Inquério judicial falta grave

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AO JUÍZO DA VARA DE TRABALHO
CONSTRUTORA CCM OBRAS (qualificação e endereço), por intermédio de seu advogado(a) (procuração anexa), vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 853 da Consolidação das Leis do Trabalho, propor: 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
contra JOÃO DA LUZ MARINHO (qualificação e endereço), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:
I – SÍNTESE FÁTICA
O Requerido, empregado da Requerente, foi reeleito para cargo de tesoureiro do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de Rondônia, para o biênio 2022/2024 (01/03/2022 a 28/02/2024). 
Todavia, em 06/03/2023, durante o DDS (diálogo diário de segurança), no canteiro de obras onde estava lotado, o Requerido se envolveu em uma discussão com engenheiro de saúde e segurança do trabalho, chegando, inclusive, a desferir um soco no rosto do engenheiro, no horário de trabalho e na frente de todos os outros empregados, o que foi reportado aos superiores da empresa.
Diante da situação, o Requerido foi suspenso do trabalho de forma disciplinar no dia 08/02/2023.
II – MÉRITO 
II. 1) ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.
Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e art. 543, §3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque, agrediu fisicamente seu superior hierárquico, configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas h e k, da CLT.
Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho individual de empregado estável, o empregado deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além das Súmulas 197 e 403 do STF. Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com data a partir da suspensão em 08/02/2023.
III – PEDIDOS
Por todo o exposto, requer:
	seja julgada procedente a presente ação para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o contrato Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada em 08/02/2023.
Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação.
Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim, a produção de prova documental.
Dá-se à causa o valor de R$...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade, (data).
Advogado (a)
OAB...