Segundo Bergamini (2006), cabe ao gestor de pessoas ou lider conhecer mais sobre as teorias motivacionais e as necessidades humanas, para poder identificar e analisar o que é mais relevante e motivador para seus colaboradores. Assinale a alternativa correspondente: a. Ordenar impulso à ação, para que colaborador cumpra as metas e objetivos b. Obrigar os colaboradores a realizar atividades que estimulem as necessidades empresariais c. Ofertar qualidade para que atendam necessidades individuais e coletivas d. Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas e. Ofertar condições ou estímulos que não atendam necessidades individuais e coletivas
Segundo Bergamini (2006), cabe ao gestor de pessoas ou lider conhecer mais sobre as teorias motivacionais e as necessidades humanas, para poder identificar e analisar o que é mais relevante e motivador para seus colaboradores. Assinale a alternativa correspondente: a. Ordenar impulso à ação, para que colaborador cumpra as metas e objetivos b. Obrigar os colaboradores a realizar atividades que estimulem as necessidades empresariais c. Ofertar qualidade para que atendam necessidades individuais e coletivas d. Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas e. Ofertar condições ou estímulos que não atendam necessidades individuais e coletivas