete Maria da Silva 
	Função
	 Secretária 
	Setor/departamento
	 Administrativa 
	Data de admissão
	 15/05/2018
	Data de desligamento
	 24/10/2022
	 
	 
	Data para entrega de documentos RH
	 26/10/2022
	Data homologação rescisão
	 28/20/2022
	 
	 
	Documentos entregues/materiais que deverão ser devolvidos
	Observações
	1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)
	 Em quatro vias
	2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
	 Devidamente atualizada
	3 - Aviso prévio dado pelo Empregador.
	 
	4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
	 
	5 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico 
	Quando no prazo de validade 
	6 - Extrato FGTS 40% deposito 
	 
	7 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego
	Para fins de habilitação quando devido
	8- Contrato de auxilio educação para cancelamento 
	Percentual de 40% sobre o valor da mensalidade
	 
	 
	
	
	Gestor responsável
	 Nicoly Oliveira -assistente administrativa 
	 
	 
	Questionário de entrevista de desligamento
Para responder ao questionário, atribua valores de 0 a 10, sendo 0 muito insatisfeito e 10 muito satisfeito.
	 
	Mário Henrique dos Santos
	Salete Maria da Silva
	Qual é o seu nível de satisfação com relação ao período em que atuou na empresa?
	7
	9
	Como você percebeu sua relação com seu gestor, no período em que atuaram juntos?
	5
	9
	Qual é a sua opinião sobre o nosso ambiente de trabalho?
	7
	8
	Você aprendeu algo que possa colocar em prática em sua vida pessoal e profissional?
	8
	8
	A empresa ofereceu as oportunidades necessárias para que você pudesse melhorar seu desenvolvimento profissional?
	7
	 
 
 
6
	Os benefícios que a empresa fornecia aos seus colaboradores atendiam às suas necessidades?
	6
	5
É evidente que a empresa precisa melhorar nas áreas de oportunidade e desenvolvimento, benefícios e melhorias no dia a dia do funcionário já que as avalições do período de trabalho na empresa se destoam uma das outras. Fazer todas essas mudanças e melhorias podem demorar, mas para poder oferecer um ambiente de trabalho agradável e confortável é essencial, como também para uma boa produção e imagem da empresa. Como os benefícios tiveram a nota mais baixa, a organização poderia começar revendo os benefícios oferecidos e fazer uma pesquisa com os funcionários para avaliarem quais modificações eles acham necessárias para que agrade tanto a aparte empresarial como dos colaboradores.
Analise questionário de desligamento
Mário Henrique	Perído de trabalho	Relação com gestor 	Ambiente de trabalho	Aprendizado	Oportunidades e desenvolvimento 	7	5	7	8	7	Salete Maria	Perído de trabalho	Relação com gestor 	Ambiente de trabalho	Aprendizado	Oportunidades e desenvolvimento 	9	9	8	8	6