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AULA 1 - CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
AULA 1 - CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
Prof.Carmo Cisne
AULA 1 - CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Conteúdo Programático da Aula:
 Conceituar Psicologia;
Apresentar a visão histórica da Psicologia 
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CONHECENDO O MAPA CONCEITUAL DA DISCIPLINA
Através do mapa conceitual, você poderá organizar o seu estudo. 
Ele norteará a sua leitura, a partir dos conteúdos disponíveis:
no webaula.
no material didático. 
na teleaula.
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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal.
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Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi incentivando o interesse das pesquisas sobre o assunto, no sentido de adotar um paradigma que pressupunha como de maior relevância a profilaxia da doença e dos desajustamentos em lugar de tão só curá-los e reorientá-los” (p.2) 
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É fato que o crescente interesse pela compreensão da conduta faz gerar um conhecimento, muitas vezes compartilhado, que não se associa ao escopo da ciência psicológica, o que chamamos de senso comum.
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A evolução das sociedades como um todo e a tendência permanente de associação em grupos, nos contextos organizacionais, preconiza outra necessidade para o estudo do comportamento: a que busca entender as trocas viabilizadas nas relações interpessoais e os conflitos advindos das mesmas. Isto fez surgir a Psicologia nas Organizações, como área de pesquisa da Psicologia que é amplamente divulgada para os
envolvidos em gestão e/ou 
simplesmente atuam em esferas 
grupais. (ROBBINS, 2005).
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CONCEITO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DA PSICOLOGIA
A Psicologia é uma ciência que cada vez mais tem despertado interesse nas pessoas.
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O QUE JUSTIFICA CONDUTAS TÃO DIFERENCIADAS NAS PESSOAS? 
A Psicologia nos ajuda a esclarecer estas e outras questões, inclusive as relacionadas às relações interpessoais, tão importantes na gestão contemporânea.
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MAS O QUE É PSICOLOGIA? 
Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Bergamini (2010), ... entre outros são consensuais em apontá-la como a ciência do comportamento.
Estudar o comportamento significa observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis. Isto confere para os próprios estudantes uma série de aprendizados.
A ciência que viabiliza aprendizados acerca:
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Do autoconhecimento; 
Do ajustamento social;
Da identificação das diferenças individuais;
Da aquisição de habilidades sociais;
Da administração de conflitos;
Da gestão de pessoas;
Etc. ...é a Psicologia.
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Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. 
Na Antiguidade filósofos como Platão (387 a.C.) e Aristóteles (335 a.C) eram instigados pelas atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a loucura.
Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica.
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A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica suas origens mais remotas nas reflexões dos antigos filósofos gregos, em seus questionamentos sobre a natureza, o caráter e o comportamento do ser humano
Aristóteles
Platão
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 O desenvolvimento da Psicologia é compatível com a evolução nos estudos em Anatomia humana e das ciências como um todo. 
 Mente e corpo foram grandes desconhecidos durante séculos.  
 Não se entendia se haveria uma relação entre eles, em termos de funcionamento. Se eram independentes ou se sofriam influência mútua. Durante este período, tudo o que se pensava saber sobre os mesmos estava limitado às crenças (ex: epilepsia)
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Descartes (1637) resolveu, definitivamente, a questão da dualidade mente-corpo, convencendo a comunidade científica sobre a sua interação.
Descartes convenceu que as estruturas mente e corpo trabalham de modo associado e que, portanto, não podem ser separadas.
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Os avanços da Medicina permitiram associar o trabalho cerebral a todas as funções do corpo, como a percepção, a linguagem, a locomoção etc. 
Para os portadores de desordens mentais e de distúrbios da conduta ― os atípicos (BERGAMINI, 2005) ― saímos das explicações míticas e evoluímos para as explicações científicas.
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Vale observar que a Psicologia perdeu o caráter reducionista de “tratamento para doentes”, pois o seu conceito vem evoluindo tal como a sua aplicabilidade.
Os desafios do Homem atual são tantos que o modo como este os enfrenta nunca deixa de ser estudado. Isto confere aprendizados para “provas” subsequentes.
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PSICOLOGIA E SENSO COMUM
Os realities shows tornam seus expectadores “psicólogos de plantão” distanciados, porém, dos conceitos da psicologia. Precisamos, então, diferenciar a ciência psicológica do senso comum.
O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
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A Psicologia explica questões relativas à conduta de todos os animais (inclusive a de animais inferiores, para fins de estudo) baseada em preceitos produzidos a partir de pesquisa.
É importante ressaltar que a conduta não pode ser prevista como uma fórmula equacionada. Nem mesmo os graduados em psicologia alcançam esta marca.
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Exemplo:
Um agente de seleção, com formação mínima em Administração, desempenha seu papel em processos seletivos de maneira sempre correta, não deixando-se influenciar por preconceitos e menos ainda por amizade em seus processos decisórios.
Você pode ter esta certeza? 
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Bergamini (2005) acrescenta que todos são convincentes ao defenderem seus pontos de vista na análise de outros e cita Rogers (1952):
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as
prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de previsão da conduta.
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O que não permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições variáveis.
Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores tais como:
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CONCLUIMOS:
A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta. Mas ela não oferece 100% de controle sobre os eventos porque, como toda ciência, ela trabalha com probabilidades.
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O estudo sistemático do comportamento permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos (aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios.
Rodrigues (2001) observa que o estudo da interação social é o cerne para a compreensão das relações em vários meios e, especialmente, no trabalho. O mesmo acrescenta que a Psicologia Social tem muito a oferecer aos profissionais da área de gestão de pessoas: psicólogos, administradores, pedagogos, assistentes sociais etc.
A PSICOLOGIA NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA:
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Vários esforços somados levam à sinergia positiva.
Na medida em que o mercado de trabalho foi se organizando e a convivência em equipes tornou-se imperativa surgiram estudos em dinâmica de grupo que muito contribuem para a administração de conflitos (LEWIN, 1944; citado em BERGAMINI, 2005).
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VÍDEO:
http://www.youtube.com/watch?v=0I-zXPnM0zk
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O que vimos na aula 1:
Compreendemos que o estudo do comportamento é tão antigo quanto à própria existência do Homem;
Aprendemos que os filósofos, na Antiguidade, estudavam a conduta e que a Psicologia evolui juntamente com o tempo, o que expande também a sua aplicabilidade. Não podemos, hoje, perceber os profissionais de psicologia reduzidos ao tratamento das doenças mentais, embora tal estudo tenha partido da observação de atípicos;
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Analisou que a popularização dos conceitos de psicologia e o controle ambicionado do comportamento induzem, muitas vezes, à utilização do senso comum para explicar vários eventos. Isto não quer dizer, no entanto, que tais explicações possam ser aceitas como científicas. Até mesmo na Psicologia (como em qualquer ciência) trabalha-se com probabilidades, o que não permite aceitar nenhuma verdade como “absoluta”;
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Identificamos a aplicabilidade de conceitos da psicologia no contexto organizacional, sobretudo na área de gestão de pessoas.
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AGORA É COM VOCÊ……
Leia as telas da aula 1, no ambiente webaula;
Faça o exercício e 
Veja o material didático.
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As organizações: conceitos e funcionamento;
A Psicologia Organizacional - definições;
Diálogo entre indivíduo e organização;
Áreas de atuação do psicólogo nas Organizações.
NA PRÓXIMA AULA:
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