Buscar

modelo-contrarrazoes-de-recurso-ordinario-trabalhista

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 4ª VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXX NO ESTADO DE SÃO PAULO.
Processo nº XXXXXX.XXXX.XXXXX.XXXX
XXXXXXXXX, Publicidade e Bons Negócios Ltda. já devidamente qualificado nos autos em epígrafe, por meio do seu advogado que a esta subscreve, nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA que move em face de XXXXXXXXXXXXXXXXX Arthur, vem perante Vossa Excelência, apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO do reclamante, requerendo o seu recebimento, processamento e remessa ao E. Tribunal Regional do Trabalho desta _ xx Região, com as formalidades legais.
Termos em que,
pede deferimento.
Local, data
ADVOGADO
OAB/XX XXXX.XXXX 
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA __ª REGIÃO
CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO
RECORRENTE: XXXXXXXXXXXXXXXX
RECORRIDO: XXXXXXXXXXXXXXXXX
ORIGEM: xx VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXXXX
AUTOS Nº: XXXXXXXXXXXXXXX
Egrégio Tribunal,
 Colenda Turma, 
Eméritos julgadores!
DA TEMPESTIVIDADE
O recorrente teve ciência do recurso ordinário interposto em seu desfavor no dia XX/XX/10 de outubro de 2017 por meio de publicação, e apresenta essas contrarrazões em XX/XX/18 de outubro de 2017, dentro do prazo previsto no art. 900 da CLT, segundo o qual é o mesmo prazo previsto para apresentação do recurso que visa a combater, ou seja, 8 (oito) dias, conforme o art. 997 do CPC.
DOS FATOS
Ao julgar o litígio, o Juízo “a quo” condenou a Recorrente ao pagamento de horas extras, adicional noturno e verbas rescisórias. Insatisfeita a reclamada interpôs Recurso Ordinário.
DO DIREITO
A) DO INTERVALO INTRAJORNADA E SEUS CRITÉRIOS PARA APURAÇÃO;
O Juízo de 1º grau condenou a Recorrente ao pagamento de horas extras pela supressão do intervalo intrajornada. Embora a reclamada, em seu recurso alega não ter razão a r. Sentença, o entendimento dela não merece guarida, uma vez que o Magistrado julgou em conformidade com o Direito, senão vejamos:
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. NÃO CONCESSÃO OU REDUÇÃO. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEÇÃO AOS CONDUTORES DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO. I – É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a surpressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1998), infenso à negociação coletiva.
Inteligencia da orientação jurisprudencial 342 do TST.
(JUNTE MAIS ALGUMA, CASO ENCONTRE... SEMPRE É BOM TER PELO MENOS DUAS)
Além disso o Art 71, § 4º da CLT é categórico em ditar o que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo implica o pagamento, de natureza indenizatória, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Argumenta ainda, pelo principio da subsidiariedade que caso seja mantido o pagamento de horas extras em razão da supressão do intervalo intrajornada, seja limitado ao período em que efetivamente houve trabalho no horário que, em tese deveria ser destinadoao descanso, configurando-se enriquecimento ilícito a percepção do período total do intervalo em questão.
Tendo em vista, que a própria sentença já o delimitou, não haveria sequer necessidade da reclamada suscitar o tema, senão vejamos um pequeno trecho da sentença concernente ao tema, “in verbis”:
Ainda quanto ao intervalo intrajornada, para os fatos ocorridosa partir de 11-11-2017, por força da Lei 13.467/17, será considerado apenas o tempo efetivamente suprimido do mínimo legal para cálculo do ressarcimento correspondente, sem reflexos em outras parcelas, em razão de sua natureza não salarial (art. 71, § 4º, da CLT).
Por fim, concluiu o recorrente no sentido de que ao apurar as diferenças de intervalo intrajornada, que somente seja deferido o pagamento de suas diferenças.
B) DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS; 
A r. sentença condenou a recorrida ao pagamento de R$ xxxxx, a título de danos morais.
A recorrente apresenta as suas razões, e, por fim conclui que o valor de R$ xxxx (xxxxxx) fixado pelo juiz “a quo” é “descabido” e que, caso a condenação seja mantida, deveria o valor ser revisto para não superar a 1 salário mínimo.
O contrarrazoante também interpôs Recurso Ordinário com pedido de reforma no tópico da indenização no sentido de que seja majorado o valor, no que já adota o mesmo entendimento nestas contrarrazões.
Todavia, se em uma remota hipótese, entender de forma diversa os nobre julgadores, vêm o Recorrido declarar que seja mantido o valor da condenação.
DOS PEDIDOS
Ante do exposto, requer:
A - Seja estas contrarrazões admitidas;
B - Seja negado provimento ao Recurso Ordinário da reclamada a fim de que se mantenha os tópicos da r. sentença aqui contrarrazoados 
Termos em que,
Pede deferimento.
local, 18/09/2017
ADVOGADO
OAB/ XXX.XXX
Considerações finais:
Tudo depende de tudo, então pegue o modelo e desenvolva a sua peça conforme as peculiaridades do seu caso.

Continue navegando