Atividade Avaliativa - 3 Seção_ Revisão da tentativa

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14/03/2023 00:23 Atividade Avaliativa - 3ª Seção: Revisão da tentativa
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Atividade Avaliativa - 3ª Seção
Iniciado em Monday, 13 Mar 2023, 23:56
Estado Finalizada
Concluída em Tuesday, 14 Mar 2023, 00:22
Tempo
empregado
25 minutos 46 segundos
Avaliar 17,5 de um máximo de 20,0(88%)
Questão 1
Correto
Atingiu 5,0 de 5,0
As asserções abaixo se referem ao modo como as políticas e práticas de movimentação de pessoal podem ser
correlacionadas à motivação. Analise-as e, em seguida, assinale todas as asserções verdadeiras.
Escolha uma ou mais:
a. na verdade, as políticas e práticas de movimentação de pessoal costumam não ter qualquer efeito
mensurável sobre a motivação, ao contrário de outras dimensões do trabalho de Gestão de Pessoas.

b. a política de reposicionamento (que envolve, por exemplo, as promoções) pode ser percebida como justa,
quando favorece a motivação.

c. as práticas de reposicionamento nas organizações são inevitavelmente desastrosas para a motivação, pois
os colaboradores se apegam fácil e rapidamente às suas posições e funções.

d. as políticas de reposicionamento (que envolve, por exemplo, as promoções) podem ser vistas como um
mecanismo de distribuição de reconhecimento, e assim, recebidas com grande efeito sobre a motivação.

Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: a política de reposicionamento (que envolve, por exemplo, as promoções) pode ser
percebida como justa, quando favorece a motivação., as políticas de reposicionamento (que envolve, por exemplo, as
promoções) podem ser vistas como um mecanismo de distribuição de reconhecimento, e assim, recebidas com grande
efeito sobre a motivação.
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Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 2,5 de 5,0
Questão 3
Correto
Atingiu 5,0 de 5,0
O que nós podemos dizer que é mais importante entre as políticas e práticas de Gestão de Pessoas? Assinale, abaixo,
todas as asserções corretas.
Escolha uma ou mais:
a. estimular o melhor desempenho possível nos colaboradores com vistas à obtenção de produtividade e lucros.
b. conciliar expectativas eventualmente conflitantes, entre colaboradores e organização.
c. proteger os interesses dos colaboradores contra as tentativas de exploração de seu trabalho.
d. a busca por agregar valor, ao mesmo tempo, aos colaboradores e à organização.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
As respostas corretas são: conciliar expectativas eventualmente conflitantes, entre colaboradores e organização., a
busca por agregar valor, ao mesmo tempo, aos colaboradores e à organização.
Entre as alternativas abaixo, qual delas apresenta uma boa razão porque podemos dizer que num processo eficaz de
movimentar pessoas as expectativas da organização e dos colaboradores já precisam ser adequadamente
conciliadas?
Escolha uma opção:
a. quando a alocação de pessoas é bem realizada, as competências disponíveis estão bem distribuídas pela
estrutura organizacional, favorecendo o sucesso organizacional.
b. procedimentos de seleção de pessoas bem executado, por exemplo, provê a organização de pessoal
adequadamente qualificado, motivado e adaptado à sua cultura.
c. procedimentos para atrair pessoas bem executados, por exemplo, podem poupar tempo e dinheiro tanto
para a organização que contrata bem, como para os candidatos que fazem escolhas bem informados.

d. um bom planejamento de pessoal serve ao dimensionamento correto do orçamento da folha de pagamento,
prevenindo desperdícios.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: procedimentos para atrair pessoas bem executados, por exemplo, podem poupar tempo e
dinheiro tanto para a organização que contrata bem, como para os candidatos que fazem escolhas bem informados.
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Questão 4
Correto
Atingiu 5,0 de 5,0
As asserções abaixo oferecem boas razões por que podemos afirmar que os processos de integração organizacional
são cruciais para as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, EXCETO...
Escolha uma opção:
a. o processo de integração deve ser objeto de grande atenção uma vez que a socialização organizacional é
impossível de formalizar e, portanto, de controlar e dirigir.

b. o processo de integração corresponde àquele momento em que a percepção de papel é produzida com
grandes consequências para os trabalhadores e para a organização.
c. o processo de integração corresponde àquele momento em que as mútuas expectativas, por parte de
organização e colaboradores, são de fato conhecidas e testadas.
d. um dos produtos mais importantes de um processo de integração bem conduzido é a identificação dos
colaboradores com os valores e objetivos organizacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o processo de integração deve ser objeto de grande atenção uma vez que a socialização
organizacional é impossível de formalizar e, portanto, de controlar e dirigir.
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